Procedura de familiarizare cu angajatul de fisa postului
Compania „Garant“
Este posibil să se familiarizeze angajații cu descrierea de locuri de muncă nu este ziua de admitere la locul de muncă, iar după 2-3 zile? Este posibil să se stabilească semnăturile angajaților în revista familiarizat cu reglementările locale și asigurați-vă că pentru a pune o semnătură în fișa postului?
Descrierea postului, ca reglementare locală
Dreptul la acte locale aparțin angajatorului (prima parte a art. 8 TKRumyniya). Procedura, condițiile de dezvoltare și aprobarea unui astfel de document, precum și procedura de schimbări în reglementările locale nu sunt reglementate de legislația muncii.
Descrierea postului, ca un regulament local, se aplică tuturor lucrătorilor, adoptată la poziția corespunzătoare. În conformitate cu a treia parte a articolului. 68 TKRumyniyas reglementările locale direct legate de activitatea angajatului, angajatorul trebuie să informeze angajatul la primirea înainte de semnarea contractului de muncă.
Timing familiariza personalul existent cu angajatorul adoptat reglementările locale de seturi TKRumyniyane. La art. 22 numai TKRumyniyaskazano că angajatorul este obligat să ia cunoștință lucrătorilor cu mâna pentru a face reglementările locale direct legate de ocuparea forței de muncă a acestora. Prin urmare, introducerea de angajat nou angajat cu fișa postului aprobată de către angajator după primirea acesteia la locul de muncă, acesta poate fi produs, iar după 2-3 zile de la data încheierii contractului de muncă.
În cazul în care fișa postului este deja în vigoare la momentul primirii angajatului la locul de muncă, se familiarizeze cu ea trebuie să fie efectuată înainte de semnarea contractului de muncă. În caz contrar, ar constitui o încălcare a legislației muncii.
Procedura de familiarizare a lucrătorilor cu reglementările locale ale angajatorului TKRumyniyane instalat. Regulile menționate mai sus este doar că introducerea se face manual. Prin urmare, angajatorul poate alege orice metodă în care va rămâne un suport de hârtie (eventual, inclusiv revista), cu semnătura angajatului, indicând faptul că a pictat semnul cu textul regulamentului local. Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că în cazul în care semnătura nu este pus într-o foarte manual și în reviste corespunzătoare, liste de referință, etc. acestea trebuie să fie specificate pe deplin detaliile din fișa postului.
Descrierea postului, ca anexă la contractul de muncă
Muncii KodeksRumyniyane menționează cu privire la proiectarea cererii la contractul de muncă și nu reglementează statutul acestor documente. Noi credem că descrierea de locuri de muncă, în cazul în care este o aplicație la contractul de muncă, este o parte integrantă a contractului de muncă, prin urmare, normele privind procedura de încheiere și de modificare a contractului de muncă este complet extins la aplicarea acesteia. În conformitate cu art. 67 acord TKRumyniyatrudovoy trebuie să fie în scris, realizat în două exemplare, fiecare semnat de către părți. O copie a contractului de muncă este trimis angajatului, celălalt - să fie păstrate de către angajator. angajat a primit o copie a contractului de muncă trebuie să fie confirmată prin semnătura angajatului pe o copie a contractului de muncă, păstrate de către angajator.
Astfel, în cazul în care părțile la contractul de la punctul de muncă la faptul că fișa postului este un supliment la contractul de muncă, nu ar trebui să vorbim despre familiarizarii angajatului cu fișa postului, dar semnarea angajatului și angajatorului dintre cele două copii ale fișei postului, care fac parte din contractul de muncă, și transferul unuia dintre ele, la mâinile angajatului, împreună cu o copie a contractului de muncă.
Deoarece legislația muncii nu face nici o mențiune de aplicare a contractului de muncă, justificarea normativă pentru semnarea fișei postului ca anexă la contractul de muncă în ziua de noi nu găsim locuri de muncă. Noi credem că, cu excepția cazului în textul contractului de muncă conține o referire la faptul că fișa postului este un supliment la contractul de muncă, care este o parte integrantă a unei astfel descrierea de locuri de muncă trebuie să fie semnat de ambele părți, în același timp, contractul de muncă.
Cu toate acestea, pentru a face parte din fișa postului a contractului de muncă după încheierea acestuia, părțile trebuie să semneze un acord adițional la contractul de muncă, în modul prevăzut de art. 72 LC RF. nu au fost stabilite limitele minime și maxime de timp pentru încheierea unei astfel de legi acord suplimentar.
Răspunsul preparat:
Expert juridic GARANT servicii de consultanță
inchin Denis
Controlul calității este răspunsul:
Referent juridic GARANT servicii de consultanță
Komarova Viktoriya