Procedura de reduceri ale angajaților

Reducerea de personal - o procedură care necesită respectarea anumitor reguli și de a face plățile necesare de către angajator. Care este ordinea de concediere pe motive de redundanță, ce sunt necesare pentru a emite documente, care nu pot fi reduse prin orice compensație și plăți reducând în același timp angajatul trebuie să plătească angajatorului? Noi analizăm aceste probleme în articolul de mai jos.

Procedura de reduceri ale angajaților

Dacă organizația dumneavoastră a decis să reducă pozițiile de personal sau a întregului personal, atunci acest proces ar trebui să fie să elaboreze corect, concedierea trebuie să respecte anumite reguli, iar angajatul trebuie să fie plătit pentru viața unui număr de plăți compensatorii. În primul rând, trebuie remarcat faptul că reducerea numărului de lucrători implică o reducere în unități cu normă întreagă de una sau mai multe poziții, și reducere de personal - o excepție ofițerilor de stat complet. De exemplu, personalul prevede că o organizație are un contabil în numărul de unități cu normă întreagă 5 persoane. abreviere de stat ar însemna contabil de excludere complet, adică, organizația rămâne contabili. Dacă numai un număr redus, de exemplu, 2 unități regulate, aceasta înseamnă o scădere de 5 contabili 3.

Angajații care nu pot fi concediați pentru a reduce

femeile gravide;
Femeile cu copii de până la 3 ani;
Mamele singure creșterea copiilor până la 14 ani (în cazul în care copilul este dezactivat, de până la 18 ani);
Alte persoane care ingrijesc un copil fără mamă;
Singurul întreținător într-o familie cu un copil cu handicap sub 18 ani;
Singurul întreținător al unei familii mari (3 sau mai mulți copii minori), cu un copil cu vârsta sub 3 ani.

Persoanele menționate mai sus pentru a demite pe reducerea cererii angajatorului nu este permisă. Acest lucru este explicat în mod clar în TKRumyniyast.261. Cum este procedura de reducere a dimensiunilor?

Ordinea de concediere pe motive de concediere

Procedura de reducere a angajat începe în 2 luni înainte de data prevăzută de concediere.

În primul rând, ordin este emis la reducerea personalului sau numărul de angajați. Ordinul de pozițiile prescrise, care fac obiectul unei reduceri, numărul de posturi de personal care trebuie să fie concediat.

În plus, acesta a emis un ordin de aprobare a unui nou personal. utilizat pentru forma de design standard de T-3.

Concomitent cu comenzile de mai sus este creat Preaviz de încetare a contractului de muncă în legătură cu respingerea de reducere. Acest document trebuie să fie dat lista numele angajaților care urmează să fie respinsă. Cu anunțul ar trebui să fie citită de toți angajații au fost concediați. Dimpotrivă, numele său toată lumea ar trebui să pună semnătura lui.

În conformitate cu art. 180 TKRumyniyarabotodatel obligat să ofere angajaților care sunt concediați pentru a reduce, o altă poziție vacantă, dacă este cazul. Mai mult decât atât, este posibil să se ofere în poziția care urmează să fie ocupate de ei mai mici, pentru a reduce, dar poziția ocupată de cele de mai sus, angajatorul nu este obligat să ofere.

Oferta rata de neocupare angajat ar trebui să fie, de asemenea, documentate, care a emis un aviz care indică locurile de muncă vacante disponibile. Angajatul ar trebui să citească acest document și să semneze în acord sau respinge posturile propuse în scris în Comunicare.

Atunci când a respins ordinul de încetare a contractului de muncă formularul-T 8. Un lucrător în cartea de muncă a introdus mențiunea corespunzătoare: „tras în legătură cu turarea (statul) a angajaților revendicării 2 Partea 1 Articolul 81 din Codul muncii.“

În plus, angajatorul trebuie să documente complete în mod corespunzător reducând în același timp, are, de asemenea, pentru a face plata de compensații stabilite.

Compensarea pentru reducerea angajatului - este ultimul lucru pe care un angajator ar trebui să facă procedura de disponibilizări de personal.

Plata la reducerea angajaților

Plățile se eliberează salariatului în ziua concedierii. Că angajatorul trebuie să plătească în ziua de reducere a concedierii:

Este demn de remarcat faptul că indemnizația de plecare și de plățile pentru luni ulterioare nu sunt supuse impozitului pe venitul personal (în termen de trei ori salariul lunar), deoarece aceste sume nu trebuie să taxa de prime.

Vă rugăm să rețineți, articolul a subliniat că documentele și notificările necesare necesare pentru a elibera până la 2 luni înainte de presupusa reducere a concedierii. Dar dacă sau reducere de personal de stat angajaților este planificat pe o scară de masă, perioada se prelungește până la 3 luni.

Menționate la articolul reducere, pentru o mai bună observa lucrătorilor la angajator. În cazul în care erorile din această procedură (din ignoranță sau intenționat) foarte des lucrătorii educați încep să-și afirme drepturile lor prin intermediul instanțelor și, de obicei, a câștiga astfel de dispute.