Reducerea cu privire la toate regulile

Reducerea cu privire la toate regulile

Pentru reducerea ilegală se poate plăti în mod serios. Prin urmare, este foarte important să se facă dreptate. Cum sa faci o comanda pe reducerea? Ce ar trebui să pun în ea? Ce fel de muncitori nu pot fi tăiate? Ce trebuie făcut după decizia privind reducerea? Cât de mult ar trebui să informeze angajații companiei? Care este valoarea plăților compensatorii în acest caz? Cum de a reduce muncitorii sezonieri și militarilor în termen? Cum să completeze în mod corect înregistrarea de lucru? Cum de a demite un angajat cu o schimbare de proprietate?

Pregătirea pentru reducerile

La etapa inițială, este necesar să se pregătească un plan cuprinzător pentru a reduce numărul sau de stat organizației. Apoi, trebuie să aprobe modificările la tabelul de personal (a se vedea. Exemplul 1).

Restricții privind concedierea

În conformitate cu art. 179 din Codul muncii în reducerea lucrătorilor dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă oferă angajaților cu o productivitate mai mare și abilități.

Cu toate acestea, la productivitate și calificări egale sunt preferate:

- familie - atunci când există două sau mai multe persoane aflate în întreținere;

- persoane din familie care nu au alți angajați cu venituri proprii;

- angajații care au primit în timp ce lucrează pentru prejudiciul industrial angajator sau a unei boli profesionale;

- invalizii de Marele Război Patriotic și lupta cu handicap pentru protecția Patriei;

- angajații îmbunătăți abilitățile lor pe direcția angajatorului la locul de muncă;

La rândul său, nu este permisă anularea contractului de către angajator în legătură cu turarea următoarele persoane (articolul 261 din RF LC.):

- femeile cu copii sub vârsta de trei ani;

- mamele singure care cresc un copil sub paisprezece (copil cu handicap sub optsprezece ani), altele aducerea acestor copii fără mamă.

Nici nu este posibil să se reducă lucrătorii pe perioada de incapacitate temporară de muncă și în timpul șederii lor în vacanță (art. 81 din LC RF).

Societatea cu răspundere limitată „Symbol“

1. Efectuați o reducere a numărului de stat și angajații organizației.

Contabilitate - 2 unități,

Director - 1 unitate

Manager - 2 unități,

Economist Vânzări - 1 unitate

Consilier - 2 unități.

3. Directorul adjunct pentru personal de gestionare AI Markin exploreze posibilitatea de transfer a redus angajat la un alt loc de muncă în organizarea posturilor existente sau vacante.

6. Controlul asupra executării ordinului dat de director adjunct al AI Vinokourov.

CEO al SA Ribakov pescarii

Informați serviciul de angajare

La luarea unei decizii privind reducerea și posibilitatea încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat, în termen de cel mult două luni înainte de începerea activităților relevante informează în scris despre acest fapt în birourile de ocupare. Notificarea trebuie să indice cerințele de poziție, profesie, de specialitate și de calificare a angajaților și a condițiilor salariale ale fiecărui angajat în parte.

Astfel, concedierea recunoscută de masă, în cazul în care există:

- reducere de personal sau de stat angajați în suma (punctele „b“ din alineatul 1 din Statut): ..

- 50 sau mai multe persoane, în termen de 30 de zile calendaristice;

- 200 sau mai multe persoane, în termen de 60 de zile calendaristice;

- 500 sau mai multe persoane, în termen de 90 de zile calendaristice;

- concedierea muncitorilor într-o cantitate de 1 la sută din numărul total de operare timp de 30 de zile în regiunile cu un total de mai puțin de 5 mii angajați. om (nr. „în“ p. 1 Regulament).

servicii de ocupare notificate cu privire la posibilitatea de masă concedieri este prevăzută în Anexa N 1 la regulament. La rândul său, angajatorii nu mai târziu de două luni sunt obligate să raporteze informații oficiile forțelor de muncă cu privire la lansarea viitoare a fiecărui angajat în parte, care a servit în forma prevăzută în anexa N 2 la Statutul.

Rețineți că alte criterii de rating de eliberare în masă pot fi stabilite în fiecare regiune (pag. 2 regulamente).

Despre reducerea viitoare a personalului ar trebui să fie avertizat (a se vedea. Exemplul 2), angajatorul personal și împotriva semnătura nu mai târziu de două luni înainte de data prevăzută concedierii (art. 180 din LC RF).

Societatea cu răspundere limitată „Symbol“

Morozovu Dmitriyu Alekseevichu

asupra angajaților declin și de stat

Despre existente în postul vacant de organizare va fi informat o notificare ulterioară.

