Problemele apar atunci când se stabilesc part-time

Prin acord între angajat și angajator contract de muncă cu fracțiune de normă poate fi setată, și anume part-time sau part-time (Art. 93 LC RF). În lucrarea de față considerăm cele mai interesante hotărâri privind litigiile cu privire la stabilirea de fracțiune de normă și munca plătită în modul specificat.

Ceea ce este considerat un part-time?

În conformitate cu art. 93 TKRumyniyarabotodatel este obligat să stabilească o fracțiune de normă (deplasare) sau part-time, la cererea unei femei gravide, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub optsprezece ani), precum și persoanele îngrijirea unui membru al familiei bolnav, potrivit unui certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative din România. Cu toate acestea TKRumyniyane a declarat că a considerat munca cu fracțiune de normă, care este, cât de multe ore sau minute ar trebui să fie scurtat zi de lucru, astfel încât este incompletă.

În prezent, în măsura în care nu este incompatibil cu Codul muncii, prin Decretul Comitetului de Stat URSS, Secretariatului toate de la 29.04.1980 N 111 / 8-51 „Cu privire la aprobarea Procedurii și a condițiilor de angajare a femeilor, care au copii și care lucrează cu jumătate de normă“ (denumit în continuare - Rezoluția 111 N / 8-51). . În conformitate cu secțiunea 8 din prezentul regulament, regimul de muncă stabilit atunci când se lucrează cu munca cu fracțiune de normă pot include:
- reducerea duratei muncii de zi cu zi (deplasare) pentru un anumit număr de ore, în toate zilele săptămânii de lucru;
- reducerea numărului de zile lucrătoare pe săptămână, menținând în același timp o zi normală de lucru (deplasare);
- scurtarea munca de zi cu zi (deplasare) pentru un anumit număr de ore, în timp ce reducerea numărului de zile lucrătoare pe săptămână.

Când acest lucru indică faptul că durata zilei (schimburi), de obicei trebuie să fie de cel puțin 4 ore și săptămâna de lucru - mai puțin de 20 - 24 de ore, respectiv, cu cinci și șase săptămâni. Cu toate acestea, rezerva că celălalt timp de lucru poate fi stabilit în funcție de condițiile specifice de producție.

Argumentul despre abuzul Odintsov Fondul NN dreptul de a primi îngrijire a copilului beneficiază instanțele puternic respinse ca non-documentate.

A subliniat că aceste norme ale legislației muncii din România art. 1 Convenția ILO N 175 „Pe part-time“ nu este în contradicție cu ea. Revendicările au fost refuzate.

După cum puteți vedea, interpretarea literală a normelor juridice române pot duce la unele concluzii ilogice, care, desigur, încalcă drepturile lucrătorilor. Trebuie remarcat faptul că Rezoluția formularea p. 8 din N 111-8 / 51 în raport cu limita inferioară a duratei cu fracțiune de normă este mai mult consultativ în natură, deoarece conține cuvântul „general“ și numărul aproximativ (și nu curent) de ore lucrate pe săptămână. Mai mult decât atât, având în vedere că diferite timpul de lucru poate fi stabilit în funcție de condițiile specifice de producție. În acest sens, este adevărat la necesitatea unor modificări în rezoluția menționată și de a clarifica formularea existentă, în scopul de a preveni alte posibile încălcări ale drepturilor lucrătorilor și angajatorilor.

Aspectele legate de remunerare atunci când se stabilesc de muncă cu fracțiune de normă

Asigurarea în orele suplimentare de muncă trebuie să fie făcut de către modul general, regulile de jumătate de zi stabilită art. Art. 97 și 152 LC RF. Cu toate acestea, lipsa angajatorului ordona necesitatea de a se angaja în muncă peste program ar încălca drepturile angajatului, astfel că prelucrarea nu va fi plătit. Deci, Stary Oskol orașului Curtea a regiunii Belgorod a fost considerată o cerere de recuperare a salariilor. Solicitantul a menționat că, în perioada de modul part-time (setare este validată în referință cu transponder instanță) a fost elaborat în exces de 292 de ore. Cu toate acestea, în procesul reclamantului a fost respinsă și a declarat că, în conformitate cu apendicele N 4 la convenția colectivă a poziției de manager ocupat de reclamant se referă la lista de lucrători cu ore de lucru neregulate la compensații sub formă de zile de concediu suplimentare. Acest fapt este recunoscut de reclamant, să plătească o compensație monetară pentru furnizarea suplimentară de o zi de odihnă pentru orele lungi de lucru ale timpului în cauză a confirmat nota ei permisie.

De asemenea, reclamantul în virtutea art. 56 GPKRumyniyane instanță dat dovezi convingătoare și suficiente pentru a susține faptul atracției sale de a lucra ore suplimentare în momentul relevant de către angajator (ordinea de necesitatea de a efectua ore suplimentare). În plus, reclamantul a fost lipsește termenul de prescripție pentru a merge la tribunal. În conformitate cu art. 392 reclamant TKRumyniyanesoglasie cu program de lucru ar putea fi contestată în termen de trei luni de la data la care știa sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor lor, adică, în ceea ce privește această situație, perioada ar trebui să fie calculată de la fiecare dată de plată a salariului.

În acest sens, motivele de recuperare în favoarea plății sale orele suplimentare nu sunt disponibile, iar cererile sale au fost respinse ca în conformitate cu normele de drept material, și în legătură cu omiterea termenului de prescripție pentru reclamant în instanță.

documente Cu toate acestea, instanța a prezentat arată că AP într-o anumită perioadă de timp este, de asemenea, 0,5 înlocuiește angajat absent pentru aceeași poziție, această sumă este de asistent medical taxe Ward pentru ratele întregi. Având în vedere aceste dovezi, instanța a dispus statul să includă în vechimea în muncă specială UPFR, dând dreptul la pensie anticipată, perioada de lucru în poziția de VP ward asistent.

Desigur, este imposibil de spus despre toate nuanțele de muncă cu fracțiune de normă într-un singur articol. Menționăm doar principalele puncte pentru a păstra în minte atunci când setarea acestui mod.

1. Pentru a FSSRumyniyaprinyal pentru a compensa cheltuielile suportate de către organizația-angajator pentru plata lucrătorilor alocația de îngrijire a copilului, pentru a îndeplini sarcinile pe o fracțiune de normă, ar trebui să fie ghidată în mod clar de dispozițiile alin. 8 Decizia N 111-8 / 51 și scurta munca de zi cu zi (schimburi) toate zilele săptămânii de lucru sau numărul de zile lucrătoare pe săptămână, menținând în același timp o zi normala de lucru (deplasare) sau pentru a reduce atât a acestor parametri.

2. Activitatea desfășurată în part-time plătite proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul de muncă efectuate. În acest caz, administrarea simultană a regimului de mers în gol și de plată în valoare de 2/3 din plata o jumătate de zi va fi o încălcare a legilor în vigoare.

3. Orele suplimentare atunci când munca cu fracțiune de normă este plătită de regulile generale stabilite la art. Art. 97 și 152 LC RF.

4. Introducerea de muncă cu fracțiune de normă executat acord între părți sau stabilit de către angajator, în conformitate cu normele art. 74 Codul Muncii, potrivit căruia angajatul trebuie să fie notificat în 2 luni, cu privire la introducerea unui astfel de regim în vigoare.