Productivitatea muncii 3

Conceptul de productivitate. 3

Metode de măsurare a productivității. 3

Factorii care afectează productivitatea. 5

Dificultăți în calculul indicelui productivității muncii. 8

Conceptul de eficient-Ness a muncii. 9

Referințe. 13

Productivitatea muncii - principalul indicator al economice

Scopul lucrării este de a obține un produs de forță de muncă, și anume, producția și comercializarea de produse specifice, vânzarea de bunuri sau prestarea de servicii. Pentru angajat și forța de muncă materie de productivitate a muncii, exprimată ca nivelul sumei rezultate de muncă pe unitatea de timp. Și cu cât nivelul, cu atât este mai redus costul cade pe unitatea de timp, deoarece productivitatea ridicată a muncii observate odată cu creșterea volumului de muncă, nivelul redus al costurilor, în special permanentă. O sarcină importantă a organizării muncii este atenția la creșterea productivității muncii, deoarece crește cantitatea de creștere în activitatea desfășurată de un angajat în unitatea de timp, iar timpul necesar pentru fiecare unitate de lucru, este redus.

Productivitatea muncii - o măsură a valorii medii a produsului de lucrător forței de muncă pe unitate de timp. Productivitatea muncii (P) măsurată prin cantitatea de muncă (producție, comerț, servicii) produse de un muncitor într-o unitate de timp (oră, schimbare, săptămână, lună, an), și se calculează după cum urmează:

unde Q - cantitatea de muncă pe unitatea de timp;

B - numărul de angajați.

Pentru masurarea productivitatii aplicat trei metode principale: costul, naturale și forței de muncă, care diferă în unități de muncă.

Atunci când metoda costului de măsurare a productivității este cantitatea de muncă în termeni de bani.

Metoda de evaluare vă permite să comparați productivitatea lucrătorilor din diferite profesii, calificări, cum ar fi cofetar și bucătar, strungar și șofer. Avantajele acestei metode sunt simplitatea de calcul, capacitatea de a compara nivelurile de productivitate a muncii din diferite industrii, precum și determinarea dinamicii sale în diferite perioade de timp. Dar dezavantajul metodei este impactul factorilor non-preț, condițiile de piață, inflație, precum și consumul de materiale de lucru.

Metoda naturală de măsurare a productivității aplicate în cazul producției (eliberare) a produselor omogene. Volumul de muncă în acest caz, este determinat prin luarea gabaritele naturale, cum ar fi ODP, bucăți, metri, litri, etc .. Nivelul de muncă efectuate în dimensiunea natural real este productivitatea cea mai obiectivă și de încredere indicator. Prin această metodă este posibil să se măsoare și să compare performanțele echipelor de lucru individuale și angajații să-și planifice numărul lor, pentru a determina compoziția de calificare și profesionale, pentru a compara productivitatea diferitelor întreprinderi.

Metoda naturală de productivitate de măsurare se caracterizează prin simplitate și claritate a calculelor. Cu toate acestea, utilizarea sa este limitată: ele nu pot fi utilizate la calcularea productivității în acele zone în care produse sau fabricate produse diverse, cum ar fi mașini și unelte. În plus, aceasta nu ține cont de schimbarea de lucru in inventar proces.

O varietate de metode naturale este metoda condițional natural, atunci când volumul de muncă este luată în considerare în unități de producție omogene. Deci, diferite în vagoane de capacitate transformată în două axe, cutii de capacitate diferită - în bănci condiționate și diferite pantofi - într-un cuplu convențional. Recalcularea se efectuează în metri condiționate, de obicei, prin intermediul unităților de conversie (coeficienții).

Metoda condițional-naturală de calcul a productivității este potrivit pentru utilizare ca producție (vânzare) a multor bunuri diferite (servicii) cu ajutorul factorilor de conversie poate avea ca rezultat într-o formă comparabilă. De exemplu, costul de punere în aplicare de făină, pâine și paste făinoase pot fi exprimate în termeni de rate de conversie în costul punerii în aplicare a kilogramului condiționată a produselor de panificație. Această abordare aduce în mod condiționat metoda naturală la metoda de lucru, care se bazează pe măsurarea cantităților de produs prin intermediul complexitatea convențională a producției sau vânzării de bunuri.

