Procedura de distribuire a comenzilor individuale, t

Motive pentru emiterea de sarcini unitare sunt diferite:

a) un singur loc de muncă este de a ghida angajatului în zona delegată.

Prin emiterea unui singur task manager poate determina direcțiile de bază ale activității angajatului, iar acest set executarea de lucrări pe termen scurt și lung. O astfel de unitate de lucru, care dă capul angajaților săi, ca parte din sfera lor de delegare a sarcinilor rezolvate prin coordonarea lucrărilor. În acest fel, managerul poate controla acțiunile angajatului în sfera sa de delegare.

Țintele de acest gen sunt în delegarea de responsabilitate și sunt rezultatul a capului în sferele subordonate de delegare. În această problemă specială nu apare nici angajații, nici executiv.

b) O singură sarcină pentru a controla regulamentul nu a fost încă prevăzută pentru datorii.

Chiar și cele mai bune descrieri de locuri de muncă nu reprezintă o garanție că sarcinile îndeplinite de angajații și circumstanțele aferente sunt luate în considerare în întregime. Cel mai probabil, treptat lacunele pot fi identificate limitări care rezultă cu privire la domeniul de aplicare al delegării și care trebuie să fie abordate.

În procesul de dezvoltare a întreprinderii, ca urmare a modificărilor în situația generală sau de ajustare în cursul lucrărilor este de multe ori nevoia de a comanda de noi locuri de muncă.

c) O singură sarcină pentru a regla eficiența muncii angajaților.

Uneori (mai ales ca urmare a capului de control de supraveghere) poate dezvălui următoarele fapte: angajatul nu este în măsură sau nu este încă în măsură să îndeplinească anumite sarcini în întregime, cu toate că aceste locuri de muncă sunt în sfera de aplicare a delegat său (taxe) și timpul de introducerea stării de lucruri sa încheiat. Pentru capul acestui eveniment extraordinar. El se află într-o situație în care aveți nevoie pentru a face o comandă care să asigure executarea corectă a misiunii.

Ca orice alt domeniu de activitate, iar unitatea de lucru se caracterizează prin unitatea de scop, responsabilitatea pentru execuția și jurisdicția. În cazul unei singure sarcini este deosebit de important, deoarece, în acest caz, o sferă, delimitată de o structură existentă, care prevede depășirea coincidențe și lacune în punerea sa în aplicare.

În toate cazurile, atunci când se administrează o singură sarcină, trebuie să determine:

- ce sarcini specifice acoperă această sarcină, și în ce măsură;

- pentru care scop este necesar să se îndeplinească această sarcină;

- ce drepturi interpretul în îndeplinirea acestei sarcini, și funcțiile pe care trebuie să-l îndeplinească în linie, personal sau servicii;

- ce directive există pentru a îndeplini această sarcină.

Înainte de a emite un singur task manager trebuie să verifice, dacă într-un ofițer de stat autorizat, împreună cu executarea unei singure sarcini pentru a îndeplini în mod corespunzător alte sarcinile legate de sfera sa de delegare.

Fiecare funcționar trebuie, împreună cu cele din sarcinile sale fișa postului pentru a efectua sarcini individuale, în esență, fac parte din domeniul de aplicare al activităților sale sau care decurg din necesitate.

Angajat, referindu-se la setul de instrucțiuni sarcinilor de serviciu, nu are dreptul de a se opune la executarea unui singur loc de muncă.