Randamentul investițiilor în personal, ce tipuri de investiții sunt și ce criterii ei
tipuri de investiții
Pentru a evalua în mod corect și se calculează eficiența, trebuie să înțeleagă în mod clar ce tipuri de cheltuieli pot fi atribuite investiției în capitalul uman al societății, pentru că, de fapt, aceasta include nu numai plata de formare, această nișă este mult mai extinsă.
- educația și formarea angajaților la locul de muncă. Acest tip de investiții poate contribui la creșterea productivității, în special, anumite persoane, sau va conduce la faptul că unitatea de muncă va fi în măsură să servească, rezultatele care sunt de o valoare mai mare, respectiv, rentabilitatea unor astfel de investiții nu provoacă îndoieli.
- Investițiile în asistența medicală. Ecologie și instalarea unui stil de viață sănătos. Toate acestea au un efect pozitiv asupra capacității umane de a lucra, aceasta crește capacitatea de muncă fizică, promovează un nivel bun de activitate și este un excelent de prevenire a absenteismului și întârziată.
- Motivație, cultura, timp liber. Din cauza acestui factor, poate crește interesul unei persoane în succesul companiilor. Conform studiilor, oamenii care sunt mulțumiți cu personalul său prietenos, uneori, a decis să schimbe locul de muncă, chiar și având o șansă de a obține o poziție de plată mai mare. Cu alte cuvinte, vă permite să salvați personal valoros în sânul societății.
Acum, că știi ce fel de costuri pot fi amortizate ca costul personalului pentru creșterea profesională a angajaților și interesul lor în succesul, pentru a evalua eficiența investițiilor în capitalul uman va deveni mai ușor.
Nuanțele de investiții în capitalul uman
Din păcate, rentabilitatea investițiilor în capitalul uman, este dificil de evaluat în echivalent tradiționale, digitale, și toate că acest proces are un număr de nuanțe pe care îl deosebesc de a investi în îmbunătățirea tehnicilor sau a tehnologiei. Printre caracteristicile experților se numără:
- Eficiența depinde în mod direct de durata timpului de lucru. Cu alte cuvinte, mai devreme vom începe să investească în muncitorului, cu atat mai notabile se va întoarce și cu atât mai rapid va fi ROI vizibile. Și, desigur, că trenul de la zero un caz complex de persoane cu varsta de pensionare - o activitate de pierderi, toate acestea trebuie să fie luate în considerare în pregătirea politicii de personal al companiei.
- Capitalul uman este capabil să se acumuleze și să se înmulțească în timp, dar în același timp, este supusă atât deteriorării morale și fizice. Cunoașterea poate multiplica și atât devin caduce, și diferite zone ale procesului are loc la viteze diferite. Pentru a preveni deteriorarea economică, trebuie să fie în mod continuu re-educare, cu alte cuvinte, un specialist valoros ar trebui să fie întotdeauna conștienți de schimbările avansate în domeniul său, depinde de valoarea sa ca unitate de lucru și eficiență.
- În acest proces, trebuie să fim „efect de multiplicare“, adică formarea merge și cei care predau, și cel care învață.
- Nu toate costurile personalului companiei ar putea fi considerată o investiție în capitalul uman, ci numai cele care sunt justificate punct de vedere economic și utile pentru societate, care sa dovedit rentabilitatea.
Totul nu poate fi ignorată în calculul randamentului investițiilor în capitalul uman. Dar să evaluarea și există unele dificultăți, aceasta este resursa umană, potrivit experților de conducere, este cel mai valoros de pe pământ. Deci, Statele Unite - o țară dezvoltată economic, au înțeles mult timp acest adevăr, și România, precum și o serie de alte țări care se confruntă cu problema „exodului de creiere“. profesioniști competente, eficiente și motivați - care este cheia succesului, atat pentru companiile mici, cât și pentru întreaga țară.
Cum de a evalua eficacitatea?
Acum, cunoscând componentele acestui proces și ținând seama de caracteristicile distinctive, este timpul să se ocupe de problema principală: cum să evalueze randamentul investițiilor în resurse umane?
Recertificarea poate fi, de asemenea, utilă, pentru că este în măsură să demonstreze modul în care o persoană se întâlnește domeniul lor, iar unele bagaje cunoștințe profesionale în spatele umerii lui, dacă el a crescut în ultimele șase luni, un an? De asemenea, nu filtrează o astfel de metodă de evaluare este interviul, desigur, el nu a rezolvat subiectivitate, dar ar fi totuși această metodă arată perfect abilitățile angajaților și a motivației.
Eficacitatea statisticilor uscate
Este profitabil să investească în propriile lor angajați? O comparație a situației economice din întreaga lume este în măsură să dea un răspuns clar. Astfel, în Europa de Vest, valoarea medie a costurilor totale ale companiei la o unitate de operare este de 203 de mii de dolari pe an, în timp ce în România, aproape jumătate din dimensiunea un pic mai mult de 100 de mii. Procentul din imaginea de mai jos: ponderea cheltuielilor angajaților în Europa - 25%, în România doar 15%, dar eficiența companiilor europene în vremurile românești mai mari, iar aceste costuri sunt recuperate integral. Mai mult, efectul pozitiv afectează nu numai performanța pură, dar, de asemenea, în cifra de afaceri de personal. Deci, compania europeană situată pe teritoriul țării noastre, cifra de afaceri de mai mult de 25% mai mică decât cea a firmelor autohtone. Cifrele vorbesc de la sine!
Notă: Este important nu numai cât de mult cheltuiți pe investiții în resurse umane, dar, de asemenea, modul în care aceasta este reglementata. Conform statisticilor și firmele în care strategia de management și a personalului de dezvoltare documentate reglementate, producția de 70% mai mare și eficiență mai mare decât cele în care acest proces nu este fixă. Cu alte cuvinte - este important nu numai cât de mult și în cazul în care să-l investească, dar, de asemenea, modul în care procesul de investiții.