Munca metoda (standard) de măsurare a productivității arată raportul dintre costurile reale pentru muncă, cu o anumită cantitate de costurile forței de muncă, bazându-se pe normal, adică, ea caracterizează măsura în care normele de ieșire de lucru. Calculul productivității prin această metodă este o complexitate de reglementare pe bază (ore-om) volumul de muncă pe unitatea de timp cheltuită efectiv. La măsurarea performanței muncii prin standardele de timp de muncă utilizate pe unitatea de producție sau de vânzare de unități de mărfuri:

în cazul în care pm - productivitatea muncii, măsurată prin muncă;

Om - volumul de muncă în ceea ce privește timpul standard de lucru;

Bf - timpul efectiv lucrat.

Avantajul angajarea metodei este că se poate aplica la toate tipurile de lucrări și servicii. Dar utilizarea pe scară largă a metodei necesare standardelor de timp pentru fiecare tip de muncă, care nu sunt întotdeauna și nu peste tot. Această metodă nu poate fi utilizată pentru a calcula productivitatea lucrătorilor care sunt pe o plată de timp, în cazul în care angajarea lor nu este normele de timp. La nivel național, economia productivității sociale a muncii măsurată prin produsul intern brut (PIB), care pot fi atribuite la numărul mediu anual de salariați, adică, ocuparea forței de muncă în economie.

Productivitatea muncii sociale este planificată și a reprezentat în întreaga economie națională. Pentru asociațiile individuale, întreprinderi, departamente, angajații individuali se calculează producției și a muncii - un indicator al productivității individuale, care reflectă doar costul forței de muncă de viață.

Generarea - indicator al numărului de produse, servicii, cantitatea de muncă produsă pe unitate de muncă sau de o echipă de lucru de muncitori: DC = B T în cazul în care: produse de volum B în vrac, valoare sau normo-oră; ieșire Pv- per lucrător; T costurile de timp pentru producție de lucru; dezvoltare este considerată o măsură directă a productivității muncii și a forței de muncă de intrare - invers.

Intensitatea muncii - o măsură a costurilor forței de muncă umane, exprimat în timp de lucru pe unitatea de produs muncii (producție, comerț, servicii). forță de muncă se măsoară, de regulă, în norma ore și ore efectiv consumat pe unitatea de lucru.

În funcție de metoda de calcul a distincției de reglementare, planificate și intrarea efectivă a muncii. Indicatori de forță de muncă necesare pentru a calcula nivelurile de productivitate a muncii, evaluarea eficacității noilor modele, materiale și procese, precum și eficiența mecanizarea determinată de costurile forței de muncă pe unitate sau pentru întregul complex de lucrări mecanisme efectuate.

Indicele de forță de muncă este indicatorul invers al productivității muncii și se calculează după cum urmează:

în cazul în care T - complexitatea;

B - performanța normativă a muncii;

Ok - cantitatea de muncă în ceea ce privește timpul de lucru.

Rata de producție poate fi utilizată complexitatea convențională de produse (servicii), care se utilizează la calcularea factorilor de conversie.

În orice produs final (produse, bunuri sau servicii) de viață concentrat și materializat de muncă. Datorită acestui agregat de muncă, în baza căreia munca vie a muncitorului creează bogăție. munca vie cererile de energie (fizice și psihice) ale corpului uman. Atunci când munca fizică consumat de energie musculară, care este masurata in calorii; când munca mentală consumat energie activității mentale. Este clar faptul că consumul de energie al forței de muncă de viață sunt limitele fiziologice, care limitează creșterea productivității muncii. Alte afaceri - materializat de muncă. Se caracterizează întruchipat în obiecte și mijloace de muncă (în echipamente, utilaje, echipamente, automatizare, etc.), de viață de muncă din trecut. Si este posibil sa nelimitat evolutiv.

Odată cu dezvoltarea forțelor de producție ale societății în forța totală de muncă în mod natural scade proporția de munca vie, cu o creștere corespunzătoare a proporției de muncă materializat. Îmbunătățirea producției și progresul științific și tehnologic este esențial pentru creșterea productivității muncii. Compania a stabilit și pus în aplicare un mod fundamental noi materiale și procese, precum și automatizarea și mecanizarea muncii.

Nivelul de mecanizare este determinată prin formula:

în cazul în care Cupa Mondială - numărul de lucrători care petrec cea mai mare parte munca pe ture de lucru, folosind mijloace mecanice;

Cho - numărul mediu de angajați.

