Refuzul de a face un examen medical care „contează personal“ angajator, articol, revista
În acest articol vă va învăța:
- care angajații sunt obligați să se supună unui examen medical;
- care organizează examene medicale;
- Există o posibilitate de eșec a examenului medical.
Toți angajații instituțiilor preșcolare trebuie să se supună unor examinări medicale periodice. Angajatorul nu are dreptul de a permite angajatului să lucreze, în cazul în care acesta nu a trecut examenul medical necesar, în caz contrar, organizația a adus la răspundere administrativă. De asemenea, un angajator poate concedia un angajat pentru refuzul de examinare medicală, cu condiția ca angajatul a unexpunged deja măsuri disciplinare și aplicat-o mai puțin de un an în urmă.
Luați în considerare situația practicii. N. Karpova a lucrat curat într-o grădiniță "Ladushki". Șeful instituției trimite anual angajaților la un examen medical, dar femeia a spus că nu este obligată să treacă, așa cum este personalul tehnic, dar nu și un tutore. De asemenea, în funcție de angajat, ea este complet sănătos și gata să-și petreacă timpul pe lista de așteptare în clinică. director de grădiniță Karpova amenințat cu concedierea. Luați în considerare, în cazul în care acesta are dreptul de a rezilia contractul pe teren și dacă dreptul de a refuza un aspirator care trece examenul medical.
Personalul implicat în industria alimentară, precum și centre medicale și de îngrijire a copilului ar trebui să se supună examenelor medicale în vederea prevenirii apariției și răspândirii bolilor și pentru a menține sănătatea, cu care lucrează. De asemenea, trebuie să se supună unor examinări medicale pentru lucrătorii tineri.
În această situație, mai curat Karpov consideră că nu ar trebui să se supună unui examen medical, deoarece contactul direct cu copiii, în cursul executării lucrării ea nu a avut. Cu toate acestea, este greșită, pentru că absolut toți angajații instituțiilor preșcolare o dată pe an, să se supună unui examen medical.
Cine ar trebui să organizeze examenul medical
Prin lege, angajatorul este obligat pe propria cheltuială să organizeze și să efectueze examinările medicale ale angajaților. Acest lucru poate fi un contract cu un furnizor autorizat de asistență medicală sau de a crea propriul centru medical, la care lucrările vor trebui, de asemenea, pentru a obține o licență.
În cazul transferului temporar la un loc de muncă care necesită un examen medical, angajatul este obligat să-l treacă într-un mod general. De exemplu, un angajator poate refuza să admită la activitatea unor angajați care nu au promovat examenul medical preliminar obligatoriu. Și nu contează, membrul personalului sunt temporar sau permanent. De asemenea, angajatorul este interzis să transfere angajatului în poziția care contravine că, din motive de sănătate.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Este posibil refuz al examenului medical
În practică, se întâmplă ca un angajat poate refuza examinarea medicală. În acest caz, angajatorul suspendă imediat un angajat la locul de muncă până în momentul în care examinarea nu este trecut. Angajatorul pre trebuie să afle motivul pentru care angajatul refuză să fie supuse examinării. În cazul în care cauza poate fi considerată validă, perioada de suspendare se plătește la o rată de 2/3 din salariu, iar dacă acest lucru nu poate fi considerată, în timp ce suspensia nu este plătită.
Respingerea unui angajat de la locul de muncă, în cazul refuzului examinării medicale a emis ordin corespunzător care să indice durata suspendării. Aceasta nu indică o anumită dată, iar evenimentul - „examene medicale“.
Exemplu de ordinul de concediere:
Descărcați și a imprima o mostră
Eșecul unui angajat să se supună unui examen medical fără un motiv întemeiat este considerată o încălcare a disciplinei muncii, pentru care angajatorul îl poate aduce la răspunderea disciplinară sub forma unei mustrări sau comentarii. Este important să ne amintim că se poate face în termen de o lună de la data refuzului salariatului să se supună inspecției. De asemenea, managerul trebuie să documenteze că un angajat a încălcat disciplina muncii. Acest lucru poate fi realizat prin elaborarea unui memorandum explicativ cu privire la eșecul de a trece examenul, sau pentru a obține ajutor de la o instituție medicală nu se prezintă la examenul medical al angajatului. Numai după aceea angajatorul sub orice formă ordonează impunerea unei sancțiuni.
În cazul în care un angajat în mod repetat pe tot parcursul anului va refuza examen medical, angajatorul poate să-l demită pentru nerespectarea repetată a neîndeplinirii obligațiilor de muncă. În acest caz, va fi necesar din nou să emită proceduri de impunere penalități și să efectueze concedierea, ca o intrare corespunzătoare se va face în registrul de lucru angajatului. Astfel, directorul „Ladushki“ grădiniță va concedia Karpov, dacă ea refuză din nou să se supună examenului medical.
atașamente
- Lista de angajați ai organizației, sub rezerva examinării medicale periodice (formular) .doc
- Direcția preliminare control medical obligatoriu .doc (martor)
- Ordinul de suspendare a angajatului la locul de muncă. Angajatul nu a trecut obligatoriu controlul medical (martor) .doc
Disponibilă numai pentru abonați
- Lista de angajați ai organizației, sub rezerva examinării medicale periodice (probă) .doc
- Direcția examenului medical (probă) .doc preliminară obligatorie
- Ordinul de suspendare a angajatului la locul de muncă. Angajatul nu a trecut un examen medical obligatoriu (probă) .doc
Anunțuri de numere viitoare