Directorul general Ribakov S.A.Rybakov

Odată cu notificarea reducerea personalului este familiar ------- DA Morozov

Concedierea în legătură cu reduceri de personal sau a personalului angajați este permisă numai atunci când este imposibil să se transfere salariatului la o altă societate existentă în această lucrare se poate efectua, ținând cont de starea sănătății sale. În plus, angajatorul are dreptul de a oferi nu numai poziția vacantă sau un loc de muncă care corespunde calificărilor angajatului, dar poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit (a se vedea. Exemplul 3). Rețineți că recomanda un loc de muncă în alte zone angajatorul este obligat numai în cazul prevăzut de o convenție colectivă, acord sau contract de muncă (art. 81 din LC RF).

Societatea cu răspundere limitată „Symbol“

Morozovu Dmitriyu Alekseevichu

disponibilitatea de posturi vacante

1) economist la contractul de muncă și revendicați cu un salariu de 12.000 de ruble.

2) agent de cumpărare cu un salariu de 10.000 de ruble.

3) în expeditor cu un salariu de 10.000 de ruble.

Directorul general Ribakov S.A.Rybakov

Odată cu notificarea prezenței Morozov

post vacant familiar ------- DA Morozov

Rețineți că, pentru transferul la o altă poziție, este necesar să se obțină acordul scris al salariatului.

Pentru cei care au o uniune

La luarea unei decizii privind reducerea numărului de personal sau angajați ai organizației, un întreprinzător individual, precum și posibilitatea încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să informeze în scris organul ales al organizației sindicale primare. Acest lucru trebuie făcut în termen de cel mult două luni înainte de începerea activităților relevante. În cazul în care decizia de a reduce poate duce la concedierea în masă a angajaților, Uniunea ar trebui să notifice în termen de cel mult trei luni înainte de începerea activităților relevante. În acest caz, criteriile definite de ramură în masă sau acorduri teritoriale (Art. 82 LC RF).

Vă rugăm să rețineți că concedierea lucrătorilor care sunt membri de sindicat, din cauza reducerii acestora se face numai pe baza unui aviz motivat al organizației sindicale (art. 373 al LC RF). În acest caz, angajatorul trimite la organul ales al organizației sindicale primare a proiectului de ordine și copii ale documentelor care sunt baza pentru concedierea unui angajat.

Uniunea în termen de șapte zile lucrătoare de la data primirii documentelor trebuie să ia în considerare problema și trimite aviz motivat angajatorului. În acest punct de vedere, nu este prezentată în termenul stabilit, angajatorul nu este considerat. În caz de dezacord al sindicatului, a petrecut trei zile cu un angajator efectuează consultații suplimentare, ceea ce a dus la un protocol. În cazul în care nici un consens, angajatorul are dreptul de a lua decizia finală, care poate fi atacată cu recurs la Inspecția Muncii.

Un angajator poate rezilia un contract de muncă nu mai târziu de o lună de la data primirii avizului motivat al sindicatului.

Rețineți că o convenție colectivă poate fi stabilită și o ordine diferită a implicării sindicatelor în abordarea problemelor legate de încetarea contractului de muncă de către angajator.

Mărimea plăților compensatorii

Orice angajator preocupat de ceea ce costurile materiale ar atrage după sine concedierea lucrătorilor. Rețineți că, în cazul reducerii, în afară de beneficiile obișnuite, disjungerea angajaților și se bazează suplimentar cu plată compensatorii.

Deci, în cazul rezilierii unui contract de muncă în legătură cu numirea personalului sau reduceri de personal încetează persoana va trebui să plătească plăți compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar. De asemenea, pentru angajat salvat câștigul salarial mediu lunar în perioada de angajare (de cel mult două luni de la data concedierii pentru a compensa plățile compensatorii). Și prin decizia Serviciului ocuparea forței de muncă, câștigul salarial mediu lunar poate fi menținută pentru angajat și pentru a treia lună de la data concedierii (art. 178 din LC RF).

Pentru lucrătorii concediați din organizație, situate în zonele de Nord și Extremul echivalente, perioada maximă de păstrare a câștigurilor salariale medii lunare în perioada de angajare este de trei luni de la data concedierii. La rândul său, printr-o decizie a Serviciului ocuparea forței de muncă, câștigul salarial mediu lunar poate fi menținut în a patra, a cincea și a șasea luni (art. 318 al LC RF).

Reducerea lucrătorilor sezonieri și militari în termen

Angajat, lucrătorii sezonieri, cu privire la concedierea viitoare în legătură cu o reducere poate fi prevenită în doar șapte zile. În acest caz, angajatul specificat are dreptul de a plati compensatorii în valoare de două săptămâni, câștigurile medii (Art. 296 din LC RF).

La rândul său, pentru cei care au încheiat contracte de muncă până la două luni, perioada minimă de notificare este de numai trei zile calendaristice. Mai mult decât atât, în funcție de salarizare a personalului de plecare nu poate plăti (art. 292 din LC RF).

rezilierea anticipată a unui contract de muncă

Să acorde o atenție la faptul că angajatorul cu acordul scris al angajatului (a se vedea. Exemplul 4) are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea a două luni. În acest caz, angajatul trebuie să fie plătită o compensație suplimentară a salariului său mediu calculat proporțional cu timpul rămas până la expirarea perioadei de preaviz de expirare concediere (art. 180 TC RF).

