Procedura de recuperare a prejudiciului material de la angajat

relații de lucru sunt adesea asociate cu neglijența părților de proprietate reciproc. Un angajat se face vinovat de a provoca daune angajatorului, este obligat să compenseze pierderile, precum angajatorul face obiectul unei obligații de rambursare. Recuperarea pagubelor materiale angajatorului de la angajat - o procedură care impune respectarea obligatorie cu Codul muncii.

Motivele pentru recuperarea prejudiciilor cauzate salariatului

răspunderea financiară angajat apare în cazul în care acesta este:

• Angajate acțiuni ilegale la locul de muncă;
• Vinovat de fărădelegi;
• Comite un act care merge comunica direct cu provocând daune angajatorului.

Pentru actul ilegal (art. 8 TKRumyniya), clasat ca fiind orice încălcare a conduitei legale, care a cauzat daune bunurilor angajatorului.

Colectia este numai în cazuri direct legate de apariția prejudiciului angajat. În conformitate cu art. 239 TC RF. prejudiciul trebuie să fie reală, adică.:

• Valoarea activelor angajatorului a scăzut;
• Starea de proprietate sa schimbat în rău;
• Angajatorul va trebui să cumpere o nouă proprietate pentru a înlocui muncitorul rănit de acțiune.

Circumstanțele în care recuperarea daunelor nu poate fi
Art. 239 de cazuri TKRumyniyaopredelyaet în care o compensație pentru un lucrător să solicite imposibilă:

• Circumstanțele de forță majoră (poziția 401 dezastre naturale GKRumyniya-, incendii, inundații, etc.);
• De uz casnic natura normală a riscurilor (lipsa capacității de a efectua munca în alt mod);
• Urgență (inclusiv forțată de apărare de acțiune);
• Lipsa condițiilor adecvate pentru măsurile necesare pentru gestionarea bunurilor angajatorului.

În prezența unor astfel de circumstanțe nu este posibilă sancțiune disciplinară sau financiară de către angajator.

Dimensiuni penalități

La direcția de artă. 248 TC RF. valoarea compensației pentru daunele cauzate de un angajat nu trebuie să depășească plata salariului pentru perioada de 1 luna. Colectarea de suma totală de daune, chiar mai mare decât salariul, poate în aceste condiții, în TC:

• Contractul de muncă este încheiat cu o indicație a răspunderii depline;
• Angajat stricat în mod deliberat de proprietate;
• Proprietatea a fost predat la angajat pe baza unui contract, în cursul lucrurilor le-a folosit ca a lui;
• Angajatul a afectat sub influența drogurilor, alcoolului, substanțe toxice;
• El a comis un act criminal pentru care a fost condamnat, iar rezultatul acestei acțiuni a fost apariția de deteriorare a bunurilor angajatorului;
• Prejudiciul cauzat ca urmare a unor încălcări administrative care întocmite;
• Angajatul făcut public un secret comercial al angajatorului;
• Employee eludate taxe, care a fost apariția prejudiciului.

Pentru angajator rămâne întotdeauna dreptul de a reduce daunele care trebuie recuperate de la angajat, sau de a refuza de colectare.

Compensare daune stabilite care nu depășesc venitul mediu lunar al unui lucrător, se recuperează prin ordin al capului, indiferent de consimțământul agresorului. Compensa daune din cauza salariilor angajaților, păstrarea din ea nu mai mult de 20%, întinzându-se astfel o plată de câteva luni.

Procedura de recuperare a prejudiciului cauzat de angajat

Procedura de recuperare a prejudiciului material de angajat este algoritmul consacrat legislației:

1. Determinarea cauzei prejudiciului. Testarea este efectuată în conformitate cu art. TKRumyniya 247).
2. Determinarea gradului exactă a prejudiciului. În conformitate cu art. 246 TC RF. Evaluarea se realizează în conformitate cu valoarea activelor asupra echilibrului. Când este vorba de bunuri deteriorate sau furate, de compensare se efectuează în suma cheltuită pentru achiziționarea.
3. Determinarea gradului de vinovăție a salariatului, capacitatea de a atrage (a se vedea. Mai sus).
4. În soluții de pre-proces la problema, fondurile necesare sunt deduse din salariul angajatului. În ceea ce privește calculul artei aplicate. 139 exploatație TKRumyniya- se efectuează la baza salariului mediu, cu excepția sărbătorilor.
5. Când aveți nevoie pentru a rezolva problema de compensare în instanță, o acțiune pentru daunele cauzate de un angajat, se depune în termen de 1 an (Art. 392 TKRumyniya).

Detalii despre statutul de limitări privind recuperarea costurilor juridice pot fi găsite aici.

Prin recurgerea la recuperare judiciară în cazurile în care fondurile Sechestra fără un mandat de executare nu poate fi:

• Gradul de deteriorare peste salariul angajatului;
• Liderii nu a reușit să răspundă în timp pentru a provoca daune, timp de 1 lună. deoarece cauzarea nu a fost emis un decret pentru recuperare;
• Efectuat cu recuperarea daunelor salariat disponibilizat, care a părăsit organizația înainte de plata destinației, sau să plătească valoarea prejudiciului nu complet.

Recuperarea din angajații concediați

În cazul în care prejudiciul a fost descoperit după respingerea sau în procesul de soluționare a litigiului nu poate fi decât în ​​instanța de judecată. Recuperarea depinde de tipul de contract de muncă (responsabilitatea financiară totală sau parțială), precum și prezența unor dovezi puternice de deteriorare a unui fost angajat, și nu altele.

Informații utile atunci când se colectează daune de la angajat
Anumite nuanțe folosite în contract, în timpul procesului de lucru, sau atunci când detectează deteriorarea bunurilor, va ajuta în timp util și competent pentru a recupera fonduri de la angajați:

• Cu materialul de angajați responsabili contract de muncă răspunderea integrală (art. 243 TKRumyniya).
• Cerința de rambursare angajaților care nu sunt responsabile punct de vedere financiar, este imposibil (un exemplu tipic - lucrătorilor sub 18 ani).
• Nu poți pretinde compensații pentru o singură persoană, în cazul în care, în caz de deteriorare a vina un grup de angajați (Art. 245 TKRumyniya).
• Utilizarea de condițiile greșite de depozitare și de utilizare a proprietății cauzate de angajator. Nu se poate pretinde daune-interese (art. 239 TKRumyniya).
• Detecta apariția prejudiciului nu este suficient. Pentru a colecta fonduri necesare nu numai pentru a dovedi existența unui prejudiciu, dar, de asemenea, pentru a evalua dimensiunea sa (art. 246 și 247 TKRumyniya).
• Nu puteți solicita despăgubiri din partea angajatului în cazul în care prejudiciul a fost cauzat pe plan intern (art. 239 TKRumyniya).
• Aducerea la responsabilitate financiară angajatul a comis o infracțiune (articolul 243 TKRumyniya.) În cazul în care nu a intrat încă în vigoare decizia de acțiune a instanței - este imposibil.
• Nu poți pretinde despăgubiri în plus față de mărimea prejudiciului (Art. 246 TKRumyniya).
• Un angajator nu cere returnarea plata în exces, fără a avea drepturi legale (art. 137 TKRumyniya).
• Angajatorul, care a ratat termenul de prescripție privind recuperarea prejudiciilor materiale de la angajat, nu sunt eligibile pentru cerințele nominalizare pentru compensare (Art. 248 TKRumyniya).