punct „în relațiile de producție de pornire - fișa postului casier superior

Efectuarea unui pretendent la postul raportului de muncă, ai absolut intra în mod legal într-un contract de muncă cu el. definește competențele sale, drepturi, obligații și, ultimul, dar nu cel mai puțin - nivelul de responsabilitate.

În legislația nu există nici o reglementare specifică. care reglementează astfel de probleme.

„Lazy“ cap, cel mai probabil, pur și simplu spune viitorul angajat, ceea ce ar trebui să facă un casier superior.

Capul înțelept se gândește mereu la consecințele posibile, astfel încât încercarea de a repara totul documentat.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

relațiile de muncă

Cum de a face raportul de muncă. pentru a evita neînțelegerile în viitor?

Moștenirea legislației muncii sovietice, avem fișele de post. Aici ar trebui să fie privit ca un „punct de plecare“ în întreprindere (producție), relațiile dintre executiv și personalul. Deci, nu întârzie, trecem la elaborarea unei descrieri de locuri de muncă.

Nu uitați: fișa postului - un document local, se aplică numai angajaților companiei dumneavoastră. Ea trebuie să țină cont de specificul companiei dvs. este.

Instrucțiuni, „împrumutat“ de la o altă entitate fără nici o modificare, poate, în unele moduri nu corespunde comenzii interne. Nu utilizați, de asemenea, un profesii manual, la prima vedere, nu diferă semnificativ între ele.

De exemplu, dacă ați lucrat ca un casier și casierului, fișa postului se întocmește ținând seama de caracteristicile fiecăruia dintre posturile.

Același lucru ar trebui să fie luate în considerare și instrucțiunile pentru casierii ale diferitelor întreprinderi. supermarket, banca sau fabrica.

De exemplu, casierul magazin implicat în numărarea valoarea costului bunurilor achiziționate de către cumpărător produsul a tranzacțiilor de decontare în numerar sau prin card. Teller funcționează nu numai cu bani (deși de multe ori în diferite valute), dar, de asemenea, titluri de valoare.

Casierul de la compania - este în cele mai multe cazuri, un specialist contabil sau contabil. primirea de plată a clientului pentru serviciile de întreprindere de servicii (bunuri), în cazuri rare - salariile personalului restante, „mod de modă veche.“

La elaborarea documentului ar trebui să determine imediat conceptul de „casier senior“. Într-un caz acest lucru poate fi poziție, așa cum sa menționat mai sus. În al doilea - doar o descriere de locuri de muncă. În acest caz, fișa postului lor (și, prin urmare, funcția) casier și casierul senior poate fi puțin diferit.

casier superior, după cum putem vedea din titlul postului, ocupă deja o poziție mai înaltă în ierarhia. responsabilitatea sa crește direct proporțional cu sarcinile. Acest lucru ar trebui să se reflecte în fișa postului.

Se aduce, afirmă, intră în acțiune!

personalul de service de documente dezvoltate. cadru (dacă este cazul), aprobat de șeful unității special structurale, care este trimis la casierie senior, sau șeful real al companiei. Structura sa poate diferi de șablon. Decide din nou, șefu '.

De obicei astfel de instrument cuprinde cel puțin patru componente de înaltă calitate:

• „Dispoziții generale“;
• „Sarcini“ (sau funcționale);
• „drepturi“;
• „Responsabilitate“.

Instrucțiunile pot fi completate cu secțiuni „Relațiile de la locul de muncă“, „condiții de muncă“ și alte.

O descriere eșantion de locuri de muncă senior casier.

„General“: ce și cum să formuleze?

Acest „prelungeasca“ a documentului. Acesta ar trebui să conțină un bloc de elemente referitoare la cadrul juridic, cerințele de calificare pentru o persoană. susținând un casier superior.

condiții posibile, cum ar fi educația, experiența, cunoașterea anumitor abilități (care lucrează cu un calculator, etc.).

