Punerea în aplicare a politicii de tineret a Moscovei în anul tineretului

Tema: „Punerea în aplicare a politicii de tineret Moscova, în Anul Tineretului“.

În ciuda faptului că problemele legate de punerea în aplicare a politicii de tineret în detaliu reglementate de legile orașului Moscova, unele dintre dispozițiile sale au nevoie de reglementări și îmbunătățirea în continuare.

Deci, de exemplu, este în prezent pregătește să adopte o nouă versiune a Legii privind tineretul din orașul Moscova, dezvoltat de Departamentul de familie și politica de tineret.

Până în momentul interviului au fost cateva zeci de probleme interesante și provocatoare pe care acum dorim să oferim clienților noștri stimat.

Leading interviu on-line - Karpunina Natalia Ivanovna (compania "Garant").

Bună dimineața, doamnelor și domnilor! Bună ziua, dragă audiență pe Internet! Incepem interviul nostru on-line. Permiteți-mi să introducă oaspetele nostru - Aleksey Vladimirovici Gusev, primul șef adjunct al Departamentului de familie și politica de tineret din Moscova.

Dragă Alexey, permiteți-mi să vă mulțumesc pentru timpul de astăzi să vină la interviul nostru on-line. interviu pe internet Subiect: „Punerea în aplicare a politicii de tineret Moscova, în Anul Tineretului“.

Moderator: Prima întrebare cere Prohorova Anastasiya din regiunea Briansk. Cum apreciați în momentul în care starea politicii de tineret de stat la Moscova și în țară ca un întreg? Care este cel mai direcțiile prioritare în activitățile departamentului în această etapă?

Moderator: Să ating ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor în contextul crizei economice. Desigur, știm că acum un mare număr de oameni au pierdut locurile de muncă, inclusiv acest lucru și destul de competente, promițând tinerilor. Spune-mi cum departamentul oferă sprijin tinerilor care au pierdut locul de muncă? Care sunt planurile tale de a aborda aceste efecte?

Gusev A.:
Aici aș dori să subliniez faptul că cheia acestei probleme este Departamentul Muncii și ocuparea forței de muncă. Dar, în același timp, vreau să spun despre rolul nostru. Scopul nostru principal - organizarea muncii educative. Și aici ne străduim să ofere consultanță populației. Am publicat o broșură specială „Ai probleme cu munca?“, Plasate materialele sale pe site-ul Departamentului, și reflectă toate caracteristicile infrastructurii, departamente, comitete, serviciile orașului de diferite organizații, sindicale, Moscova Confederația Industriașilor și Întreprinzătorilor privind reconversia profesională și ocuparea forței de muncă a tinerilor specialiști. De asemenea, există cursuri în cadrul Departamentului pentru a sprijini dezvoltarea de afaceri mici, și la Departamentul de piață și servicii de consum, cursuri de perfecționare sunt disponibile în alte departamente ale industriei noastre, acesta este asociat cu direcția tinerilor profesioniști la locul de muncă. Dacă luați aspectele psihologice, Departamentul de sistem funcționează Biroul de la Moscova de asistență psihologică a populației. Am dezvoltat un mare consilieri de locuri de muncă, cum ar fi cei care și-au pierdut locurile de muncă și a familiilor acestora. Lucrăm la servicii de consiliere avocați angajare cu privire la modalitățile de abordare a acestei lucrări. Și dacă vorbim direct despre ocuparea forței de muncă, atunci există mai multe destinații interesante. În primul rând - tineri și grupuri de studenți.