În mod similar, nivelul calculat de automatizare a forței de muncă; respectiv, dar în numărătorul formulei este numărul acelor lucrători care petrec cea mai mare schimbare (zile lucrătoare) utilizează instrumente de automatizare.

În plus, cea de a doua metodă este utilizată pentru calcularea nivelului de mecanizare și automatizare a forței de muncă (minte și) * - la timpul de lucru. În acest caz, se folosește formula:

unde Wm, și - în timp ce muncitorii, a căror activitate este mecanizat (automatizat);

În - activitatea tuturor angajaților.

Creșterea nivelului de mecanizare (automatizare) de lucru arată o creștere a proporției de muncă materializat și posibilitățile de creștere a productivității muncii fără a crește costul forței de muncă de viață.

O comparație a nivelurilor de productivitate se face cel mai bine pe un tip uniform de activitate sau de a folosi valori relative. Deci, este posibil să se evalueze câștigurile de productivitate disponibile în turnătorie, de exemplu, 5%, iar în cofetăria - 2% pentru anul. Aceste date sugerează o lucrare mai productivă a turnătorie. Dar poate exista o denaturare, este posibil ca valoarea de bază a productivității muncii în turnătorie a fost subestimat. Prin urmare, calculele de productivitate - este un proces complex, care necesită luarea în considerare nu numai caracteristicile unui anumit tip de muncă, condițiile acestei activități, dar, de asemenea, o serie de alți factori.

Experții sunt de părere că abordarea cea mai rezonabilă pentru determinarea productivității se realizează în cazul în care sunt îndeplinite de calcul său următoarele cerințe:

- înregistrări ale tuturor costurilor forței de muncă pentru acest tip de muncă;

- eliminarea distorsiunilor cauzate de diferențele de forță de muncă;

- eliminarea dublei înregistrări, în special, a forței de muncă din trecut.

În literatura economică este adesea găsit un alt similar cu indicele de productivitate. Faptul că productivitatea muncii nu reflectă întregul spectru al productivității muncii; în special, nu ia în considerare calitatea muncii și necesitatea utilizării sale economice. Cea mai apropiată în sensul noțiunii de productivitate, dar mai larg în conținut este conceptul de eficiență a muncii. Eficacitatea muncii - este gradul de volumul produsului muncii (producție, comerț, servicii), ținând seama de calitatea muncii pe unitatea de forță de muncă. În consecință, diferența dintre eficiența productivității muncii este că:

- Acesta reflectă economiile forței de muncă;

- Acesta ia în considerare aspectul calitativ al rezultatelor studiului.

Eficiența muncii va fi mai mare, productivitatea muncii mai mare și mai mici costuri decât aceeași cantitate de muncă. Pentru antreprenor, este important nu numai ceea ce a fost volumul de muncă efectuate de către angajat la un moment dat, dar atunci ce este costul forței de muncă a fost atins. Costurile forței de muncă sunt măsurate în funcție de numărul de angajați și salarii. Ambele pot fi măsurate aproximativ timpul de funcționare. Prin urmare, studiul analizează eficiența efortului de muncă pe unitatea de timp, având în vedere structura sa.

Se pare că eficiența muncii caracterizează nivelul de utilizare a resurselor de muncă pe baza costurilor de volum, de calitate și de muncă per angajat.

Recunoscând importanța indicatorului de eficiență a muncii, cu toate acestea, experții nu sunt definite în metoda de calcul. Pentru a găsi eficiența generală a muncii (E), puteți folosi formula:

unde Q - cantitatea de muncă pe unitatea de timp;

B - numărul de angajați;

K - un indicator al calității muncii.

Cu toate acestea, după cum este ușor de văzut, cu formula (5-6) nu reflectă în mod direct economiile forței de muncă. Prin urmare, indicatorii săi special poate fi utilizat împreună cu o indicație generală a eficienței muncii. Acești indicatori specifice de eficiență a muncii poate fi: 1) productivitatea muncii și modificările acesteia; 2) ponderea modificărilor volumului de lucru prin schimbarea indicatorului intensiv - productivitatea muncii; 3) Calitatea lucrărilor; 4) calificarea angajatului; 5) Costul forței de muncă în profiturile vii; 6) Economia muncii umane; 7) Economiile salariale; 8) gestionarea timpului de lucru. La rândul său, eficiența globală a forței de muncă poate fi considerată drept un indicator special al eficienței întreprinderii (business).