Ce să pună în pontajelor externe part-dekretnitse

Buna ziua! Spune-mi, te rog, dacă femeia este aranjată în mai multe organizații diferite, și anume este locul principal de muncă și câteva part-time (externă), au adunat în decretul, a adus concediu medical la locul principal de muncă, și acolo a fost plătit beneficii pentru concediu medical pe venit dat la toate locurile de muncă. De ce am nevoie pentru a pune în partea exterioară pontajelor, în cazul în care spitalul, a emis la locul de lucrări minore, nu? Și cum să fie urmată de eliberarea de până la 1,5 ani pentru îngrijirea copilului? Multumesc anticipat!

Astfel, la primirea cererii și a certificatului de incapacitate a lucrătorilor, angajatorul este obligat să asigure un concediu de maternitate.

În consecință, acordarea concediului de maternitate va fi plătit numai într-un singur loc work- în acest caz, în principal.

Cu toate acestea, în conformitate cu art. 255 TKRumyniyarabotodatel privind munca pe fracțiune de normă trebuie să ofere, de asemenea, concediul de maternitate (fără plata indemnizațiilor și concediu de maternitate).

Acest concediu trebuie să fie emise în baza cererii de angajat și certificatul de incapacitate. Declarații de probă.

Deoarece piesa de handicap în acest caz nu este, așa cum este reprezentat în principal de muncă, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului de a lucra part-time copie a certificatului de incapacitate, certificată de către angajator la locul de muncă principal.

Pe baza documentelor necesare pentru a emite un ordin de a părăsi. Este recomandabil să-l publice, în orice formă și să specifice în ea că concediul de maternitate nu este atribuit, și ca bază pentru a specifica aplicarea angajatului și o copie a certificatului de incapacitate. În continuare, trebuie să se familiarizeze cu ea angajatului la primirea și pentru a face informații despre vacanță în cartea de vizită personală.

Relativ pontaje. În opinia noastră, este posibil să se utilizeze:

- Codul de litera „P“ (concediu de maternitate), așa cum se face un astfel de concediu (fără plată)

- Codul de litera „T“ (prestații de invaliditate temporară, fără numirea, în cazurile prevăzute de lege), deoarece se va conforma, de asemenea, situația reală,

- un cod care indică concediul de maternitate fără plata prestațiilor.

În concediu pentru îngrijirea copilului. În cazul în care un angajat cu frecvență redusă se aplică angajatorului cu cererea de a se acorda concediu pentru îngrijirea unui copil, o astfel de vacanță ar trebui să fie, de asemenea, furnizate într-o manieră generală.

Detalii privind sistemele de materiale:

1. Răspuns: Cum se aplica pentru concediu de maternitate

Pentru a oferi un concediu de maternitate, angajatul trebuie să fie obținute de la:

cerere pentru o vacanță în orice formă;

certificat de handicap, eliberat în legătură cu sarcina.

Pe baza acestor documente a ordonat concediu pentru a forma № T-6 sau dezvoltat în mod independent. Apoi, ai familiariza cu angajatul contra semnătură și introduceți informații despre vacanță în cartea de vizită personală.

Pontajelor Perioada de concediu pentru creșterea copilului reflectă, folosind litera (P) sau (14) cod digital, sau un cod pentru astfel de cazuri, organizația dezvoltate independent.

Durata concediului determinată de un medic și puncte în concediu medical. Aceasta depinde de circumstanțele în care timpul sarcinii și al nașterii procedurii. Astfel, durata concediului poate fi:

140 de zile (în general);

156 zile calendaristice - la naștere complicată;

194 zile calendaristice - în sarcini multiple și nașteri multiple;

160 de zile calendaristice (inclusiv 90 de zile antenatale) - În cazul în care un angajat de viață (de lucru) în așezările supuse contaminării radioactive ca urmare a accidentului de la Cernobîl (în zona de living la dreptul de reinstalare) sau care trăiesc în așezările supuse contaminării radioactive, ca urmare a unui accident Asociația de producție „Beacon“ și de eliminare a deșeurilor radioactive într-un râu Techa (în cazul general).

Mai multe detalii cu privire la durata de călire cm. În tabel.

În timpul concediului de maternitate, angajatul ar trebui să concediu de maternitate.

Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare