Procedura de admitere la serviciul municipal, transmiterea și încetarea

Procedura de admitere la serviciul municipal și performanța serviciilor municipale este definită de legea federală privind serviciul municipal, legile muncii a actorilor români, carte de municipalități și de alte acte juridice municipale.

Persoanele care solicită poziția serviciilor municipale, trebuie să îndeplinească cerințele de calificare pentru nivelul de educație profesională, ținând cont de posturile de grup mun. serviciu, în funcție de vechime și de experiență profesională, nivelul de cunoaștere a Constituției, legislația federală și regională, Carta și alte reglementări ale municipiului, în ceea ce privește îndeplinirea atribuțiilor respective.

La admiterea la serviciul municipal, precum și trecerea acestuia nu este permis să se stabilească restricții directe sau indirecte sau privilegii pe baza de sex, rasă, naționalitate, origine, proprietate și statutul oficial, locul de reședință, atitudinea față de religie, convingeri, membru al asociațiilor publice sau a altor circumstanțe nu sunt legate de calitățile profesionale și de afaceri ale angajatului municipale.

La admiterea la serviciul municipal este un cetățean:

- cerere de admitere la pozițiile de serviciu și de înlocuire municipale de servicii municipale;

- propriul profil completat și semnat în forma prescrisă de Guvernul România;

- locul de muncă de înregistrare, cu excepția cazurilor când contractul de muncă (contract) este pentru prima dată;

- certificat de învățământ;

- certificat de asigurare de asigurare de pensie obligatorie, cu excepția cazurilor când contractul de muncă (contract) este pentru prima dată;

- un certificat al unei persoane fizice înregistrate la autoritatea fiscală la locul de reședință pe teritoriul România;

- documentele de înmatriculare militare;

- În cele din urmă, instituțiile medicale ale absenței bolii, împiedicând intrarea la serviciul municipal;

- informații privind veniturile pentru anul precedent anului de admitere la obligațiile de serviciu, proprietate și municipale.

Informațiile furnizate de către cetățeanul atunci când se aplică pentru un serviciu municipal, pot fi inspectate în conformitate cu legile federale stabilite. În unele municipalități cerințele suplimentare pentru verificarea datelor pot fi stabilite prin legi federale prezentate de către un cetățean atunci când se aplică pentru un serviciu municipal. În cazul stabilirii în procesul de verificare a circumstanțelor care împiedică intrarea unui cetățean la serviciul municipal, acesta este informat în scris cu privire la motivele pentru care nu se aplică pentru serviciile municipale.

Cu pozițiile de substituție ale serviciului municipal încheierea unui contract de muncă poate fi precedată de o competiție, în cursul căreia evaluarea nivelului profesional al solicitanților, acestea îndeplinesc cerințele de calificare pentru postul de serviciu municipal.

Ordinea de concurs pentru postul de serviciu municipal a stabilit act juridic municipal adoptat de către organul reprezentativ al municipiului.

Dreptul de a participa la concurs sunt cetățeni români cu cel puțin 18 ani, care deține limba oficială a România pentru a îndeplini cerințele legislației cu privire la serviciul municipal.

Pentru cetățeanul, a acceptat postul de serviciu municipal, inclusiv rezultatele documentelor de concurență, sau angajat municipal în timpul transferului său la postul de serviciu municipal sau un grup de specializare poate fi montat pe o perioadă de testare de una până la trei luni.

Certificarea angajat municipale are loc o dată la trei ani. Reglementările privind certificarea angajaților municipali aprobate prin actul legislativ municipal, în conformitate cu dispoziția modelul de atestare a angajaților municipali, aprobat prin legea subiectului România.

Certificari nu sunt supuse următorilor funcționari municipale:

1) înlocuirea pozițiilor serviciu municipal mai puțin de un an;

2) sub vârsta de 60 de ani;

3) femeile însărcinate;

4) sunt în concediu de maternitate sau concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de trei ani. Certificarea acestor angajați municipale este posibil să nu mai devreme de un an de la lansarea de eliberare;

5) pozițiile de substituție mun. serviciu pe baza de contract de muncă pe durată determinată.

Conform rezultatelor de certificare a certificării municipale angajat Comisia decide care corespunde unui angajat post-deplasat municipale de servicii municipale sau nu respectă, și poate face și recomandări privind promovarea anumitor angajați municipali pentru progresul lor în muncă, inclusiv creșterea pozițiile lor pe îmbunătățirea funcționării angajaților municipali certificați, cu privire la direcția anumitor angajați municipali de formare. Municipal angajat are dreptul de a face apel la rezultatele evaluării în instanța de judecată.

Examenul de calificare are loc doar o dată pe an, pe baza șefului ordinului, în care se specifică locul, data, ora și baza examenului de calificare, data depunerii documentelor necesare Comisiei, care să indice persoanele responsabile de pregătirea lor.

În termen de o lună de la data examenului de calificare, luând în considerare rezultatele și recomandările șefului comisiei poate decide:

1) atribuirea de ofițer municipal sau o altă categorie de calificare extraordinară;

2) includerea angajatului municipal în rezerva de personal;

3) o creștere a pozițiilor municipale ale angajaților;

4) Direcția de mun. angajat la formare sau reconversie profesională;

5) din mun tserevode. angajat cu consimțământul său într-un birou municipal diferit;

6) eliberare mun. angajatului în conformitate cu legislația muncii.

angajat municipal numit în postul de serviciu municipal pentru o perioadă de probă și nu trec examenul de calificare, sub rezerva concediere. Încetarea unui contract de muncă cu funcționarii municipali care nu au promovat un examen de calificare, efectuate de cap, în conformitate cu legile federale ale muncii.

Mun. Serviciul se oprește la concedierea salariatului municipale, inclusiv în legătură cu retragerea sa. Limita pentru identificarea pozițiilor de serviciu municipal este vârsta de 60 de ani. Permis de prelungire o singură dată a mandatului la angajat municipal municipal pentru a nu mai mult de un an. La atingerea vârstei de 65 de ani de prelungire a găsi fețe în serviciu municipal nu este permisă. El poate continua să lucreze în administrația locală cu privire la termenii unui contract de muncă temporară, nu înlocuind poziția de serviciu municipal.

Respingerea angajat municipale poate fi realizată la inițiativa șefului administrației publice locale în următoarele cazuri:

1) încetarea cetățeniei România;

2) care nu sunt responsabilitățile și restricțiile impuse ofițer municipale legile în vigoare;

3) în cazul în care o instanță constată divulgarea informațiilor ce constituie secret protejat de lege;

4) atinge limita de vârstă stabilită pentru un post de serviciu municipal;

5) prezența circumstanțelor stabilite prin lege, împiedică punerea în aplicare a serviciilor municipale;

6) Efectuarea de evaluare a Comisiei de atestare a nerespectării a angajatului postul deplasat municipal de serviciu municipal atunci când traducerea consimțământul său într-un alt loc de muncă nu este posibilă.

La imposibilitatea de angajare a angajatului municipale, care a încheiat un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, este garantată reconversie profesională în detrimentul bugetului local, menținând în același timp perioada de reconversie profesională a salariilor pentru posturi și vechimea continuă ocupate anterior, precum și asigurarea posibilității de a înlocui o parte din biroul municipal.