Recuperarea prejudiciilor materiale, atunci când a respins un angajat

Prin vina unui angajat cu care un contract de răspundere deplină, organizația a suferit daune. În prezent, raportul de muncă cu acest angajat reziliat, dar nu a fost făcut calculul final al severance cu el. Este posibil după demiterea angajatului recupera valoarea prejudiciului din salarii care nu au primit de el pentru concediere?

Procedura de recuperare a daunelor de angajator angajat vinovat stabilit art. TKRumyniya 248 (Codul muncii).
Prima parte a acestui articol prevede că o acțiune împotriva angajatului vinovat valoarea prejudiciului nu depășește veniturile medii lunare, realizate prin ordin al angajatorului. Posibilitatea unor astfel de sancțiuni nu sunt dependente, angajatul este de acord să plătească daune sau nu. Recuperarea prejudiciilor cauzate angajatorului care depășește veniturile medii lunare ale angajaților, pot fi efectuate în afara instanței, dar numai în cazul în care acordul salariatului de a plăti în mod voluntar daune-interese.

În acest caz, eliminarea corespunzătoare a angajatorului se face în termen de cel mult o lună de la data constatării finale a mărimii angajatorului angajatului a cauzat prejudiciul. Când treci această recuperare pe termen poate fi efectuată numai de către instanța de judecată (din primul și al doilea Art. 248 TKRumyniya (Codul Muncii)).
Prin urmare, în cazul în care în această situație un ordin pentru recuperarea prejudiciilor cauzate salariatului de către angajator în termen de o lună de la data constatării definitive a valorii daunelor, recuperarea poate fi efectuată prin deducerea din sumele care nu plătite angajatului la separarea în următoarele cazuri:
- valoarea daunelor nu depășește veniturile medii lunare ale salariatului;
- Valoarea daunelor depășește veniturile medii lunare ale angajatului, dar angajatorul are documente justificative privind acordul salariatului în mod voluntar să se împace.

În alte cazuri, pedeapsa poate fi efectuată exclusiv în instanțele de judecată.

Trebuie avut în vedere faptul că recuperarea prejudiciilor cauzate angajatorului ar trebui să fie în ceea ce privește restricțiile relevante impuse de art. TKRumyniya 138 (Codul muncii). Conform acestui articol, dimensiunea totală a tuturor deducerile la fiecare salarizare nu poate depăși 20 la sută, iar în cazurile cerute de legile federale, - 50 la suta din salariile datorate salariatului.

Vă rugăm să rețineți că termenul limită de depunere la instanța de judecată pentru despăgubiri în temeiul art. TKRumyniya 392 (Codul Muncii) este limitată și nu poate depăși un an de la data descoperirii prejudiciului.

Pentru a plasa un link către: