programul zilnic

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 1)

programul zilnic

Colegii care au nevoie de consiliere cu privire la legalitatea utilizării programului de lucru de zi cu zi (cu durata de 24 de ore schimburi). Următoarele întrebări:
1. Ce fel de muncă prevede utilizarea obligatorie a acestui program?
2. Care este reglementarea intervale de odihnă, iar în timpul zilei?
3. Ca și în cazul angajaților plătite în activitatea lor? Dacă o modificare este plătită ca 1 unitate sau plătit numai ore de lucru (de exemplu, 22 ore); dacă este necesar să se facă plata suplimentara pentru munca pe timp de noapte?
4. Ce regulamente reglementate de această întrebare?

Elena_HR.
Poate te va ajuta, un fragment din revista „Personalul firmei“
Lucra la o „zi prin intermediul a trei“

Angajații care lucrează la o „zi după trei.“ Săptămâna de lucru nu depășește 40 de ore. Ce articole din Codul Muncii reglementează astfel de ore de lucru și modul în care să explice inspectorul de muncă, că nu încalcă legea? Sau se rupe? Dar atunci - aceasta este practica în toată țara!
M. Bazhanov,
București

Pentru a începe, observăm că evaluarea ca fiind „practică a întregii țări“ modul în conformitate cu schema pare oarecum exagerată, pentru că, aparent, majoritatea lucrătorilor încă lucrează la termenii unei cinci zile sau săptămâni de lucru de șase zile, cu un număr corespunzător de zile libere. Cu toate acestea, este incontestabil faptul că operațiunea „după trei zile“, a primit, de asemenea, o anumită distribuție.

În ceea ce privește evaluarea sa juridică globală trebuie să fie remarcat faptul că kodekseRumyniyane Muncii conține atât prevederi care stabilesc în mod specific un astfel de regim a timpului de lucru, precum și normele, desigur, este interzisă.

De exemplu, în cazul necesității de a stabili un mod de funcționare specificat trebuie să fie ghidate, în primul rând, prevederile art. 100 TC RF, ceea ce implică faptul că principalele elemente ale regimului timpului de lucru stabilit prin contractul colectiv de muncă sau reglementările interne ale organizației, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale, contracte colective, acorduri.

În plus, în cazul în care un mod de „zi după trei,“ este important să se respecte cerințele art. 95 (o parte și doi) Munca kodeksaRumyniyao că durata zilei de lucru sau de schimbare precede imediat vacanță nelucrătoare este redusă timp de o oră; într-un organizații care funcționează în mod continuu și anumite tipuri de muncă, în cazul în care este imposibil de a reduce durata de lucru (deplasare) în procesarea pre-zi este compensată prin acordarea salariatului un timp suplimentar de odihnă, sau cu acordul salariatului, plata in conformitate cu normele stabilite pentru orele suplimentare.

În cele din urmă, în modul „după trei zile“, a observat în mod clar cerința art. 110 TKRumyniyao că durata de repaus săptămânal nu poate fi mai mic de 42 de ore. În același timp, stabilirea modului de funcționare nu depășește ceea ce este prevăzut la articolul 111 (partea a treia) din Cod, potrivit căruia organizațiile, suspendarea lucrărilor în care la sfârșit de săptămână este imposibil pentru producția și condițiile tehnice și organizatorice, weekend-uri sunt disponibile în diferite zile ale săptămânii alternativ fiecărui grup angajați în conformitate cu normele legislației muncii interne ale organizației.

oficial acolo, dar puteți lua ca bază pentru practica Ministerului de Interne și alte departamente ale căror PVTR au convenit în mod oficial „autorități“:

datoria operațională este dată de două ore sau patru ore pauză de odihnă și mese (sau la programul de lucru de 12 ore și 24 de ore) în orele stabilite de șeful coloniei.

Modul de operare este setat cap de deplasare a corpului datoria teritoriale MIS 12 ore sau program de 24 de ore. În timp ce la datorie în pauze rândul său, acordate angajaților pentru mese și o odihnă scurtă, durata totală a fiecărui: pentru modul de 12 ore - 2 ore, și la 24 de ore pe zi - 4.

astfel încât makarom subestimezi, de asemenea, durata lucrărilor, care va evita orele suplimentare inutile

3. Ca și în cazul angajaților plătite în activitatea lor? Dacă o modificare este plătită ca 1 unitate sau plătit numai ore de lucru (de exemplu, 22 ore);