Realizarea de taxe

Scopul unui angajat este determinată de șeful misiunii organizației de trimitere și specificate în misiuni de locuri de muncă, care susține un angajator (p. 6 din Regulamentul privind călătorii de afaceri).

Sarcina de serviciu indică numele, prenumele și patronimicul angajatului călător, departamentul și poziția.

În coloana „3“ indică țara și orașul în care este trimis angajatului (în cazul deplasării în interiorul țării - în felul următor: „România, Tver„).

În coloana „4“ indică organizația, care este trimis la angajat.

În coloanele de la „5“, „6“ - data de începutul și sfârșitul unei călătorii de afaceri.

Începe călătoria este determinată în funcție de data de plecare a trenului, avionul, autobuzul sau alt vehicul de la locul de muncă permanent. Trebuie avut în vedere faptul că administrația locului de muncă permanent nu înseamnă că lucrătorul trebuie să meargă într-o călătorie de afaceri de la locul de muncă. Aceasta înseamnă doar localizarea traseelor ​​de transport de mesaje din aceeași zonă ca și activitatea constantă a angajatului. Prin urmare, angajatul poate servi într-o misiune de la locul său de reședință, de exemplu, în cazul în care vehiculul este trimis înainte sau după începutul zilei de lucru a angajatului. Când trimiteți un vehicul de până la 24 de ore, inclusiv în ziua plecării este în prezent, și de la 0 ore și mai târziu - următoarea (în cazul în care stația, dig sau aeroport sunt situate sub sat, ia în considerare timpul necesar pentru a călători la gară, dig sau aeroport).

În coloana „7“ arată cât timp zilele de călătorie (în total, indiferent de week-end sau de sărbători, călătorii de afaceri care se încadrează pe perioada).

În coloana „9“ indică organizația-plătitor, care finanțează călătoria (organizația care trimite un angajat într-o călătorie de afaceri sau care ia).

În coloana „10“ se indică motivele deciziei într-o călătorie de afaceri. Acest lucru poate fi un cap memo al departamentului, contractul cu organizația la care este trimis angajatul, programul producției, etc.

În coloana „11“, rezumă scopul lucrării - esența ordinelor angajatorului salariatul detașat. Conectați-vă un șef serviciu loc de muncă de unități structurale, care are angajat detașat, și șeful organizației. Sarcina de serviciu este transferat stocat în angajat sau personalul de serviciu sau de contabilitate pentru a reveni călătoria angajatului (poate face obiectul unor organizații locale act astfel de regulamente cu privire la călătorii de afaceri).