Reducerea dekretnitsy în timp ce reducerea de stat

Reducerea în lichidarea dekretnitsy întreprindere

Procedura de dekretnitsam reducere prevăzută în reglementările de dreptul muncii. Ca regulă generală, pentru a le foc la cererea angajatorului imposibilă. Cu toate acestea, concedierea poate fi făcută în următoarele cazuri:

La cererea personală;
La lichidarea întreprinderii;
Pentru acțiunea brută: absenteism, apare pe expunerea beat sau sub la substanțe toxice;
Săvârșirea furt la locul de muncă;
Acte imorale Săvîrșirea, în cazul în care lucrarea este cu caracter educativ;
Prin certificarea terminalelor negativ împotriva unui angajat.

Cea mai mare parte din motivul este legat de dekretnitsy comportamentul negativ.
Procedura de revocare a acestuia, indiferent dacă angajatul lucrează cu normă întreagă sau cu jumătate de rată.

Într-o situație în care femeia este diferită de taxe și disciplină, nici o derogare este permisă, încetarea raportului de muncă nu este doar suficient pentru ea.
Uneori se întâmplă ca numărul de personal nou în schema de organizare presupune reducerea este post care înlocuiește dekretnitsa. Femeia de notificare este trimis de 2 luni înainte de concediere. Poziția este redusă, dar pentru respingerea va fi posibilă numai după ce iese din vacanță, deoarece nu a vrut angajatorul. Este necesar să fie sigur să-i ofere un loc de muncă sau de alte firme pentru a transfera la un alt loc de muncă în aceeași companie.

Reducerea dekretnitsy la lichidare - plăți

Atunci când o organizație posturi lucrătorii concediați nu sunt oferite. Dekretnitsam, precum și a altor lucrători, se notifică cel mai târziu la reducerea perioadei de 2 luni. lichidarea unei companii este singurul motiv pentru rezilierea contractului cu o femeie, îndură în decretul, la cererea angajatorului.

În cazul în care lichidarea societății salariatul are dreptul la o serie de plăți. dekretnitsy plati compensatorii constă din următoarele taxe:

Plata pentru concediu neutilizate;
Plata salariului mediu lunar ca ghid;
Plata salariului mediu lunar timp de 2 luni pentru ocuparea forței de muncă.

În cazul în care o femeie după reducerea în timp util a fost înregistrat în centrul de muncă, acesta poate beneficia de plata a salariului pentru a treia lună.

Atunci când a respins un angajat trebuie să fie notificate cu privire la toate plățile care au fost datorate, să o lase să-și cunoască drepturile.

Cum de a notifica Reducerea dekretnitsu

Notă Exemplu dekretnitsy privind reducerea pozițiilor sale formă unitară nu, este posibil să se facă în orice formă. Notificarea trebuie să conțină următoarele informații:

numele companiei;
Informații despre angajat: Numele birou;
Reducerea bazei - detalii ale ordinului;
Clarificarea drepturilor la prevederile plății;
Numărul și semnătura capului.
Postați pentru semnăturile angajaților.

Cum de a demite dekretnitsu în timp ce reducerea de stat

În caz de reducere a lucrătorilor în timpul unui decret trebuie să fie în scris notifică faptul concedierii prin notificare. Încetarea contractului și înscrierea în registrul de lucru se poate face numai după eliberarea de munca ei. Furnizarea de noi locuri de muncă să fie sigur că, chiar și cu salarii mai mici și condiții mai rele.

Pot respinge dekretnitsu concomitent

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

+7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
+7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
+7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.