Rata de aplicare Ajutor de participare de muncă în salariul unui lucrătorilor companie de construcții

Aplicarea coeficientului de participare a muncii în remunerarea angajaților organizațiilor de construcții

Asistat 63 din Codul Muncii al Republicii Belarus (în continuare - TC), chiriași pe baza contractului colectiv utilizat pentru a plăti lucrătorilor rata de participare a forței de muncă (în continuare - KTU). Luați în considerare practica aplicării sale în compania de construcții, care are în structura sa producția de desene și produse de construcție.

Reglementările privind utilizarea CTS într-o firmă de construcții (în continuare - Regulament) se aprobă de către angajator cu consultarea comitetului sindical. Poziția este parte a sistemului de remunerare a organizației.

Coeficientul de participare a muncii este o evaluare cantitativă generalizată a contribuției forței de muncă a lucrătorilor, manageri, profesioniști și alți angajați în funcționarea generală a care este utilizat în plată.

În alocarea veniturilor brigadă în funcție de categorii de lucrători și-a petrecut timpul nu ia în considerare dezvoltarea individuală, calitatea muncii, respectarea muncii și a producției și a disciplinei tehnologice, precum și alți indicatori de artiști pe care le creează lucrătorilor de egalizare a salariilor să plătească. Există, de asemenea, nevoie de o specificație de evaluare a activității managerilor de producție liniare, șefi de departamente, servicii, profesioniști și alți angajați.

Utilizarea CTS pentru a evalua colectiv de munca artiștilor și distribuția câștigurilor crește dependența câștigurilor din rezultatele muncii lor.

Luați în considerare ordinea documentelor de dezvoltare care reglementează utilizarea CTS.

Salarii, distribuit cu KTU

rata de participare a forței de muncă se aplică în alocarea câștigurilor suplimentare Brigadier (peste un tarif SALARIILE parte), premii pentru rezultate de producție, de interes cu privire la rezultatele anului, alte taxe brigada, departamentul, secțiunea, magazin.

Partea tarifare câștigurile distribuite între membrii echipei pe baza ratelor de tarifare pe oră și pierdere de timp, indiferent de KTU lucrător.

câștigurile colective nu sunt și nu vor fi distribuite prin intermediul CTS:

suprataxe de muncă în condiții de muncă periculoase și dificile, pe timp de noapte, pentru operarea pe mai multe schimburi, pentru a lucra ore suplimentare, week-end și de sărbători, pentru gestionarea unei echipe sau link-ul;

indemnizațiile pentru calificare profesională, classiness, experiență de lucru;

plata pentru executarea sarcinilor de stat sau publice;

remunerația pentru invenții și inovații;

beneficii pentru incapacitate temporară de muncă, sarcină, naștere și alte plăți individuale.

În unitatea (1,0) a fost adoptat ca KTU bază. Acesta este rating-ul mediu al interpreților de muncă și a stabilit membrii echipei care au realizat în luna de decontare, stabilit sarcini, să respecte cu strictețe cerințele tehnologiei de producție, calitatea muncii, securitatea muncii, disciplina muncii, alte cerințe prevăzute de instrucțiuni de lucru și responsabilitățile de locuri de muncă.

De bază creșteri sau scăderi KTU în funcție de contribuția individului la rezultatele de funcționare ale muncii colective, pe baza indicatorilor, o listă orientativă de care este prezentată în Tabelul 1-4.

Indicatorii de coborâre lucrătorilor KTU

Mecanismul de coborâre și ridicarea bazei KTU

Sunt enumerate în factorii de reducere Tabelul 1-4 sunt desemnate „minus“ semnul (-) și rezultatele evaluării negative ale muncii să fie difuzate scăzute din KTU său de bază. Factorii Creșterea sunt indicate printr-un „plus“ (+) și o evaluare pozitivă a rezultatelor muncii sunt adăugate la CTS de bază.

În cazul în care în termen de o lună lucrătorul ștampilat de mai multe coborârea și ridicarea de factori, rezultatul KTU este determinată prin formula:

unde 1 - baza valorii KTU;

SK - cantitatea de scădere și creșterea factorilor stabiliți în ultima lună.

Timp de o lună angajatul stabilit raporturi:

- Coborârea: -0.3; -1.0;

- crește: +0,2; 0.5.

Suma totală la KTU:

CTS = 1 + (-0.3) + (-1.0) + 0,2 + 0,5 = 0,4.

