Procedura de calcul si termenele de plata concediului, stabilit în 2019

La sfârșitul anului calendaristic, angajatorul trebuie să stabilească și să aprobe calendarul sărbătorilor tuturor angajaților pentru anul următor. Este necesar să se ia în considerare dorințele lucrătorilor. a stabilit data de vacanță poate fi modificat prin acordul părților. Indiferent de acest lucru, toate calculul și plățile se efectuează în termen de trei zile calendaristice înainte de data limită.

Data plății concediului nu este transferată la viitoarea concediere pe motive de reducere a personalului, sau atunci când se aplică pentru un angajat care urmează să fie tras la voință. Vânzarea ca acumulate și a plătit timp de trei zile calendaristice înainte de evenimentele viitoare. Toate celelalte plăți sunt efectuate în ultima zi de lucru.

Decizie de acordare a concediului. Părăsiți se acordă timp de mai mulți ani

Se așteaptă să plătească, ar trebui să aibă în vedere faptul că Codul muncii nu reglementează termenul limită de depunere a unei cereri de concediu. Acest lucru poate duce la faptul că angajatorul a încălcat legislația în vigoare, în cazul în care angajatul a depus o zi înainte de a pleca în vacanță.

Evita riscurile de răspundere pentru întârzierea efectuării plăților poate fi, specificând reglementarea locală de trei zile pentru aprobarea unei astfel de cereri. Într-un astfel de caz, angajatorul va avea dreptul să amâne începerea de odihnă timp de trei zile calendaristice.

1. angajatorul este de două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic, calendarul sărbătorilor;
2. introduce pregătirea documentelor tuturor angajaților;
3. atunci când transferul data de vacanță primesc o declarație din partea angajatului;
4. aprobă cererea și trimite la contabilizarea pentru acumularea plăților.

Rețineți că, pentru fiecare zi de întârziere în plată de credit compensarea angajaților în mărime de trei-sutime a ratei de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse. La conducerea organizației, sau pot fi supuse unei amenzi administrative, care variază de la unu la cincizeci de mii de ruble.

Știind exact cât de multe zile de concediu anual plătit, angajații au posibilitatea de a planifica zile de odihnă pentru a primi tichetele de călătorie, bilete de călătorie către locul de vacanță.

Notă-calcul pentru un concediu angajat (fragment). Umplerea partea frontală

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Perioada de rambursare de concediu

De exemplu, în cazul în care angajatul se va acorda concediu 10 mai, plata trebuie făcută cel târziu la data de 7 mai. Dacă această zi cade în concediu sau week-end, plata trebuie să fie făcută cu o zi înainte.

Când transferați programul de concediu de comun acord, angajatorul este obligat să obțină o declarație de angajat timp de trei zile calendaristice înainte de începerea vacanței. Apoi trebuie să-l aprobe și să prezinte la contabilitatea pentru acumularea și plata.

Durata standard a concediului este de 28 de zile calendaristice. În cazul în care un angajat este proiectat să funcționeze în baza unui contract de muncă, acesta are dreptul la prima de vacanță în șase luni.

Ordinea de transfer de date de vacanță

Devreme pentru a merge în concediu au dreptul la:

1. femeile gravide înainte de concediu de maternitate sau imediat după încheierea acestuia;
2. părinții adoptivi ai copiilor sub vârsta de trei luni;
3. angajații care sunt sub 18 ani.

Pe baza articolului 128 TKRumyniyamozhno obține un concediu fără plată. Dar este necesar să se ia în considerare faptul că acest tip de vacanta, care este mai mare de 14 zile într-un an, are un impact direct asupra duratei serviciului și anul de lucru pentru care a pus un concediu anual plătit. Perioada de rambursare de concediu într-un astfel de caz poate fi transferat.

Perioada de calcul pentru calcularea plata concediilor este de 12 luni. Fiecare organizație are dreptul de a stabili o perioadă de facturare, de exemplu, 3 sau 6 luni. O astfel de procedură de calcul nu ar trebui să agraveze situația angajaților. Această convenție colectivă garantate și regulamentele interne fixe.

de îngrijire de maternitate.

Cu toate acestea, sărbătorile nu sunt excluse din perioada de calcul în calcularea vacanță și sunt considerate ca deșeuri. În situațiile în care perioada de decontare este complet eliminat, ca bază de calcul ia perioada precedentă.

Cerere de concediu anual înainte de decretul

Declarația de angajat în concediu anual

Perioada de evacuare complet. Câștigul salarial mediu zilnic se calculează prin însumarea tuturor plăților timp de 12 luni. Această sumă este împărțită la 12 și înmulțit cu 29,3.

O parte din perioada de evacuare. Câștigul salarial mediu zilnic se calculează prin împărțirea acumulate în perioada în mărime de numărul de luni întregi, înmulțit cu 29,3 și numărul de zile într-o lună nu este cheltuit în totalitate.

Ce greșeli trebuie evitate în calculul de vacanță

Eroare 1. Determinarea incorectă a perioadei de calcul la calcularea salariului mediu. La calcularea ia în considerare punctul 5 № 922. Prevederile care indică momentul în care este exclusă din perioada de calcul. Din perioada de facturare nu poate fi exclusă:

• pauze care alăptează;
• timpii morți din vina angajatului;
• în momentul în care angajatul a participat la o grevă;
• neprezentării din motive necunoscute;
• absenteism.

Greseala 2. În cazul în care organizația dvs. a adoptat o perioadă diferită pentru calcularea salariului mediu, dar o astfel de ordine agravează situația lucrătorilor, de vânzare ar trebui să fie acumulate pe baza câștigurilor medii pentru cele 12 luni. Contabil este necesar de două ori pentru a face calcule și să facă plata sumei pe care ar fi mai mult.

Greseala 3. includerea necorespunzătoare în plățile perioada de decontare. Pentru a calcula media contul rezultatului pentru toate plățile prevăzute în sistemul de salarizare. Ei trebuie să fie stabilite în regulamentele privind salariile. Includerea de o singură dată de natură plăți de stimulare, care nu au legătură cu sistemul de plăți, este incorectă.

Eroare 4. În calcul include toate bonusurile plătite angajatului. În calculul câștigului mediu includ doar acele prime. care sunt incluse în salarii și plătite în perioada de decontare. În cazul în care baza unei perioade de 12 luni, ea include numai prima plătită pentru perioada curentă.