Rata naturală a șomajului

Acasă | Despre noi | feedback-ul

Acum știm, măsurată prin rata șomajului și unde rădăcinile sale. De exemplu, apare atunci când oamenii se așteaptă posturi pentru munca lor. O altă opțiune este atunci când o persoană care a pierdut un loc de muncă, să fie acceptat pentru căutarea de noi, precum și atunci când acestea sunt incluse în procesul de căutare, fără a fi implicat direct în fața ei.

De la căutarea de locuri de muncă, precum și procesul de tranziție de la un loc de muncă la altul are nevoie de timp, în orice economie reală, există întotdeauna un anumit șomaj. Prin urmare, politicile care spun despre distrugerea totală a șomajului, susțin nerealiste. Dar dacă o rată a șomajului de zero este lipsită de sens, ceea ce este nivelul său poate fi declarată ca obiectiv? Pentru a răspunde la această întrebare, economiștii a introdus conceptul de rata naturală a șomajului.

Rata șomajului naturală - o rată a șomajului, care corespunde nivelurilor adecvate de angajare deplină în economie. Ideea că ocuparea deplină ar trebui să fie un anumit șomaj, se pare ciudat, atâta timp cât nu ne amintim că economia este în continuă schimbare, noi locuri de muncă sunt create și cele vechi eliminate, oamenii umple piața forței de muncă și lăsați-l. Acest lucru se datorează faptului că există întotdeauna oameni care nu au locuri de muncă și sunt în căutarea pentru el. Astfel, starea generală a economiei nu contează (rata șomajului fricțional este aproape la fel ca și rata naturală).

În cazul în care rata reală a șomajului este norma potrivit, oamenii care caută de muncă tind să-l găsească timp de o săptămână, lună, an și angajatorii care caută lucrători, la rândul său, în cele mai multe cazuri, este posibil să se facă suficient de repede. Creșterea șomajului arată, de obicei, în creștere suferință în rândul șomerilor, în timp ce declinul în acest nivel duce adesea la SALARIALE, deoarece întreprinderile se află într-o situație în care acestea nu sunt în măsură să angajeze numărul necesar de angajați la nivelul actual al salariilor. În cazul în care politicienii sunt îngrijorați cu privire la șomaj și inflație, scopul politicii de sunet ar trebui să fie de a menține rata reală a șomajului la un nivel apropiat de dimensiunea sa naturală.

Se crede că o societate dezvoltată rata naturală a șomajului funcționează în mod normal, este de 5-7%. Valoarea sa afectează atât starea generală a economiei și particularitățile pieței locale.

Rata șomajului este raportul șomerilor la numărul populației economic active, exprimate în procente:

unde K - rata șomajului,%;

B - numărul de persoane fără loc de muncă;

EAP - populația economic activă, oameni.

Această formulă determină calcularea ratei șomajului conform metodologiei BIM (Organizația Internațională a Muncii), care se aplică în toate țările lumii. Conform acestei proceduri ar trebui să fie menționate cetățenilor șomerilor care caută de lucru în mod independent, pensionarii apți de muncă, elevii și studenții care doresc să lucreze în timpul lor liber.

În România se aplică, de asemenea, calcularea ratei șomajului înregistrat, în care un număr de șomeri înregistrați oficial au reprezentat. În același timp, în numărătorii cu formula de mai sus arată doar numărul șomerilor care au primit în mod oficial acest statut.

Apariția 4.4.Faktory șomajului în masă în România

Este recomandabil să se aloce trei blocuri de factori care afectează piața forței de muncă, modificarea raportului dintre cererea și oferta de forță de muncă.

Spre deosebire de majoritatea țărilor din fosta Uniune Sovietică, România are potențialul de a satisface pe deplin nevoile de materii prime ale afacerilor lor. Factorul de resurse naturale are un efect pozitiv asupra ocupării forței de muncă în România. Impactul factorului demografic în întreaga țară, în prezent, este slabă.

1. Declinul producției, care, în plus față de real șomajului (deschis), formează un potențial de șomaj în masă (ascuns). Se presupune a fi în prezent mai mult de 15% din populația economic activă.

2. Situația din zona de investiții, care are un impact asupra pieței forței de muncă printr-o reducere drastică a investițiilor de capital și reducerea locurilor de muncă.

3. Situația din sectorul extern, exprimat în exporturile importaRumyniyanad în exces.

4. Factorul de condițiile pieței forței de muncă, de exemplu, factor structural. Schimbările care au loc în prezent în România, arată regresie tehnologică și structurală a economiei, inclusiv schimbările negative în structura ocupării forței de muncă.

5. Modificarea structurii de proprietate (privatizare). Multe întreprinderi privatizate după titlul formal de schimbare de proprietate nu se întâmplă schimbări pozitive în tehnologie, organizarea si eficienta. Prin urmare, eliberarea muncitorilor din companiile privatizate din cauza unor cauze comune ale tuturor formelor de proprietate, în special - ruperea legăturilor economice.

Lista de factori de șomaj analizate mai sus nu este exhaustivă. Dar cele de mai sus este suficientă pentru a trage următoarele concluzii: șomajul în masă din România nu se datorează, din motive demografice, la fel ca în majoritatea țărilor în curs de dezvoltare. Acesta diferă, de asemenea, de șomaj în țările dezvoltate, care sunt, în general, cauzate de fluctuațiile ciclice ale cererii și ofertei de bunuri și servicii, schimbările tehnologice și organizatorice structurale și avansate, leagăne „pendul“ a politicii monetare, etc.

Rata șomajului în România este acum numit declin-structura regresiv în producție în distrugerea vechilor piețe de desfacere (spațiu economic) și mecanismul economiei de funcționare cu formarea lentă a unor noi piețe și noi (piață) mecanisme de reglementare și de auto-reglementare a economiei.