Recenzii rnioi Institutul de Cercetare Rostov Cancerului din Rostov-pe-Don

Am rnioi angajat a lucrat 17 ani la Institutul, și eu sunt complet derutat de ceea ce se întâmplă chiar acum. Am lucrat la nocivitatea acum dăunătoare eliminat, argumentând că acesta este scopul lui Putin de a elimina departamentele radiologice dăunătoare în toate țările! Doar cum este posibil? Mai mult scurtat vacanta! Întrebare - de ce, cum? Și cum nu există nici un rău, dacă ai lucrat ani de zile, dând sănătatea persoanelor private de chiar și un litru de lapte nu ar trebui să! Ceea ce este cel mai interesant, în consultare cu un avocat a confirmat că o astfel de lege nu a fost introdus în circulație. Deci, această lege a fost format pe site? În ceea ce lucrăm pentru a fi iradiate și să nu fiți plătit pentru nici o experiență rău bani. Sărbătorile nu merg de 3 ani, adică. E. scrie Formal, și nu oferă a fost făcut pe. Cine nu funcționează! Am eliminat înlocuirea și alinierea. Z. n. Fell! Notă.

În conformitate cu art. 219 TKRumyniyaKazhdy lucrător are dreptul la: garanții și compensații stabilite în conformitate cu prezentul cod, acordurile colective, contracte, act normativ local, contractul de muncă, în cazul în care acesta este angajat în lucrul cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase. Potrivit TKRumyniyarabotnikam angajate în muncă cu condiții de muncă periculoase dăunătoare și (sau) a stabilit următoarele garanții și compensarea: reducerea orelor de lucru, un concediu anual plătit suplimentar, creșterea salariilor (partea 2, articolul 92, st.117, articolul 147 .. LC RF).

Eliberarea gratuită a normelor stabilite de lapte sau alte produse alimentare echivalente, se efectuează numai în cazul lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase 222 TKRF. În cazul în care lipsește vreunul, și livrarea de lapte nu este justificată.

concediu plătit ar trebui să fie acordat angajatului în fiecare an (articolul 122 din LC RF). Prioritatea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales organizației primare sindicale nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic, în conformitate cu procedura stabilită prin articolul 372 TKRF să adopte reglementările locale (st.123TKRF).

ofițerii de aplicare a legii cu privire la faptul accidentului este verificat, este numit o expertiză specială. Stabilește circumstanțele a ceea ce sa întâmplat. Efectuat căutarea de criminali.

Ancheta nu a exclus posibilitatea ca aceste incidente sunt legate de activitățile profesionale Olega Kita.