Realizarea procedurilor de concediere - consiliere juridică

Îmi pare rău pentru o mulțime de scrisori, dar în opinia mea este plin suficient descrie procedura de reziliere a contractului pe această bază.

Încetarea contractului de muncă ca urmare a reducere de personal - este unul dintre motivele pentru demiterea angajatului de către angajator (punctul 2 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii ...).

Downsizing presupune eliminarea unora dintre posturile din tabelul de personal, respectiv, există rezilierea unui contract de muncă cu persoanele care ocupă aceste poziții.

TKRumyniyachetko reglementează procedura efectuată de către personalul sau downsizing, care pot fi împărțite în mai multe etape.

1. emite un ordin cu privire la necesitatea reducerii numărului și (sau) de stat. Acesta specifică durata acestei reduceri, măsurile care trebuie luate în curs de pregătire pentru concediere, iar rezultatele să fie atinse prin reducerea (se presupune că noul personal, indică numărul de angajați care trebuie să rămână la locul de muncă etc. ) ..

2. Determinarea exact cine din angajații cuprinși în cadrul tăiat. Pentru a rezolva această problemă angajatorul la discreția sa nu pot: reguli TKRumyniyaustanavlivaet care trebuie urmate pentru a determina cine va fi concediat și care - este lăsată la rabote.Tak, în timp ce reducerea numărului de angajați ai statului sau dreptul preferențial de a rămâne la lucrătorilor de muncă prevăzut cu o productivitate mai mare forței de muncă și de competențe.

O productivitate mai mare este determinată de evoluția în cazurile în care lucrătorii cu privire la orice standarde stabilite sau salariile plătite la bucată. În cazul în care angajatul este salaried și controlul asupra productivității muncii este absentă, trebuie acordată atenție la nivelul său profesional. La un nivel ridicat de profesionalism este evidențiată prin prezența educației speciale (în cazul în care un alt angajat al unei astfel de educație nu este disponibil), prezența educației suplimentare într-o specialitate, disponibilitatea unui grad științific, o experiență mai lungă și alte caracteristici similare.

3. Este necesar să nu mai puțin de două luni înainte de concediere avertizează lucrătorii personal și la primirea de concediere iminentă în legătură cu reduceri de personal sau angajatorul shtata.Odnako cu acordul scris al salariatului are dreptul de a rezilia contractul său de muncă înainte de expirarea perioadei specificate în anunțul de concediere , să-i plătească despăgubiri suplimentare în valoare de câștigurile medii ale angajatului, calculate proporțional cu timpul rămas până la expirarea termenului de preaviz de concediere.

4. decide cu privire la declinul sau personalului angajații organizației și posibila încetarea contractelor de muncă cu angajații angajatorul nu trebuie să pozdneechem două luni înainte de începerea activităților relevante informează în scris:

organ ales al organizației sindicale primare;

serviciile de ocupare.

Notificarea serviciilor de ocupare ar trebui să ofere, de asemenea, orientări privind poziția, profesia, specialitatea și calificarea, condițiile salariale respins de fiecare angajat care urmează să fie respinsă.

În cazul în care o decizie de reducere a numărului organizațiilor sau de stat lucrătorilor poate duce la disponibilizări în masă, o astfel de notificare se face în termen de cel mult trei luni înainte de începerea activităților relevante.

5. Angajatorul este obligat să ofere angajatului un contract de muncă, care va înceta să reducă, alte locuri disponibile (poziția vacantă) în aceeași organizație, calificările relevante ale angajatului. Și dacă ați propus anterior o astfel de poziție trebuie să îndeplinească calificările angajatului, dar acum nu este necesar. Prin urmare, reduce contabilul-șef adjunct trebuie să li se ofere, inclusiv poziția curat, în cazul în care unul este vacant. În caz contrar, rezilierea poate fi considerată ilegală.

6. În cazul în care, în legătură cu downsizing este planificată pentru a demite un membru al organului ales al organizației sindicale primare, angajatorul, angajatorul trebuie să ia în considerare avizul organului sindical.

Convenție colectivă poate stabili o procedură diferită pentru participarea obligatorie a organismului ales al organizațiilor sindicale primare în probleme legate de rezilierea contractului de muncă de către angajator. De exemplu, în cazul în care convenția colectivă prevede că avizul organizației primare sindicale ar trebui să fie luate în considerare, în orice caz, reducerea numărului sau a personalului, acesta va trebui să facă în cazul concedierii unui angajat care nu este membru al unui sindicat.

7. Cu amenințarea angajatorului disponibilizări în masă, având în vedere avizul organismului ales al organizației sindicale primare trebuie să ia măsurile necesare prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale, contractele și acordurile colective.

în termen de 30 de zile calendaristice - 50 sau mai multe persoane;

în termen de 60 de zile calendaristice - 200 sau mai mulți angajați;

în termen de 90 de zile calendaristice - 500 sau mai mulți angajați;

în termen de 30 de zile calendaristice în regiuni cu numărul total de angajați mai puțin de 5 mii de persoane. - angajați în valoare de 1% din totalul forței de muncă.

Criterii de concediere în masă cuprinse în ramura și acordurile teritoriale (sau).

8. emite ordine (ordine) la încetarea contractului de muncă (contract de muncă), în legătură cu reduceri de personal sau personalul cu specific angajat (angajați) în forma N T-8 și T N-8a. Ca bază de disponibilizări sunt detaliile comenzii (ordin) ale capului să dețină reduceri de personal sau a personalului. În aceste cazuri, atunci când aveți nevoie de ea, o notă de faptul că avizul organului ales al organizației sindicale primare este luată în considerare.

9. Angajatul trebuie să fie conștient de ordinul (instrucțiuni) privind încetarea contractului său de muncă din cauza reduceri de personal și a personalului. În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu comanda, acesta trebuie să fie întocmit actul.

10. La rezilierea contractului de muncă din cauza reduceri de personal sau de stat angajaților la foc lucrătorilor trebuie plătite plăți compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar.

12. La rezilierea contractului de muncă ca urmare a turarea lucrătorilor concediați salvat câștigul salarial mediu lunar în perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii). În cazuri excepționale, printr-o decizie a Serviciului ocuparea forței de muncă, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și a fost nu le-angajat, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii.

Dacă am descris Undetailed - te rog, voi răspunde cu plăcere mai mult!

În cazul în care o mulțime de scrisori - nu mă înțelege greșit, am ilumina pe deplin situația.

Cu stimă, Mary!

Angajatorul este obligat să facă plata integrală, pentru a face înregistrările corespunzătoare de muncă și de a le pune la mâinile lucrătorilor concediați.
În consecință h. 1 lingura. 178 TKRumyniyapri încetarea contractului de muncă ca urmare a organizațiilor reduse ale lucrătorilor de stat (pag. 2 h. 1 Art. 81 din RF LC) respingerea lucrătorilor să fie plătit plăți compensatorii în valoare de câștigurile medii lunare, precum și salvat câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu plecare de offset).

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.