Cred că, în circumstanțele este tradițional pentru țara noastră și va fi dat o schimbare calitativă. Și noi suntem gata să ia în tineri și studenți grupuri de tineri care și-au pierdut locurile de muncă și nu mai sunt studenți. Și aici, desigur, vorbim despre ocuparea forței de muncă temporară, dar această muncă temporară în mediul actual poate fi foarte important pentru familiile în care, de exemplu, părinții și-au pierdut locurile de muncă, iar tinerii pot aduce niște bani familiei. Acum ne-am dezvoltat o propunere de Legea federală N 94, care, în opinia noastră, va permite să organizeze tineri și studenți, echipele licitații separate, pentru punerea în aplicare a ordinului de stat. Am pregătit o serie de proiecte, documentele guvernamentale de reglementare Moscova, care determină starea de tineri și studenți, echipele în noile condiții și, prin urmare, va punem la statutul, va fi capabil să lucreze mai activ cu privire la volumul de muncă subiect. În conformitate cu 14 destinații de tineri și studenți echipe sunt acum de lucru, și vom oferi comitetului de organizare de mâine are aproximativ 15 destinații, care pot lucra băieți. Și cred că al treilea semestru de muncă, vom fi în măsură să se stabilească aici, aceste locuri de muncă temporare pentru băieți. De asemenea, pe baza Departamentul nostru a creat sediul central anti-criză „constructori tinere din Moscova.“ A fost o inițiativă a Consiliului tinerilor specialiști din industria construcțiilor de a organiza interacțiunea dintre companiile de construcții și eliberați tinerii profesioniști din industrie. Dacă vorbim despre constructori simbioză și grupuri de tineri și studenți, este una dintre cele mai importante ale afacerilor Anului Tineretului din Moscova, așa-numita clădire Moscova pentru tineret. Suntem in negocieri cu mari companii de construcții la obiectele lor au fost recrutați băieți tineri (grupuri de studenți, tineri și studenți, și eliberat de la alte companii maistri, ingineri, etc.). Așa că clădirea de tineret, cred că ar fi mai o formă de angajare. Sunt profund convins că această criză este în mare măsură o morală, nu psihologice, dar mai mult de natură sistemică, deoarece în oraș astăzi mai mult de 230 de mii de locuri de muncă. Și nu toate dintre ele sunt prost plătiți, dar stima de sine a tinerilor nu permite să se treacă, chiar și în cazul pierderii de locuri de muncă - și alege profesia de lucru, recalificat și du-te la întreprindere a pieței și a serviciilor de consum. Trebuie să înțelegem că, în noile condiții, ar putea fi, este logic să găsească orice alt lucru care nu pare a fi de prestigiu, dar, de fapt, va aduce oportunitatea de a lucra, câștiga bani într-un fel pentru a rămâne pe linia de plutire. Și în acest sens, am vedea sarcina de departamentul nostru, ca principal departamentul de educație al Guvernului de la Moscova. Aici este o promovare a muncii în sensul cel mai larg al cuvântului: pentru a convinge băieții că toată munca este onorabilă, toată munca este acceptabilă - sarcina noastră. Noi conducem această lucrare ca student în paginile presei, și în timpul diferitelor evenimente noastre.

Moderator: Ați auzit că există o problemă, atunci când unele firme oferă de lucru pentru studenți și elevi, promițând că acest lucru sau salariu, apoi le arunca pur și simplu și nu plătesc dispoziții. Într-un fel, departamentul se luptă cu această problemă?

Prezentator: Unde pot găsi exact toate proiectele și activitățile existente, care sunt sprijinite și finanțate de către Departamentul de familie și politica de tineret de la Moscova?

Gusev A.:
Acest lucru, mai presus de toate, site-ul Departamentului - dsmp.mos.ru. Și de aceea lucrăm în mod activ pe site-ul, încercând să rezolve simultan două probleme: să-l păstrați ca portalul de Internet oficial al puterii, și, în același timp, înțelegerea specificului de lucru cu tinerii, familiile tinere - pentru a face mai plin de viață și dinamic. Noi și munca de presă de serviciu, și există un serviciu special pentru întreținerea site-ului. Și acest lucru se întâmplă în unele zone pot fi găsite pe site-urile birourilor raionale ale Departamentului.

Moderator: Adoptarea acestei legi cât mai curând posibil?

Gusev A.:
Acesta este anul ei. Eu nu susțin strict împărțite în funcție de principii formale. Pe de o parte, desigur, prin lege trebuie să stabilească limitele de vârstă. Proiectul de lege federală „Cu privire la politica de tineret de stat“, iar în majoritatea subiecților legilor Federației Ruse, limita de vârstă este definită de 14 la 30 de ani. Aici principiu formal, desigur, asociate cu finanțarea, aceasta este legată de performanța industriei în sine, din care eu vorbesc, dar în domeniul atragerii poate fi bine oamenii și până la 35 de ani, adică, oamenii care sunt încă formarea sa. Dar, în cazul în care persoana este activă și care lucrează în domeniul politicii de tineret, și dacă, de exemplu, 32 sau 33 de ani, să-l excludă din acest domeniu prin principiul formală nu poate fi pur și simplu. Mai ales atunci când vorbim despre Consiliul tinerilor oameni de știință și specialiști. Noi înțelegem că un tânăr om de știință, și este deja un candidat și doctor în științe, aceasta nu poate fi întotdeauna de până la 30 de ani pentru a face realizările sale științifice. Dacă este vorba despre un tânăr doctor, aici este necesar să se ia în considerare specificul o perioadă destul de lungă de formare profesională. Baieti termina scolile medicale de varsta destul de târziu. Și, în politica generală, tineretul, în opinia mea, ar trebui să se concentreze tocmai asupra formării personale, atunci când o persoană a intrat în viața, a devenit o organizație independentă, el a luat unele decizii vitale în planul de familie, cariera înțelept. Apoi, poate, el nu avea nevoie de acest sprijin deosebit, și este deja independentă. Și sarcina noastră este de a crea condițiile pentru independența băieții au luat pe.

