Reducerea după concediul de maternitate

Reducerea după concediul de maternitate

Se așteaptă un răspuns. Vă mulțumim anticipat!

Răspunsurile avocați (3)

Nu aveți dreptul să taie imediat după ieșirea din maternitate de ingrijire, ca Normele st.180 TC stabilit datoria angajatorului necondiționat de a avertiza cu privire la concedierea iminentă în legătură cu o reducere de personal și împotriva semnăturii nu mai târziu de două luni înainte de concediere.

Angajator atunci când dumneavoastră intră în munca necesară pentru a vă oferi cu munca, ca urmare a contractului de muncă. Conform tuturor aceluiași articol 180 angajator TC cu acordul scris al salariatului are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea perioadei specificate în a doua parte a acestui articol, să-i plătească despăgubiri suplimentare în valoare de câștigurile medii ale angajatului, calculate proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea aviz de concediere. De ce a trebuit să scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu?
Ai deja de planificare pentru a reveni la locul de muncă? Cred că angajatorul este, de asemenea, conștient de faptul că la inițiativa sa, nu poate fi respinsă o femeie care are un copil cu vârsta sub 3 ani. Poate vi se va cere pentru un alt loc de muncă. Totul depinde de atitudinea ta. Dacă sunt reglate pentru a funcționa la locul său original, apoi se ridice în picioare pentru drepturile lor. Dacă nu vă deranjează să demisioneze să obțină o compensație, concedierea poate fi convenită de părți la plata compensației.
În general, despre concedierea viitoare în legătură cu reducerea, angajatul trebuie să fie notificat în termen de cel mult 2 luni, respingerea în legătură cu reducerea, în conformitate cu art. 178 TKRumyniyavyplachivaetsya plati compensatorii în valoare de câștigurile salariale medii lunare și a rezultatului reportat pentru perioada, o medie a doua și a treia (în luna a treia, cu condiția ca ai fost înregistrat în centrul de muncă în termen de 14 zile) luni de la angajare.

Întrebări la un avocat?

La care am răspuns că imediat ce ies, voi înmâna avizul de reducere.

Angajatorul are dreptul, dar punerea în aplicare a măsurilor de reducere a organizațiilor de numărul sau de stat lucrătorilor angajatorul trebuie să ofere angajaților alte locuri de muncă disponibile (poziția vacantă) .despre concedierea iminentă în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajați ai angajaților organizației sunt avertizați de către angajator în persoană și sub semnătură nu mai târziu de două luni înainte de concediere.

Cu toate acestea, angajatorul trebuie să respecte mai întâi cu cerința de art. 256 TKRumyniyasoglasno care este depozitat la locul de muncă în timpul îngrijirii de maternitate pentru angajat (poziția). Insistati pe poziția dumneavoastră, în cazul în care nu da - a scrie o plângere la Inspecția Muncii.

Știu doar că, până când copilul împlinește vârsta de trei ani, angajatorul nu are dreptul să taie ..

Rezilierea unui contract de muncă cu o femeie, un copil cu vârsta sub trei ani, cu o singură mamă care își crește un copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani sau un tânăr copil - un copil sub paisprezece ani, cu o altă persoană, aducând aceste copii fără mamă, un părinte (alt reprezentant legal al copilului), care este singurul întreținător al unui copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani sau întreținător unic al unui copil sub trei ani pentru familiile cu trei sau mai mulți copii minori, în cazul în care celălalt părinte (alt reprezentant legal al copilului) nu se află în raport de muncă de către angajator nu este permisă (art. 261 din LC RF).

Aveți întrebări - vă rugăm să contactați.

Clarificarea clientului

Cu toate acestea, angajatorul trebuie să respecte mai întâi cu cerința de art. 256 TKRumyniyasoglasno care este depozitat la locul de muncă în timpul îngrijirii de maternitate pentru angajat (poziția). Insistati pe poziția dumneavoastră, în cazul în care nu da - a scrie o plângere la Inspecția Muncii

Faptul este că, de fapt, există departamentul în care nu mai lucrat doar pe hârtie este. Chiar și persoana care a luat locul meu, a fost transferat conducerii. Fie că a trebuit să se traducă în managementul?

Vă mulțumesc foarte mult pentru răspunsul dumneavoastră.

Faptul este că, de fapt, există departamentul în care nu mai lucrat doar pe hârtie este. Chiar și persoana care a luat locul meu, a fost transferat conducerii. Fie că a trebuit să se traducă în managementul?

Aceasta nu este problema ta, este problema angajatorului, în timp ce sunteți în vacanță cu biroul dumneavoastră nu are dreptul de a face.

În acest caz, desigur, va trebui să ofere o poziție echivalentă cu salariu echivalent. În caz contrar, ar fi o încălcare gravă a drepturilor dumneavoastră.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.