Reducerea reorganizarea statului ca arderea are loc în legătură cu reorganizarea instituției,
informații generale
În conformitate cu reorganizarea persoanei juridice să înțeleagă eliminarea lor, urmată de formarea unui nou, care este succesorul său.
În unele cazuri, elimina mai multe companii pentru a crea un singur mare. În altă parte - dimpotrivă, o societate este împărțită în mai multe cele mici.
legea română permite reorganizarea a cinci moduri:
- Concentrările economice.
- Absorbție.
- Izolarea.
- Separarea.
- Schimbarea formei juridice.
În conformitate cu fuziunea cred forma reorganizarea mai multor companii, ale căror proprietari au decis să fuzioneze într-o singură companie.
Absorbție. numit, de asemenea, fuziunea, aceasta este o formă de reorganizare, în care o companie preia o alta, devenind succesorul său legal.
Izolarea - este atunci când proprietarii decid să creeze pe baza sa de una sau mai multe companii noi pentru a le oferi proprietatea fostei companii, oferindu-le o parte din responsabilitățile.
Separarea este foarte similar cu selectarea, singura diferență este că vechea întreprindere eliminată, iar în locul ei există unele noi, în grade diferite, este succesorul legal.
Conversia se întâmplă atunci când forma juridică veche a întreprinderii și-a epuizat în sine și nu este potrivit pentru dezvoltarea companiei. Apoi, proprietarii decid să-l schimbe, eliminând chiar și societatea în sine și de organizare ordine vechi. De exemplu, în cazul în care proprietarii companiei doresc sa refaca o companie din SA.
Cum să înțeleagă ce se întâmplă - reducerea sau reorganizare? În conformitate cu articolul 75 din Codul muncii, reorganizarea în sine nu poate fi considerat un motiv de concediere.
Dar este aproape întotdeauna însoțit-le, pentru că noua organizație nu are nevoie de două unități identice cu normă întreagă sau ea nu are nevoie de nici un post deloc.
Reducerea și reorganizarea apar în principal, împreună cu achiziții și divizii, mult mai puțin practicate în alte forme de reorganizare.
Reducerea reorganizarea
După decizia privind reorganizarea, trimite notificarea acestei angajaților lor. Nu este necesar, dar ai nevoie de personal familiarizat cu noile condiții de lucru.
Cei care nu sunt de acord cu ei, sub rezerva concediere, va avea timp să emită la fiecare intrare corespunzătoare în cartea de muncă.
După ce specifică exact ce poziții și în ce cantitate să fie redusă. În tot ceea ce este numit de către persoana responsabilă și planurile Comisiei, care va monitoriza progresul reducerilor.
De asemenea, în anunțul de concediere introdus data și o notă scurtă privind dreptul angajatului de a intra pe piața forței de muncă sau pentru a trece la o altă poziție în aceeași companie.
Astfel, este necesar să se asigure angajaților cu alte opțiuni de angajare, chiar dacă acestea sunt plătite în mai puțin.
Aviz de reducere iminentă a personalului trimis de 2 luni înainte de el. Din momentul în care angajatul semnează notificarea, acesta are dreptul să se înregistreze la serviciul de muncă de stat.
De asemenea, din acest punct de pe el pretinde în mod oficial la beneficii și subvenții, cerute de lege.
Înregistrate în scopul de a reduce personalul modificări sunt reflectate în tabelul de personal. Acesta nu este un document cu caracter obligatoriu, dar proprietarii de afaceri dau naștere la ea pentru o raportare mai transparentă. Prioritatea forță juridică aparține cu contractul de muncă.
Documente necesare pentru reduceri de personal. comenzi, avize (lucrători în serviciul ocupării forței de muncă din regiune), dovada veniturilor angajaților.
În cazul în care angajatul nu vrea să semneze un aviz de reducere a personalului în reorganizare ar trebui să fie de a găsi doi martori la anunțul și să facă un act special care angajatul a fost notificat. Act aplicat apoi la ordinea de contracție.
Cine nu poate fi tăiat?
A respins în legătură cu reorganizarea nu poate fi o femeie gravidă. Chiar dacă există o reducere a intregului post, organizația este obligat să părăsească un loc de muncă gravidă.
Aceeași regulă se aplică și femeilor cu copii sub vârsta de trei ani, precum și mamele singure care cresc cu handicap.
În cazul în care conducerea organizației este alegerea pe care să concedieze atunci când reduceri de personal, cu calificări și eficiența muncii egale este de grupuri privilegiate, ai căror membri trebuie să plece.
Dintre acestea, cele care conțin în întreținere, membri ai familiilor mari. Primul lucru de a păstra locurile de muncă unic întreținător al familiei, și persoanele cu leziuni grave, veterani de război și invalizi.
Nu poți reduce personalul, incapacitate de muncă temporar. în cazul în care acestea primesc un certificat de boală. Reducerea de imunitate sunt toți angajații care sunt în vacanță.
CONTEXT. Toate tipurile de vacanțe oferi angajaților aceeași protecție împotriva concedierii.
beneficii reduse și garanții angajaților
Norma este de a plăti timp de două luni. Dar dacă lucrarea este un fost angajat nu poate fi găsit, iar în luna a treia, el poate scrie o cerere de prelungire a beneficiilor.
ATENȚIE. Plățile compensatorii pentru a treia lună este menținută numai cu condiția ca a aplicat la serviciul de muncă timp de două săptămâni după demiterea sa.
Răspunderea angajatorului pentru încălcări
Cele mai multe dintre încălcările din partea angajatorilor în reorganizarea companiilor legate de concedierea ilegală a persoanelor protejate prin lege.
Pentru a fi concediate în instituțiile de reorganizare a lovit o femeie gravidă, o mama a unui copil mic sau mama unei persoane cu handicap, angajatorul se confruntă cu sancțiuni penale.
Refuzul nerezonabil de a angaja sau concedierea nejustificată a unei femei din cauza sarcinii, precum și refuzul nejustificat de a angaja sau concedierea nejustificată a unei femei cu copii sub vârsta de trei ani, aceste motive -
se pedepsește cu amendă de până la două sute de mii de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de optsprezece luni, sau prin lucrări obligatorii pentru o perioadă de până la trei sute șaizeci de ore.
Reorganizarea societății este adesea însoțită de contracții. În primul rând, pregătirea comenzii, atunci angajații sunt notificați. Procesul nu este cu mult diferit de reducere convențională. Ordinea de comenzi, avize, beneficii și garanții totale. Prin urmare, o astfel de reducere nu va fi o problemă serioasă pentru managementul.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)
Este rapid și gratuit!