Se umple cartea de muncă

În acest caz, încetarea de bază a ocupării forței de muncă este inițiativa angajatorului (n. 4 h. 1 lingura. 77 LC RF). Un contract de muncă încetează în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajați ai organizației sau antreprenor individual, în conformitate cu alin. 2 h. 1 lingura. Codul muncii 81 (vezi. Exemplul 5).

Ltd. „simbol“, denumit în continuare „Beneficiarul“, reprezentat de directorul general Rybakov Sergey Alexandrovich, care acționează în conformitate cu Carta, și grazhdaninRumyniyaMorozov Dmitri care acționează în propriile lor interese și în numele acestora, denumit în continuare „angajat“, ghidat de acordul încheiat, au convenit după cum urmează:

3. Un angajator trebuie, în conformitate cu partea. 3 linguri. 180 din Codul muncii, să plătească compensația suplimentară angajat în sumă de câștigurile medii ale angajatului, calculate proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.

Ltd. "Simbol" Morozov Dmitriy Alekseevich

INN 6234045567 CAT 623401001 Pașaport: seria 61 03 N 456782,

R / c 40702810400000000456 Ryazanskiy rn, p. cliring

în RIKB RINVESTBANK Ltd. Ryazan Street. Lenin, d. 10

FUNDAMENTAREA │ TC N 8604301 │

│N │ │ data de informații privind ocuparea forței de muncă, prin transfer │ Denumirea, │

│za-├─────┬─────┬────┤ la un alt loc de muncă permanent, calificări, │data și numărul documentului, │

│pi-│chislo│mesyats│ god│ ardere (cu motivele și pe baza │ │ de referință care

│si │ │ │ │ în punctul articol din lege) a fost făcută de intrare │ │

│ │ │ │ │rabotodatelya ca urmare a reducerii personalului │N 54 │

│ │ │ │ │organizatsii, paragraful 2 al secțiunii 81 │ │

│ │ │ │ Codul │Trudovogo România. │ │

│ │ │ │ │Nachalnik HR DA Startsev│ │

La schimbarea fondatorii organizației noul proprietar nu poate fi mai târziu de trei luni de la data dreptului de proprietate sale de a rezilia contractele de muncă cu șeful organizației, adjuncții lui și contabilul-șef (Art. 75 din LC RF). În acest caz, contractul de muncă este reziliat din cauza schimbării proprietarului organizației de proprietate, în conformitate cu revendicarea 4 h .. 1 lingura. Codul muncii 81 (vezi. Exemplul 6).

FUNDAMENTAREA │ TC N 8604301 │

│N │ │ data de informații privind ocuparea forței de muncă, prin transfer │ Denumirea, │

│za-├─────┬─────┬────┤ la un alt loc de muncă permanent, calificări, │data și numărul documentului, │

│pi-│chislo│mesyats│ god│ ardere (cu motivele și pe baza │ │ de referință care

│si │ │ │ │ în punctul articol din lege) a fost făcută de intrare │ │

│ │ │ │ │rabotodatelya în legătură cu schimbarea proprietății │N 38 │

│ │ │ │ │imuschestva organizație, punctul 4 din │ │

│ │ │ │ │stati 81 Codul muncii România. │ │

│ │ │ │ │Nachalnik HR Antonov I.A.Antonova│ │

În acest caz, schimbarea fondatorilor nu este un motiv de reziliere a contractelor de muncă cu alți angajați ai organizației.

În cazul eșecului salariatului de a continua să lucreze în legătură cu schimbarea proprietarului bunurilor de organizare a contractului de muncă încetează, în conformitate cu clauza. 6 h. 1 lingura. Codul muncii 77 (vezi. Exemplul 7).

FUNDAMENTAREA │ TC N 8604301 │

│N │ │ data de informații privind ocuparea forței de muncă, prin transfer │ Denumirea, │

│za-├─────┬─────┬────┤ la un alt loc de muncă permanent, calificări, │data și numărul documentului, │

│pi-│chislo│mesyats│ god│ ardere (cu motivele și pe baza │ │ de referință care

│si │ │ │ │ în punctul articol din lege) a fost făcută de intrare │ │

│ │ │ │ │ot continua munca în legătură cu schimbarea sobstvennika│N 52 │

│ │ │ │ │imuschestva organizație, punctul 6 din primul │ │

│ │ │ │ │stati 77 din Codul Muncii al România. │ │

│ │ │ │ │Nachalnik HR Antonov I.A.Antonova│ │

Rețineți că, atunci când schimbați downsizing proprietar sau angajaților de stat numai după înregistrarea de stat a transferului de proprietate. Schimbarea competenței de organizare sau reorganizare nu este un motiv de reziliere a contractelor de muncă. În această situație, personalul de la refuzul de a continua să lucreze contractul de muncă este, de asemenea, încetează, în conformitate cu n. 6 h. 1 lingura. 77 din Codul muncii.

Ltd. „Acrobație“

semnat de imprimare