Programul de odihnă în întrebări și răspunsuri

Programul concediu aprobat este obligat să respecte atât angajați și angajatori. Prin urmare, cei care și alții, de regulă, există mai multe întrebări cu privire la procedura de elaborare a acestui document. Dezvăluie răspunsurile la cele mai populare.

Î: Am nevoie să ia în considerare opinia angajaților în programarea sărbătorilor și să le introducă în program după aprobare?

angajați cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de 12 ani, și angajații care cresc acești copii fără mamă;

Angajații cu vârsta sub 18 ani;

veterani de război, invalizi de război, veterani de război.

Î: Am nevoie pentru a familiariza angajații cu programul de vacanță după aprobarea acestuia?

A: Pe această problemă, nu există nici un consens, și au existat două poziții opuse.

Al doilea punct de vedere se bazează pe faptul că programul sărbătorilor îndeplinește în continuare definiția unui act local și, prin urmare, angajatorul este obligat să-i familiarizeze angajații cu documentul.

În lipsa unei poziții comune și pentru a evita disputa angajatorul se recomandă să se familiarizeze cu programul angajaților concediu pentru semnare. În acest scop, puteți:

cere angajatului să semneze în fața data pretinsei vacanță în însăși forma unui grafic în „Notă“;

grafică aplicată pentru a lăsa o foaie de orientare, în care fiecare angajat specifică datele pentru documentul de referință și raspishetsya.

Întrebare: Este posibil să se programeze vacante nu specifică o dată și lună specifică presupusa vacanță?

Răspuns: Specificați programul de vacanță doar o lună de eliberare intenționat nu este interzisă. Cu toate acestea, în practică, nu este foarte convenabil, pentru că, în viitor, va trebui să emită un acord suplimentar cu un angajat al unei anumite date de începere a vacanței. Dacă reflecta datele specifice, inițial, acesta va scuti angajatorul de la impunerea aprobărilor și a comunicatelor de diferite angajați în continuare.

Cu toate acestea, acest aranjament este util atunci când operație de schimbare. Dacă modificați data programul nu sunt încă cunoscute, vă rugăm să indicați în programul lunilor de vacanță ale presupusei vacanță, și după aprobarea salturilor programul precizează datele specifice în consultare cu angajatul (art. 123 al LC RF).

Î: Am nevoie pentru a programa vacante pentru a furniza informații despre concediu neutilizate de-a lungul ultimilor ani?

În cazul în care angajatorul decide să reflecte porțiunea neutilizată de vacanță de anul trecut în graficul curent, perioada de concediu ar trebui să fie de acord cu angajatul în mod obligatoriu. Include acele zile de concediu în programul pe cont propriu, spre deosebire de zilele de concediu în anul următor de muncă, angajatorul nu are dreptul la.

Î: Am nevoie pentru a programa vacante includ interne și externe part-time, angajați, militari în termen?

De altfel, din moment ce un concediu cu fracțiune de normă de absență trebuie să fie depuse în același timp cu lansarea de locuri de muncă principal, angajatorul parte externă necesare informații cu privire la timpul de eliberare planificată cu privire la activitatea de bază (Art. 1, Art. 286 din Codul muncii). Pentru a face acest lucru, angajatorul poate solicita angajatului să furnizeze un extras din programul de vacanta sau certificatul corespunzător de la locul de muncă principal.

Î: Am nevoie să includă în programul de vacanță ale angajaților care au acceptat organizarea de mai multe luni înainte de programarea?

Răspuns: Angajații anuale de concediu plătit sunt acordate anual. Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an are loc în general, după șase luni de muncă continuă a unui novice în organizație. Lasă pentru al doilea și următorii ani, cu condiția ca, în orice moment al anului, în conformitate cu ordinea de prioritate, care este fixat în programul de sărbători. Rezultă din dispozițiile articolelor 122 și 123 din Codul muncii. Astfel, să includă un concediu pentru primul an de lucru în programul nu este necesară. Cu toate acestea, în practică, o astfel de incluziune este convenabil, deoarece oferă o imagine completă a timpului de odihnă pentru toți lucrătorii.

Mai multe răspunsuri cu privire la înregistrarea grafică uite pe un cadru de site-ul în lista specială gratuit: Cum de a crea un program de vacanță.

Pentru a plasa un link către: