Procedura pentru concedierea unui angajat pe articol

Codul Muncii vă permite să foc un angajat pe articol, precum și necesitatea de a se conforma ordinului impune sancțiuni administrative.

Un angajat care a fost deja adus la măsuri disciplinare (adică, certare este unremoved sau de observare), cu încălcări repetate ale disciplinei muncii pe care poate fi concediat pentru eșecul repetat de a lucra taxe (pag. 5 h. 1 st. 81 LC RF). Concedierea este posibil, indiferent de ce a fost prima pedeapsă, și anume, recidivează poate respinge ca ofițerul care la mustrat, și angajat, care a fost anunțată remarca.

Trebuie avut în vedere faptul că, în cazul unui litigiu cu privire la legalitatea concedierii din aceste motive, Curtea examinează dovezile care confirmă existența aplicată anterior acțiunilor disciplinare ale angajaților și cu respectarea procedurii de concediere. În cazul în care angajatorul oferă dovezi caracterul rezonabil al concedierii angajaților, ultima cerere privind revenirea la instanța de judecată va fi respinsă. În caz contrar, (pentru o singură procedură de aplicare și executare încălcare a) rezilierea contractului de muncă, conform revendicării. 5 h. 1 st. 81 TKRumyniyapriznaetsya ilegale și angajatul este supus repunerea.

Un angajator poate rezilia contractul de muncă din revendicarea. 5 h. 1 lingura. 81 TC RF, în cazul în care:

- un angajat a fost anterior aplicat măsuri disciplinare în momentul eșecului repetat, fără a le bune taxe motiv de muncă nu este retrasă și nu rambursate;

- orice eșec de a efectua din cauza lucrătorului afectat sarcinilor sale de locuri de muncă au continuat, în ciuda impunerii unei sancțiuni disciplinare

încălcarea Poziția de ordinul a sudaRumyniyao Supreme

Cu toate acestea, Curtea a subliniat, în momentul de încălcare a disciplinei muncii unui angajat, exprimat în absența acestuia în centrul de formare, el nu a avut sancțiuni disciplinare restante. Și după emiterea angajatorului privind aducerea la răspundere disciplinară A. Comenzile sub formă de comentarii și mustre orice alte încălcări ale disciplinei de muncă nu i sa permis să-i.

Încălcarea disciplinei muncii recunoscute prin neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor angajatului (Art. 192 din LC RF).

Ele pot fi fixate în contractul de muncă, fișa postului, precum și actele normative locale ale angajatorului, pe care angajatul trebuie să fie instruiți contra semnătură. În plus, taxele prevăzute în alte acte normative de muncă kodekseRumyniyai ce conțin norme ale dreptului muncii. De exemplu, la atribuțiile angajatului în domeniul securității și sănătății la locul de muncă enumerate în articol. 214 TC RF.

Astfel, concedierea este posibil, în cazul în care un angajat nu a reușit să se remarca sau mustrării, comite acte care sunt interzise prin contractul de muncă, fișa postului, reglementarea locală, legislația muncii și alte acte normative care conțin prevederi ale legislației muncii, sau, dimpotrivă, nu angajează cu condiția ca aceste acțiuni documente.

Exemple de astfel de acțiuni ar putea fi:
- neîndeplinirea funcțiilor de muncă;
- fiind întârziat la muncă (plecarea timpurie de la locul de muncă);
- nerespectarea ordinelor de cap;
- încălcarea altor drepturi de muncă specificate în actele normative locale ale angajatorului cu care angajatul este familiar sub pictura.

În ce perioadă de timp poate fi aplicată acțiunii disciplinare, inclusiv la foc pentru absenteism

Acești termeni sunt extinse în următoarele cazuri:

- în cazul în care încălcarea este detectată de audit, auditul activității financiar-economice sau a unui audit, perioada calculată de la data săvârșirii infracțiunii, este crescut la doi ani (articolul 193 din Codul muncii.)
- în cazul în care abaterea angajatului a devenit baza pentru un dosar penal, timpul de producție nu se consideră atunci când se calculează timpul scurs de la data infracțiunii; (punctul 193 LC RF.)
- în cazul în care lucrătorul a fost în timp ce bolnav în vacanță, în timp ce un angajat al bolii, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale organizației sindicale, nu sunt luate în considerare la calcularea perioadei lunare ca urmare a descoperirii infracțiunii (articolul 193 din Codul muncii.).

Înregistrarea faptului săvârșirii infracțiunii re angajat

Primul lucru care trebuie făcut pentru a corecta înregistrarea concedierea angajatului pentru eșecul repetat de a efectua sarcinile de serviciu - este documentat comiterea infracțiunii repetate (act sau omisiune). În funcție de ce anume încălcarea comisă lucrătorul, în practică, acest lucru se face de obicei:

- memo (de exemplu, nerespectarea sarcinii, sau atunci când se utilizează resursele angajatorului (Internet, copiator, etc.) pentru uz personal);
- act (de exemplu, cu întârziere pentru un loc de muncă sau eșecul examenului medical);
- decizia Comisiei (ca urmare a anchetei în dauna angajatorului sau faptul de divulgare a informațiilor confidențiale);
- care indică în tabelul timpului de lucru al timpului de ședere efectivă a lucrătorului la locul de muncă (în cazul în care îngrijirea este devreme sau mai târziu).

Documentele enumerate pot confirma abateri în mod individual (de exemplu, soluție Comisia) sau în agregat (memo de exemplu, primul lateness pregătit de obicei, și apoi acționează). Obligația de a informa salariatul cu aceste documente de către kodeksomRumyniyane Muncii instalate.