reglementările de bază privind gestionarea monetară remunerarea salariaților și

Ceea ce este inclus în salariul de ofițeri de poliție din România?

Alocație angajaților ATS este format din salariu și salariul de rang special, care alcătuiesc salariul monetar, lunar și alte plăți suplimentare.

Salariile oficiale și plățile suplimentare pentru angajați pentru a instala și de a schimba ordinea capului cu motive și dimensiuni specifice pentru fiecare angajat și se plătește de la data stabilită de această ordine, iar dacă data nu este specificată, data semnării (pag. 3 Număr de comandă 65). Plata indemnizațiilor în numerar salariaților pentru luna curentă, se face o dată în perioada de la 20 mii la 25-a zi (pag. 4 Număr de comandă 65).

Care sunt plățile lunare devine un ofițer de poliție?

1. Reduceri pentru experiența. Set, conform revendicării. 7, art. 2 № 247-FL, în dimensiuni aprobat p. 14 Procedura № 65.

Reduceri pentru vechime se calculează din salariul monetar.

2. titlu de calificare alocația stabilită ca procent din salariu conform p.9st.2 Legea №247-FZ revendicarea 17 № Procedura 65.

În cazul în care un angajat are dreptul să primească alocații pentru condiții speciale pe mai multe motive, în conformitate cu lista condițiilor speciale de serviciu, mărimea stivelor lor. Valoarea totală a reducerilor pentru condiții speciale nu poate depăși salariul de 100% angajat (n. 19 Procedura № 65).

4. Bonus pentru intimitate. Clauza 21 Procedura № 65 a stabilit că angajatul admis la secret de stat în mod continuu, a plătit un supliment lunar la salariul de bază pentru lucrul cu datele de secrete de stat, de până la 65%, în funcție de gradul de secretizare a informațiilor la care are o toleranță .

Îmi amintesc că realizările deosebite în serviciul înseamnă că angajații au un grad științific, titluri onorifice ale URSS, Federația Rusă, titluri sportive (categorii sportive), premii ale URSS, Federația Rusă, Ministerul de Interne (medalii, ordine). De asemenea, această plată este prevăzută pentru un număr de agenții de conducere posturi MAI.

6. Marja de risc. Acest supliment la salariul de bază pentru sarcinile asociate cu un risc crescut de viață și de sănătate, în timp de pace (pag. 23 Număr de comandă 65).

7. Premii pentru îndeplinirea fidelă a îndatoririlor oficiale.

În conformitate cu n. 12 st. 2 № 247 angajați-FL sunt primele plătite pentru executarea conștiincioasă a îndatoririlor oficiale de calculare a salariului trei monetare pe an (n. 25 Procedura № 65) sau rata lunară de 25% angajat salariul stabilit monetare în prima zi a lunii pentru care plata se face.

În limita fondurilor prevăzute pentru plata indemnizațiilor de bani, personal, care desfășoară cu succes deosebit de complexe și sarcini importante pot fi suplimentar plătit de primă o singură dată. Decizia cu privire la plata unei prime unice se face de ordinul a capului (p. P. 34. 35 Număr de comandă 65).

Ce altceva poate fi plăți suplimentare?

alocația juridică va fi plătite angajatului, au un grad de drept și pozițiile de substituție în funcțiile principale care includ deținerea expertizei juridice a actelor legislative și a proiectelor de acte legislative, pregătirea și editarea proiectelor de acte legislative și ochii lor ca un avocat sau un artist de o indemnizație lunară de până la 50% din salariul în funcție de volumul și complexitatea angajaților expertizei juridice a actelor legislative și proiectele de acte legislative începute pentru pregătirea și editarea actelor juridice (p. 44 Număr de comandă 65).

experiența în exploatare Alocație în unitățile structurale ale protecția secretului de stat n definit. 45 Procedura № 65.

Alocația pentru munca criptografic este ales n. 46 Procedura № 65.

La trebuie să se ia în considerare plata indemnizației lungimea totală a lucrărilor de criptare, care este activat atunci când se lucrează cu cifruri de criptare în serviciul autorităților publice din Federația Rusă, organele puterii de stat de subiecți ai Federației Ruse, instituții și organizații, indiferent de forma lor juridică de organizare.

Plata de bază - șeful ordinului, indicând lungimea totală a lucrărilor de criptare.

Promovarea One-time. Angajații forfetare de promovare a sumei în următoarele cantități (Procedura № revendicarea 47. 65):

- promovând în același timp PravitelstvomRumyniya- un salariu monetar;

- promovând în același timp PrezidentomRumyniya- doi;

- atunci când atribuie onoare zvaniyRumyniyai mărcilor de atribuire otlichiyaRumyniya- trei;

- atunci când atribuie ordinele și medalyamiRumyniya (cu excepția aniversării) - cinci;

- cu atribuirea unei distincții speciale - medalia „Gold Star“ - zece.

Cum se calculează indemnizația medie lunară?

Calcularea câștigurilor medii ale angajatului, indiferent de modul său de funcționare se efectuează pe baza adăugat efectiv salariile sale si a lucrat efectiv timp în cele 12 luni calendaristice anterioare perioadei în care lucrătorul își păstrează salariul mediu. În aceeași lună calendaristică este perioada de la 1 st 30 th (31 th) zi a lunii respective inclusiv.

Cum se calculează numărul mediu?

Ceea ce nu este inclus în numărul mediu?

La determinarea numărului mediu de salariați nu este luată în considerare o parte din statul de plată:

- femeile în concediu suplimentar pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de 1,5 și 3 ani;

- lucrătorii, elevii din școlile aflate în concediu fără plată suplimentară, precum și intrarea în școli, sunt în concediu fără plată pentru examenele de admitere.

Ceea ce este inclus în numărul de angajați?

Statul de plată include angajații luate pe un loc de muncă permanent sau temporar ca efectiv de funcționare, și temporar absente de la locul de muncă pentru orice motiv (găsit în concediu regulat, suplimentar, educaționale, nu par să lucreze din cauza bolii, femeile sunt în concediu sarcină, naștere și de îngrijire a copilului etc.).

Lucrătorii recrutați pe o fracțiune de normă sau săptămână calendaristică cu fracțiune de normă și jumătate rata (salariu), în conformitate cu personal, sunt înregistrate pe statul de plată pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi, inclusiv săptămână nelucrătoare, datorate în angajarea.