Reducerea CTS de bază la zero înseamnă totalul angajaților suma distribuită negare burn-in, bonusuri, comisioane, etc.

În cazul în care distribuția câștigurilor colective pentru o perioadă mai mare de o lună (premium - pentru trimestru, taxa - pentru un an, etc.), lucru KTU este definită ca media aritmetică a lunare KTU.

Mecanismul de stabilire CTS

Tabelul 5 enumeră persoanele care au dreptul să se ridice și să cadă prin stabilirea ridicarea și coborârea coeficienților KTU prezentate în tabelul 1-4. Creșterea și de reducere a factorilor sunt stabilite (în tabel, un jurnal special, etc.), în termen de o lună ca interpreți de lucru de evaluare. De exemplu, pentru încălcarea de muncă și a disciplinei tehnologice, de siguranță, a admis scăderea căsătorie factori sunt puse în jos, după stabilirea acestor fapte imediat, pentru rezultatele punerii în aplicare a planurilor și sarcini neprogramate - după sfârșitul lunii, precum și pentru punerea în aplicare a propunerilor de raționalizare - după pregătirea actului în cauză.

Lista persoanelor care au dreptul la ridicarea și căderea KTU

Distribuția câștigurilor colective

Luați în considerare modul în care distribuția colectivă câștigurile.

Valoarea instalatorilor brigadă de câștiguri în acord structuri de construcții Petrov PA A fost o lună 2,685,936 ruble. Premiul I - 805 781 ruble. lucrătorii Biți, ratele tarifare pe oră, numărul de ore lucrate, iar rezultatele premiului WAGES de distribuție sunt prezentate în tabelul 6.

Calculele sunt efectuate în următoarea ordine.

1. Se calculează suma salariului la rata fiecărui membru al echipei: nivelul tarifului orar, înmulțit cu numărul de ore lucrate (col.3 gr.4 x). Se determină prin însumarea salariului la rata de brigăzii în ansamblu - 1,685,936 ruble. (Total Col.5).

2. Prin înmulțirea salariului la rata lucrătorilor din KTU le setați (col.5 gr.6 x) determină valoarea estimată a (salariale) lucrătorilor și însumarea lor din valoarea calculată a echipei - 1,530,255 ruble. (WP.7 totală).

3. scăderea din salarii salarii brigadă la rata stabilită de echipa de echipa perk în acord - 1 milion de ruble. (2685936 RUB -.. 1685936 RUB) (gr.8 totală).

4. Se calculează coeficientul de distribuție a piesei de rodaj brigadă (Kr.pr) ca raportul dintre rodarii suma (gr.8 total) la Brigada valoarea calculată (WP.7 total):

Kr.pr. = Un milion de ruble. / 1530255 ruble. = 0,653 46

5. Determinarea perk fiecărui muncă în acord membru al echipei ca produs al valorilor calculate și coeficientul de distribuție a câștigurilor suplimentare:

împopoțona Petrov PA muncă în acord RBL este egal cu 201,766. (308 752 ruble. 0,653 x 49).

Rezultatul este înscris în gr.8 etc.

6. Se calculează coeficientul de distribuție premium brigadă (Kr.p) ca raportul dintre valoarea primei (gr.9 totală) la Brigada valoarea calculată (WP.7 total):

Kr.p. = 805 781 ruble. / 1530255 ruble. = 0,526 57

7. Se determină valoarea primei pentru fiecare membru al echipei ca produs al valorilor calculate și distribuția ratei premium.

Premiul Petrov PA Aceasta se ridică la 162,579 de ruble. (308752 rub. X 0526 57).

Rezultatul este înscris în gr.9 etc.

salariul minim

În cazul în care distribuția câștigurilor colective folosind KTU salariul minim este stabilit, de regulă, nu este mai mică rată de tarifare, salariul unui manager specialist, un alt angajat pentru timpul lucrat.

Excepția este prevăzută de articolul 71 din TC:

- la normele de ieșire implicit, căsătorie și nu este ușor, din cauza salariilor lucrătorilor nu poate fi mai mică de două treimi din setul de el tarifar (salariul);

- în mod implicit normele de ieșire la plata vina este făcută pentru munca prestată efectiv;

- căsătorie completă și o simplă vina salariatului nu se plătește;

- căsătorie parțială din cauza lucrătorului este plătit cu un nivel redus, în funcție de perioada de valabilitate a produsului, preț.