Procedura de schimbare a sistemului de remunerare

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)

Într-adevăr nevoie de ajutor! Managementul a decis să schimbe sistemul de remunerare pe bază de timp pentru timp bonus. Scopul - de a reduce salariul angajaților. și anume 60% din primul salariu va sotavlyaet noi, iar 40% - prima. Vă arată cum să efectueze în mod legal această procedură? Așa cum am înțeles, este necesar să:
1. Poziția razrabotatat a noului sistem de salarizare si bonusuri
2. 2 luni pentru a trimite angajaților o notificare de schimbare a remunerației (dacă este necesar acordul lor. Și ce se va întâmpla dacă cineva nu este de acord?)
3. Pentru a aproba noul SR
4. face DS către angajații TD
Corect?