redundanță voluntară fără lucru

Întrebările la demisii angajați reglementate de Codul muncii din România.

Angajatul trebuie să notifice angajatorul cu privire la intenția sa de a demisiona de două săptămâni înainte de data propusă de reziliere. Aceste două săptămâni sunt numite detenție obligatorie.

Termenul menționat începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului. Cu toate acestea, legea prevede concedierea obligatorie fără minerit.

Concediere fără a lucra în ziua de aplicare

Un contract de muncă poate fi reziliat în orice moment prin acordul părților Art. 78 LC RF. Atunci când un interes reciproc în încetarea contractului de muncă salariatul poate demisiona la data depunerii cererii de concediere. data de terminare specificată în cerere ar trebui să coincidă cu data formulării cererii.

Un contract de muncă poate fi reziliat în orice moment, fără obligația de a lucra din motive bune:
- inscriere pentru studiu full-time la o instituție de învățământ;
- - (trebuie să fie furnizate de pensionare în declarația de motiv) pentru limită de vârstă
- încălcarea legislației muncii de către angajator;
- Alte cazuri:

a). Trecerea la o nouă reședință. (Documentata prin document corespunzător).

b). Direcția de soțul ei (soția) să lucreze în străinătate, într-un nou post

c). Traducerea soțul sau soția să lucreze într-o altă localitate (susținută de un certificat de transfer de la locul de muncă).

g). Admiterea într-o locație nouă pe activitatea de concurs (fapt documentat al tranziției la un post într-o altă organizație, pe baza de selecție competitivă).

d). Imposibilitatea de a trăi în zonă, confirmată de raportul medical.

e). Boala, care împiedică continuarea acestei lucrări, în prezența unui raport medical.

g). de îngrijire a copilului până când ajung la 14 de ani sau un copil cu handicap

h). Grija pentru un membru al familiei bolnav, în conformitate cu certificat sau invalidității medical grupul 1 (confirmat printr-un certificat medical).

s). lucrătorilor de disponibilizare voluntară cu handicap (documentate de un certificat medical) și pensionari.

k). Concedierea femeilor gravide, mamele și părinții adoptivi care au un copil cu vârsta sub 14 ani. În lege nu există nici o legătură directă cu un motive respectuos, dar în cele mai multe cazuri, angajatorul este de acord cu concedierea fără lucru.

* În cazul în care angajatorul nu consideră pas cu pas de fapt un motiv valabil, salariatul poate solicita Comisiei de muncă sau de instanța de judecată.

Concediere în termen de trei zile

Contractul de muncă poate fi reziliat; trei zile:

Trăgând angajatului sau perioada de probă angajatorului (Art. 71 LC RF). În acest caz, demiterea inițiatorului trebuie să notifice cealaltă parte (de exemplu, să demisioneze sau să semneze ordinul de revocare) cu trei zile înainte de data concedierii.
Un angajat care a încheiat un contract de muncă de până la două luni, este obligat să notifice în scris angajatorului în termen de trei zile calendaristice de la încetarea anticipată a contractului de muncă (art. 292 din LC RF).
Lucrătorii angajați în munca sezonieră este necesară, în scris, să notifice angajatorul cu privire la rezilierea anticipată a contractului de muncă timp de trei zile calendaristice (Art. 296 din LC RF).
La cererea scrisă a salariatului concediu nefolosit poate fi dată, urmată de ardere. În această zi de disponibilizări este considerată ultima zi de concediu (articolul 127 din LC RF). Cu toate acestea, trebuie avut în vedere este bunăvoința angajatorului, și nu responsabilitatea sa.
Dacă, în timpul celor două săptămâni lucrează afară de la angajat pe o perioadă de invaliditate. În conformitate cu cererea depusă anterior, angajatul va fi respinsă în absență la data specificată în declarația.

Notă:
În ultima zi a angajatorului trebuie să dea înregistrarea de muncă angajat al angajatului și să facă soluționarea definitivă cu el.