Procedura de plată a salariilor și plățile compensatorii reducând în același timp statul, economia și viața

Muncitorul disponibilizat, a avertizat și îndeplinește două luni. Pe măsură ce se plătește salariul pentru acele luni și modul în care plățile compensatorii plătite: o dată la două luni sau pentru fiecare lună separat?

Despre concedierea iminentă în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajații organizației angajatorul trebuie să informeze angajatul nu mai târziu de două luni înainte de concediere (art. 2, art. 180 TKRumyniya). Perioada de avertizare poate fi, astfel, două luni sau mai mult.

După un avertisment, angajatul de concediere în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajați ai raporturilor de muncă organizație până la ardere continuă. Angajat și angajator respectă pe deplin obligațiile care le revin. Prin urmare, munca angajaților până la ardere se achită în termenele stipulate reglementările interne, contractul colectiv de muncă sau contract (cap. 6, art. 136 TC RF).

În ziua concedierii, care este, de asemenea, ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să facă plata finală a salariatului (art. 4, art. 84.1 din Codul muncii). Salarii și alte sume datorate angajaților care nu au fost plătite de către angajator până la acest punct, a plătit în ziua concedierii.

Atunci când a respins un angajat în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajații organizației el se plătește o plată de plecare în valoarea medie a câștigurilor lunare (art. 178 din LC RF). Angajatul a salvat, de asemenea, câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii). Câștigul salarial mediu lunar poate fi, de asemenea, stocate în luna a treia, ci numai printr-un serviciu de muncă, cu condiția ca angajatul în termen de două săptămâni de la

Astfel, în ziua concedierii unui angajat, trebuie să plătească, de asemenea, o plată de plecare în valoarea câștigurilor medii lunare. În cazul în care, după respingerea unui lucrător pentru un nou loc de muncă în termen de o lună, salariul mediu pentru perioada de angajare nu este salvat (în legătură cu compensarea plăților compensatorii).

Câștigul salarial mediu în perioada de angajare pentru a doua lună va fi plătită la prezentarea cărții de lucru angajaților. Muncitorul își păstrează salariul mediu lunar pentru toate zilele de-a doua luni, până când a fost angajat. Dacă din cartea de muncă, rezultă că angajatul nu a fost angajat în a doua lună, fostul angajator trebuie să îi plătească un salariu mediu lunar.

Salariul mediu lunar pentru a treia lună se menține în cazul în care un serviciu de angajare prezent decizie angajat.

Plata câștigurilor salariale medii în perioada de angajare se face după sfârșitul lunii în cursul căreia nu a fost angajat salariatul, și după prezentarea documentelor relevante (carnetul de muncă, soluții de servicii de ocupare).