Moderator: Spune-ne despre programul de creditare ipotecare pentru familiile tinere, mult a fost spus și a spus așa cum stau lucrurile acum cu această problemă într-o situație economică volatilă?

Realizator: antreprenoriat mic în rândul tinerilor este într-un fel susținut? Există unele programe în această direcție?

Moderator: Dmitry trimis la următoarea întrebare. Alexey, fie că suntem cu ușurare soția lui la achiziționarea de locuințe de la Moscova sau regiunea Moscova, dacă suntem o familie tanara, varsta, atat in varsta de 24 de ani, copiii nu au fost încă, a lucrat ca profesor în liceu, am check-in suburbii, soția - Moscova?

Intrebare din public: Vă mulțumesc foarte mult pentru răspunsuri interesante. Numele meu este Ekaterina Aleksandrova, îmi imaginez, „Moscova Monitorul al Academiei. Sechenov română.“ Ai vorbit despre echipele de construcție - cum poti sa-i?

Intrebare din public: Vă mulțumesc foarte mult! Puteți avea o singură întrebare. Este cunoscut faptul că pentru o lungă perioadă de timp de la echipa Institutului din Moscova Aviație, acestea sunt renăscut în Briansk, Tomsk și Voronezh. Și acolo sunt grupuri de studenți care operează în ce alte universități din Moscova?

Gusev A.:
Da, avem MAI este un lider în acest domeniu. Comanda în 20 de licee au propria lor echipă. Și în planurile noastre și în planurile personalului orașului Moscova să-și petreacă în acest an, o formare sistemică gravă acești băieți, pentru că o mulțime de întrebări legate de siguranța și regulile de conduită în mulțime, atunci când există evenimente în masă, trebuie să știți.

Gusev A.:
Aici două puncte. Desigur, concurența ar trebui să se desfășoare, și nimeni nu a abrogat necesitatea de a construi în mod independent propriul lor viitor și pentru propria lor supraviețuire. Problemele sunt complexe și este conectat nu numai cu criza. Timp de doi ani, am fost și conferințe cu angajatorii, și de advocacy, și, desigur, să înțeleagă că în mod evident acele cerințe care pun angajatorii, acestea sunt pentru mulți copii nu este real: cu experienta, dar la vârsta de 23 de ani. Ori el nu a studiat, și a fost de lucru și într-un fel a mers, neavând cunoștințe, atunci care este rolul și locul educației, sau el a fost un student bun, dar atunci când a fost de lucru? Iar aceste momente pe care le reflectă, este durerea noastră. Dar, în același timp, în plus față de advocacy, nu pot afecta, eventual, comerciant-antreprenor, că el angajează tinerii. Un alt lucru este că într-o criză ne sunt organizate pentru a facilita centrele de plasament de locuri de muncă în universitățile aici, în ce sens. Dorim să cerem rectorii la aceste centre: Centrul de Cariera, Centrul pentru promovarea ocupării forței de muncă, și anume, centre care sunt angajate în nivel de absolvent, - să ofere feedback. În cazul în care absolventul nu a reușit să găsească un loc de muncă el însuși, atunci el poate veni la centrul de muncă al instituției, iar la centru, în cooperare cu Departamentul Muncii și ocuparea forței de muncă, el va căuta un loc de muncă. Și vom ajunge acolo. Nu există o soluție unică, dar lucrăm la ea.

Gusev A.:
Așa cred. Aici, se recomandă insistent să contacteze structura raionala a Departamentului Muncii și ocuparea forței de muncă. Avem o varietate de programe doar pentru tinerii profesioniști, prima dată solicitanții de locuri de muncă. În această situație, cel mai important lucru - să lupte și să caute, să găsească și să nu renunțe! Un oraș este întotdeauna gata să ajute.

Moderator: Alexey, vă mulțumesc pentru o astfel de răspunsuri interesante și detaliate.

„Legislația“, revista a participat la pregătirea transcrierii.