R l i n e

Esența noii generații de proiect salariu

Esența noii generații a salariului proiectului este traducerea maximă cifrei de afaceri monetare a angajaților în sfera fără numerar în numerar. Banca are posibilitatea de a plasa fonduri lucrătorilor la o mai multe conturi pe termen lung, întreprinderi și puncte de vânzare cu amănuntul pentru a crește masa cifrei de afaceri produse de bază, iar angajații - o formă de plată convenabilă.

Principalele caracteristici ale noii generații de salariul proiectului sunt:

prin transfer ex-ante a fondurilor pe un card de plastic angajat (în principal de credit);
Angajații pot cheltui creditul pe statul de plată, și numai prin intermediul unui transfer într-o rețea de magazine sau alte unități echipate cu terminale;
Întreprinderea dezvoltă sistemul public de alimentare cu energie, toate calculele sunt realizate prin hrănirea pe carduri plastice prin intermediul unui transfer;
Extinderea terminalului de rețea enterprise, cu carduri emise de lapte, servicii cu plată, bunuri de vânzare și alte;
Există o posibilitate de contabilitate pentru fiecare angajat (hartă) în mod individual;
raportarea prin efectuarea automată a fluxului de contabilitate de hârtie redusă.

Aceasta poate include, de asemenea, utilizarea cardurilor, ca mijloc de identificare a proprietarului (de exemplu, sărind peste întreprinderii), precum și multe alte caracteristici.
Baza noii noastre generație propuse de proiect salarizare - card bancar de încredere cu standardul cip EMV, care, în plus față de aplicarea bancare VISA pot plasa mai multe aplicații RLINE pentru așezări non-bancare.

Conducerea punerea în aplicare a unei noi generații de proiect salariu

Proiectul face posibilă pentru a oferi angajatului cu o gamă largă de servicii fără numerar, economisind până la 30-50% din masei monetare în numerar (conform estimărilor unor întreprinderi). Pentru un astfel de proiect implicat în catering complexe, produse alimentare și magazine de bunuri fabricate, benzinarii. Angajatul este capabil non-numerar și de plată mai convenabilă a facturilor de utilități, de telefonie mobilă și multe altele.
Plata pentru bunuri și servicii se realizează prin intermediul terminalelor, care operează în mod independent, și anume nu necesită o conexiune permanentă cu banca. Astfel, terminalele pot fi instalate în aproape orice punct de desfacere.
Angajatul poate cumpăra bunurile necesare și de a primi servicii, chiar înainte de a-l salariile.

Participanții proiectului de salarizare și realizarea intereselor lor

Proiectul Salariu combină următorii participanți:

Banca emite VISA carduri cu cip - electroni cu aplicatii suplimentare RLINE cum ar fi „pungă“, efectuează calcule cu afaceri, magazine (comercianti) și lucrători ai întreprinderii.
Compania încheie un contract cu banca de a emite carduri cu cip, precum și contracte de creditare plata în avans a angajaților săi; organizează lucrul cu portmoneu prin transfer bancar în cadrul întreprinderii; organizează lucrătorilor portmonee de reaprovizionare.
Un angajat umple lor portofele card de terminale întreprindere reaprovizionare, plata de bani fără numerar de pe carduri în portofel cafenele și magazine ale întreprinderii, precum și în puncte de vânzare cu amănuntul, care au încheiat un contract de servicii cu banca. Fondurile neutilizate emise sub forma unui avans la sfârșitul lunii transferate în contul bancar curent al angajatului. Pe acest cont angajatul poate obține numerar de la un bancomat.
Comercianții încheie acorduri cu banca, să primească terminale și să vândă bunuri pe carduri de angajați. Localitatea cu comercianții efectuează banca prin transferul de fonduri în contul de comerciant.
centru de procesare efectuează rețea de terminale de întreținere, păstrează o evidență a tuturor fluxurilor financiare între participanții la proiect și ieșiri datele participanților la proiect. Centrul de procesare poate fi o entitate separată, care a încheiat un contract de servicii cu banca, iar divizia bancar sau întreprindere.

Beneficiile derivate din participanții proiectului de salarizare

Echipament necesar

Introducerea proiectului de salarizare la viață

După ce a decide cu privire la punerea în aplicare a proiectului începe faza de implementare. Introducerea constă în mai multe etape.
etapă preliminară: achiziționarea și instalarea serverelor și a echipamentelor terminale executate; carduri de spațiu reîncărcare organizate, efectuat instruirea personalului. De obicei, o etapă preliminară durează de la două săptămâni la o lună
Prima etapă constă în coordonarea formatelor de schimb de date și departamentul de contabilitate al personalului. Durata primei faze - de la două săptămâni la o lună.
A doua etapă: în conformitate cu formatul convenit, departamentul de personal pregătește liste de angajați cu datele lor personale pentru emiterea cardurilor. Aceste date, după tratamentul primit de către Bancă, care începe producția și emiterea de carduri. Această durată de fază depinde de numărul de carduri emise. Eliberarea primei tranșe (10 până la 100 de carduri) durează de obicei o săptămână. Rata de distribuire ulterior este de la 100 la 500 de carduri pe zi.
A treia etapă: în conformitate cu formatul convenit, reprezentând probleme de date de reaprovizionare, lucrătorii umple cardurile lor, iar sistemul își începe activitatea. Acum, cardul poate fi utilizat deja ca un card bancar obișnuit pentru a obține salarii de la ATM-uri.
A patra etapă: să organizeze furnizarea de plată fără numerar, emiterea de produse lactate și introducerea altor servicii, în plus față de harta posete ar trebui să fie înregistrate sau alte aplicații RLINE. Înregistrarea se efectuează fie în bancă sau în întreprindere, și nici banca, nici societatea nu suportă cheltuieli de capital.
Astfel, după ce a primit un astfel de card, compania poate în funcționarea unui program de card de salarizare pentru a introduce scheme suplimentare fără numerar de serviciu a angajaților săi.

Serviciile oferite angajaților prin transfer bancar

Acest articol este prezentat listarea serviciilor care pot fi puse în aplicare în salariul proiectului noii generații folosind portmonee RLINE.
lucrătorilor de catering în cantinele companiei
Pentru catering angajați în cantine fabrica de risc pungă separată pe hartă (de exemplu, dieta).
Livrarea angajaților de producție a laptelui dăunătoare
Începe un portofel separat pentru organizarea eliberarea angajaților de producție dăunător al produselor lactate pe hartă (de exemplu, lapte).
Carduri de service în magazine lucrătorilor și a întreprinderilor din oraș
Pentru angajați de servicii carduri în magazine și întreprinderi din oraș este pus pungă separată pe hartă (de exemplu, magazine).
angajații serviciilor de la stația de gaz
Pentru angajații de servicii de carduri de la benzinării începe o pungă separată pe hartă (de exemplu, benzină).
Plata facturilor de utilități pe carduri angajaților
În scopul de a plăti facturile de utilități pe carduri de angajați este luat un portofel separat pe hartă (cum ar fi facturile de utilități).