Regulamente și instrucțiuni

În fiecare organizație care caută să intre nivelul ridicat de eficiență a fluxului de lucru, trebuie să fie furnizate documente de reglementare, care sunt fișele de post și procedurile de a efectua operațiuni de lucru. Regulamentul este destinat să descrie orice producție sau orice alt tip de flux de lucru, să definească criteriile conform cărora ar trebui să fie efectuate lucrările, precum și stabilirea obiectivelor și a obiectivelor pentru personalul departamentului în ansamblu. Descrierea postului este mai multe informații detaliate cu privire la ceea ce este exact responsabilitatea membrului personalului.

Numai cu descrierea de locuri de muncă angajatul poate avea încredere, pentru că numai el știe cum și când să o facă!

În orice caz, este imposibil să subestimeze importanța fișelor de post și de reglementări se aplică acestora cu atenție, având în vedere că aceste reglementări nu sunt ceva important, mai important este contactul direct cu capul de subordonații săi. Desigur, cooperarea cu șeful de personal - un lucru bun, dar trebuie amintit că este regulile sau a fluxului de lucru fișa postului cu caracter personal sunt destinate să definească cadrul în care lucrătorii trebuie să lucreze. Cu aceste reglementări, capul mult mai ușor pentru a determina cine este responsabil pentru ce, și precis subordonat va ști ce trebuie să facă. Prin urmare, mai multe reguli și reglementări vor fi create în compania dumneavoastră, cele mai multe unități și pozițiile sunt vizate, performanța de lucru mai precise și eficiente ar trebui să fie de așteptat din partea angajaților.

La elaborarea fișei postului ar trebui să fie conștienți de faptul că acest document este necesar să se explice angajatului care are nevoie să facă, și toate celelalte sarcini, de exemplu, motivația nu ar trebui să intre în ea. De asemenea, nu încercați să înțeleagă imensitatea și să specifice în regulamente este absolut toată acțiunea. Jos la cel mai mic detaliu, astfel încât chiar și cu descrierile detaliate ale acestora. Astfel de reglementări necesită o precizie și claritate a conținutului, fără alte formalități. Acest lucru vă permite să facă manual mai scurte, și, prin urmare, există o șansă mai mare ca într-adevăr să examineze cu atenție.

Orice reglementare cuprinde dispoziții generale, care sunt utilizate în pregătirea regulamentelor pentru toți angajații companiei, care dețin diverse poziții. Această secțiune prezintă politica direct la companie, toate acestea ar trebui să adere. În plus, în normele sau instrucțiunile de scopurile și obiectivele pentru angajați, precum și caracteristicile care au nevoie pentru a efectua definite. Și dacă obiectivul poate fi ideal să fie urmărit, dar nu poate fi atins pe deplin, problema - este faptul că angajatul va trebui să decidă în mod regulat în timpul executării sarcinilor lor. Trebuie amintit faptul că baza setului în regulile sau instrucțiunile sarcinilor de serviciu, angajatul va forma de raportare a acestora. Prin urmare, este necesar să se întocmească documente într-un mod care angajatul de fapt, ar putea vorbi în mod constant despre unele dintre succesele lor în muncă sau eșecurile.

Dar cea mai importantă secțiune reguli și fișa postului - este o funcție care trebuie efectuată de către personal. Este această secțiune ia partea leului a întregului document. Funcții derivă direct din punerea înainte de a sarcinilor angajaților așa. cu redactarea juridică adecvată, vă pot spune întotdeauna angajatul se descurcă cu îndatoririle lor oficiale sau nu.

Un alt punct important este plinătatea fișei postului. Da, nu descrie toate detaliile prea, dar, de asemenea, pierde ceva nu poate fi prea important. Acest document trebuie să fie furnizate absolut toate situațiile de funcționare care pot apărea.

În plus, și regulamentele și instrucțiunile trebuie să fie strict în cadrul legislației în vigoare, adică trebuie să fie protejate și interesele lucrătorilor și interesele angajatorilor. Prin urmare, pentru formularea juridică competentă, multe organizații apelează la avocați, versat în dreptul muncii. Acești profesioniști ajuta să facă reglementări pentru personalul de la toate nivelurile, ele ajuta, de asemenea, să dezvolte dispozițiile datelor cu caracter personal privind instrucțiunile de siguranță la locul de muncă, care se bazează pe articolele relevante ale Codului Muncii și a legilor federale.