Răspunderea administrativă a lucrătorului - consiliere juridică on-line

Aplicarea unei amenzi aplicate unei organizații cu mine ca un angajat

Recent, în magazinul nostru a venit inspectorul de foc pentru inspecție. În acest magazin, am înlocui postul de comandant și este responsabil pentru siguranța la foc. Amenzile judiciare de audit au fost emise într-o entitate juridică (magazin) și îmi place persoana desemnată responsabilă de siguranță la foc.

departamentul juridic al companiei a anunțat intenția de a recupera de la amenda mea plătite de organizație pentru încălcarea normelor de siguranță împotriva incendiilor, argumentând că pentru mine a fost un contract de răspundere deplină.

Amenzile impuse organizației, este foarte mare (în total - 450.000 de ruble).

1. este răspunsul angajatorului de a valida pentru a recupera suma plătită o organizație bine. Este legal răspunderea administrativă a angajatului în acest caz?

2. Cum pot face în această situație? Cum pot evita plata de bani pentru a angajatorului (eu nici măcar nu am atâția bani).

Răspunsurile avocați (3)

Pentru a stabili obligația de a compensa prejudiciul salariatului, angajatorul trebuie să efectueze o anumită procedură: realizarea unui audit în legătură cu deteriorarea organizației, pentru a solicita o explicație din partea angajatului.

Dacă într-adevăr atrage organizații la răspundere administrativă a fost rezultatul a ceea ce sunt efectuate prost sarcinile (cei care a oferit un contract de muncă cu tine și fișa postului), ordinea deciziei angajatorului se poate face - să vă taxăm suma daunelor.

Conform articolului 248 din Codul Muncii

Recuperarea de angajatul vinovat valoarea prejudiciului nu depășește veniturile medii lunare, realizate prin ordin al angajatorului. Ordinea poate fi făcută nu mai târziu de o lună de la data constatării finale a mărimii angajatorului angajatului a cauzat prejudiciul. În cazul în care timp de o lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze în mod voluntar pentru prejudiciul angajatorului, precum și valoarea daunelor care trebuie colectate de la angajat depășește veniturile sale medii lunare, recuperarea poate fi efectuată numai de către instanța de judecată.

În cazul în care angajatorul nerespectarea procedurii stabilite de colectare a angajat daune are dreptul de a face apel împotriva acțiunilor angajatorului. Un angajat care se face vinovat de a provoca daune angajatorului poate rambursa în mod voluntar în totalitate sau parțial. Conform acordului dintre părțile contractului de muncă poate fi daune în rate. În acest caz, angajatul este angajatorul un angajament scris pentru daune-interese cu scadențe specifice. În cazul concedierii unui angajat care a dat un angajament scris pentru compensarea voluntară, dar a refuzat să ramburseze astfel de prejudiciu, suma restantă se recuperează de către instanțele de judecată. Cu acordul angajatorului salariatul se poate referi la ea pentru căi de atac de proprietate echivalente sau pentru a repara proprietate deteriorate. Despăgubiri indiferent de implicarea angajatului la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru actele sau omisiunile care au cauzat daune angajatorului.

Astfel, dacă sunteți în audit nu au dat acordul scris al angajatorului de a reține o parte din salariul pe care trebuie să restituie prejudiciul, angajatorul trebuie să fie sigur de a recupera de la daunele te duci la tribunal.

Întrebări la un avocat?

Oraș necunoscut

Deși jurisprudența destul de contradictorii cu privire la situația dumneavoastră, dar unele nave sprijină poziția pe care organizația nu poate recupera integral amenda aplicată organizației, cu angajatul a comis îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor lor. Trebuie să lupte în instanță, în cazul în care organizația vă va da un proces.

Declară un astfel de argument că, în speță angajatorul încearcă să transfere responsabilitatea administrativă a persoanei juridice a angajatului, ca entitate de responsabilitate administrativă implicată, mai degrabă decât angajatul. Acest fapt elimină angajatul vinovat.

Având în vedere în partea 2 al articolului 238 din Codul muncii în România conceptul de daune directe reale nu este identică cu noțiunea de pierderi în paragraful 2 al articolului 15 din Codul civil, și nu prevede obligații ale angajatului de a rambursa angajatorul le-a plătit suma amenzilor pentru încălcarea legislației în vigoare.

De asemenea, spun că, dacă nu bifați adus la răspundere administrativă ca un ofițer sau un individ. Prin urmare, autoritatea de supraveghere nu a considerat acțiunile tale constituie o crimă.

Unele instanțe recunosc de recuperare rezonabilă a sumei angajatului în valoarea salariului lunar.

Toate cele bune, Roman.

În plus față de răspunsul.

În conformitate cu art. 15 pierderi GKRumyniyapod însemna cheltuieli care persoana a cărei drept este încălcat, a făcut sau trebuie să facă pentru a restabili dreptul încălcat, pierderea sau deteriorarea bunurilor sale (daune reale), precum și veniturile pe care această persoană ar fi primit în condiții normale de cifra de afaceri civilă, în cazul dreptul său nu au fost încălcate (profituri pierdute).
Codul Muncii prevede definiția legală a daunelor directe efective, adică prin aceasta o scădere reală a activelor în numerar ale angajatorului sau deteriorarea proprietății menționat (inclusiv proprietatea unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), precum și necesitatea angajatorului de a face costuri sau plăți inutile pentru achiziționarea, restaurarea bunurilor sau compensații pentru daunele cauzate salariatului unor terțe părți.

Plata amenzii nu poate fi în conformitate cu legea aplicabilă atribuită directe daune reale.
În temeiul art. 15 Costurile GKRumyniyaukazannye, de asemenea, nu pot fi atribuite la pierderi.

Și astfel încât să se poate referi la, că ați încălcat numai în măsura în care este prevăzută în hotărârea dumneavoastră.

Un apel decizia pe care nu a încercat, în practică, autoritățile administrative permit o mulțime de încălcări.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.