Secțiunea poate fi formulată folosind aceste puncte:

• casier senior ordinea lor asupra societății numește și eliberează, de asemenea, șeful (director) al ordinii sale, în conformitate cu procedura stabilită prin lege;

casier superior trebuie să aibă o educație de specialitate în specialitatea „casier“ sau „contabil“ și să aibă o anumită experiență de muncă în casier;

casier senior trebuie să știe (documentația necesară ar trebui să fie luate în considerare ca o listă cu marcatori. regulile, regulamentele, politicile și documentele de debit și așa mai departe).

responsabilități funcționale

Aici vine o listă foarte clară a funcțiilor. efectuate de către casier superior. Pe scurt, este o listă tipică a taxelor de casierul senior al întreprinderii (fără nuanță cu privire la locul de muncă - bănci, magazine, etc.).

Deci, senior casier:

• efectuează recepție, dozare, dozare, salvarea (depozitarea) de numerar;

conduce, în conformitate cu legislația documentației veniturilor și cheltuielilor societății, este responsabil pentru raportarea în numerar;

reconciliază cu regularitate aktirovanie și disponibilitatea reală a fondurilor de la date fixe în documente, rapoarte către supervizor;

controlează continuitatea birourilor companiei;

Acesta oferă casierii în numerar (luate la sfârșitul zilei de lucru);

generează transfer de numerar la colector în modul prescris;

informează șeful de defecțiuni industriale (tehnice), situațiile de conflict existente, accidentele care apar în cadrul întreprinderii, angajații care încalcă cerințele care există în societate, protecția muncii, în alte cazuri de forță majoră pe teren încredințate;

Acesta îndeplinește toate ordinele angajatorului.

În cazul în care există o nevoie, funcționar superior poate fi obligat să superintendence departament sau alte funcții.

Ce secțiunea „Permisiuni“?

De multe ori, această secțiune este foarte concis, aceasta nu înseamnă restricție a drepturilor angajaților. Mai degrabă, motivul este dorința de a specifica drepturile de casier superior și de a facilita punerea lor în aplicare directă.

Subliniază faptul că casier superior are următoarele drepturi:

• să ia decizii în ceea ce privește situațiile problematice care apar în cursul executării sarcinilor, pentru a oferi o explicație cu privire la gestionarea apariției și eliminarea acestora;

ridica nivelul propriilor calificări. instruit. reconversie profesională, în cazul în care nu dăunează întreprinderii;

carne de la un ofițer superior sarcini atribuite. specifică metodele de punere în aplicare a acestora.

Ce este responsabil?

Înainte de a prelua executarea sarcinilor lor, casierul senior trebuie să știe exact ce și ce fel de responsabilitate atribuite lui. Prin urmare, secțiunea corespunzătoare a fișei postului ar trebui să cuprindă elemente clar formulate. Ca bază putem lua următoarele:

denaturare deliberată de informații cu privire la punerea în aplicare a sarcinilor, misiuni, încălcarea termenilor de performanță;

ignorând cerințele de siguranță care există în cadrul companiei, Carta, regulamentele de muncă;

cauzarea intenționată a pierderilor;

crearea condițiilor nesigure pentru angajații, clienții, sau ascunderea de fapte, ceea ce poate duce la o situație de urgență;

divulgarea informațiilor ce constituie secret comercial.

Pentru mai multe informații,

În secțiunea „Condiții de funcționare“, puteți specifica ce sunt caracteristicile lucrării senior casier, dacă este cazul, să fie: program instabilă a timpului de lucru, ocuparea forței de muncă în week-end, locul de muncă în condiții nesigure.

Astfel, proiectat și eliberat de descrierea companiei de arme angajat de locuri de muncă în mod corespunzător îndeplinește mai multe funcții:

• este un fel de „foaie de parcurs“ casierul senior care indică acțiuni foarte concrete așteptate de la el;

acest lucru este documentul de bază. ceea ce va face posibilă „monitorizarea“ calității performanței angajaților, să evalueze relația sa cu obligațiile societății, pentru a sărbători creșterea profesională sau scăderea nivelului de calificare pentru a lua decizii;

acesta este un argument al uneia dintre părți în cazul unei eventuale situații de conflict în cadrul companiei.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)

Este rapid și gratuit!