Reducerea perioadei de probă, în ocuparea forței de muncă

Noul angajat al recruta de multe ori de probațiune. Legislația în timpul alocat, angajatorii apreciază profesionalismul și hărniciei solicitantului. Și dacă acțiunile angajatului nu dă un motiv să se îndoiască calitățile sale de lucru, managerul poate utiliza de asemenea dreptul de a reduce perioada de probă.

De ce aveți nevoie pentru a testa și ceea ce reprezintă

Perioada de probă este o perioadă de timp stabilită prin contractul de muncă părților pentru a verifica modul în care mânerele angajaților oferit să-l lucreze. Acesta a fost în timpul conducerii de pre-proces este deosebit de a supraveghea îndeaproape activitatea nou adoptate. Și nu numai pentru calitatea taxelor imediate. În plus, evaluarea trebuie să fie supuse taxei, disciplina de lucru, munca în echipă, precum și alte caracteristici personale. În același timp, ca și angajatul decide pentru sine problema posibilității de cooperare pe termen lung.

Perioada de verificare este stabilit de comun acord al părților, dar, în orice caz, nu ar trebui să dureze mai mult de trei luni. Și poate fi utilizat indiferent de durata contractului de muncă și tipul de muncă kandidata- pe locul principal de muncă sau în combinație.

Drepturile salariatului în perioada de probă

Perioada de testare pentru a testa angajatul aplică integral toate dispozițiile legislației muncii, și el are dreptul la:

Se specifică utilizarea controalelor trebuie să fie în contract, pentru că dacă face acest lucru numai în ordine, atunci se va considera că angajatul nu a dat acordul. Prin urmare, persoana nu va fi în măsură să deschidă focul asupra rezultatelor nesatisfăcătoare ale testelor preliminare.

caracteristici de trecere

După cum sa menționat mai sus, testul preliminar nu poate dura mai mult de trei luni. Dar dacă, în cursul unui angajat devine bolnav sau din alte motive valabile, absente de la locul de muncă, durata acestuia este crescut în mod corespunzător. În același timp, angajatorul nu are dreptul de a prelungi termenul chiar dacă acesta nu a putut la momentul convenit, părțile să evalueze pe deplin noul membru al echipei.

Perioada de a verifica calitățile profesionale pot fi setate numai atunci când se aplică pentru un loc de muncă. În cazul în care angajatul este transferat într-o nouă poziție, iar la cap nu există certitudinea că va face față cu ea, cel mai bine este să-l aranjeze prin ordin al transferului temporar.

În plus, un test preliminar nu ar trebui să fie plasate pentru angajații temporari cu care un contract pe perioadă determinată, care nu depășește două luni. Această regulă se aplică și în cazul ocupării forței de muncă pentru o perioadă de până la patru luni pentru a înlocui personalul permanent, care sunt temporar absente. În același timp, la nivel legislativ nu este interzisă prin reducerea perioadei de probă în ocuparea forței de muncă.

Cum de a reduce pre-test

Legea nu prevede în mod explicit o oportunitate de a reduce la primirea de timp convenite pentru test. Dar, în același timp, această abordare este adesea folosit în practică, deoarece nu încalcă drepturile de muncă ale angajaților.

În cazul în care angajatorul înainte de sfârșitul testului preliminar a făcut deja un aviz pozitiv cu privire la o persoană, se poate scurta data scadenței.

Dar comunicarea orală despre angajat, chiar și în prezența altor membri ai echipei nu va fi suficient. Cel mai bun lucru în această situație este adecvată notă privind reducerea perioadei de probă, care se face capul. Este considerat o bază suficientă pentru efectuarea de modificări corespunzătoare ale contractului de muncă. Pe partea juridică a problemei reducerii testului preliminar este considerat încheiat după efectuarea de modificări ale contractului și emiterea unui ordin adecvat, la care angajatul îndeplinește o confirmare de primire în termen de trei zile.

Impreuna cu acest material este citit de multe ori: