Procedura de concediere pensionar de către angajator

cetățenii muncii kodeksRumyniyapozvolyaet de lucru dupa ce ajung la vârsta de pensionare.

În plus, art. 3 prevede în mod clar cu privire la inadmisibilitatea restricții privind drepturile de muncă legate de vârsta cetățeanului. Cu toate acestea, cu vârsta unei persoane scade capacitatea de a lucra, de multe ori el devine bolnav, ci pentru că de multe ori angajatorul încearcă să respingă pensionarului.

Probleme de concediere de către angajator dedicat articolelor 72 - 81 TC. În principiu, pensionarul are același drept de a lucra în calitate de cetățeni care nu sunt pensionari. Prin urmare, aceasta cuprinde toate motivele și motivele pentru care un angajat poate fi respinsă fără acordul său.

Motive pentru concediere

Posibil motiv pentru concediere după cum urmează (V TC 81.):

• lichidarea întreprinderii;
• reducere de personal;
• complexitatea muncii, calificarea angajaților nepotrivire a lui;
• încălcare a disciplinei muncii, absenteismul sau apariția la locul de muncă în alcool sau alte substanțe toxice;
• deturnare sau delapidare;
• divulgarea de stat sau comerciale secrete;
• marcat de acțiune în ceea ce privește bunurile sau valorile care au dus la pierderea încrederii lucrătorului;
• acțiuni imorale notare; tutoror
• furnizarea de documente false atunci când se aplică pentru un loc de muncă.

Este interzisa concedierea lucrătorilor care sunt în vacanță sau în concediu medical.

Atunci când ardere concediere se acordă prioritate celor de calificări superioare și alte atribute. În același timp, angajații cu experiență, chiar non-pensionari, au un avantaj în reduceri de personal.

Pentru a închide un pensionar la postul de neconformității calificărilor, o comisie specială pentru re-certificare ar trebui să fie colectate, ceea ce ar trebui să facă o concluzie adecvată.

În cazul în care există un aviz nefavorabil pensionar poate fi demis complet legal.

În plus, angajatorul poate trimite pensionarul o comisie medicală. Acest lucru conferă Comisiei un aviz cu privire la posibilitatea de a pensionarilor care lucrează în această poziție ca și starea lui de sănătate.

Ordinea de concediere

Pentru a închide angajatorul pensionar poate conveni cu el a cererii pe cont propriu.

O astfel de declarație va servi ca bază pentru emiterea ordinului de concediere. În acest caz, pensionarul poate să nu funcționeze timp de 2 săptămâni.

Cu toate acestea, angajatorul nu trebuie să forțeze pensionarul să scrie o astfel de declarație. O astfel de constrângere este tratată ca o încălcare a legii și atrage după sine răspunderea administrativă a angajatorului.

La concediere din cauza problemelor de sănătate pensionar poate fi demis la concluzia despre imposibilitatea activității sale ulterioare. În cazul în care consiliul medical va da o recomandare cu privire la necesitatea de a transfera la o altă poziție a pensionarului, angajatorul este obligat să furnizeze pensionarul o altă poziție. În cazul anulării unui pensionar de la un nou loc de muncă, el poate fi demis.

Concedierea prin ordin emis de companie, pe baza unui pensionar care pleacă sunt calculate bazându-se în numerar.

Atunci când a respins pensionarul angajator în ultima zi de muncă este obligat să elibereze documente și pachetul de plecare pensionară:

• locul de muncă carte, eliberat în conformitate cu normele de flux de lucru existente;
• 4H ajutor, dacă este necesar, certificatul 4-PIT;
• salarii datorate;
• compensare pentru concediul nefolosit;
• plati compensatorii.

Pensionar la concedierea au aceleași drepturi ca și lucrătorii mai tineri. La concedierea ei pot primi plăți compensatorii.

Alocație sub forma câștigurilor salariale medii lunare ale pensionarului primește pentru concediere pe motive de concediere sau de lichidare a organizației.

Alocație sub forma unui pensionar câștiguri de două săptămâni primește compensații pentru următoarele motive:

• incapacitatea de a efectua munca din motive medicale;
• refuzul de a transfera la o altă poziție din motive medicale;
• eșec relocarea în altă locație;
• restaurarea salariatului concediat.

Plata pentru o excursie la o zi off este cerută de angajator.

Despre posibilitatea de a merge pe concediu de maternitate, pentru bărbați, veți învăța în acest articol!

constatări

1. Trecerea la pensionare nu ar trebui să fie un motiv de concediere.
2. pensionar de lucru are același drept de a lucra ca lucrătorii mai tineri.
3. Pentru demiterea sa retras din motive de sănătate sau de lipsa de coerență a calificărilor sale necesare pentru a intra în comisiile competente.
4. Pentru demiterea pensionarului a emis un ordin pentru compania și să emită documentele necesare, salariu și beneficii.