probleme privind aplicarea de calificare a raportului de muncă

Acasă | Despre noi | feedback-ul

În conformitate cu articolul 16 contractului TKRumyniyatrudovoy este obligatorie apariția raporturilor de muncă de bază, și poate fi fie de fapt investitive independent și elementul juridic compoziție complexă;

În partea 3 din articolul. 16 TKRumyniyaosnovaniem apariția raportului de muncă, având în vedere admiterea reală de a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia, în cazul în care contractul de muncă nu a fost executată în mod corespunzător.

Se poate presupune că referirea la admiterea reală de a lucra în cazul executării necorespunzătoare a unui contract de muncă are o valoare totală pentru oricare dintre cele enumerate la articolul 16 TKRumyniyaosnovany.

Astfel, contractul de muncă - faptul juridic pentru apariția raportului de muncă sau una dintre faptele juridice.

Atunci când există o relație juridică numai pe baza contractului de muncă, valoarea contractului de muncă ca un fapt juridic devine deținută în totalitate.

În cazul unei relații juridice a unei structuri juridice complexă a contractului de muncă este importantă, ci una din mai multe fapte juridice.

Adevărat, o parte a complexului neterminat este, uneori, un contract de muncă încă joacă un rol special, deoarece până la finalizarea raportului de muncă poate apărea și de multe ori se produce din cauza contractului de muncă și poate fi reziliat, în cazul în care compoziția a fost lăsată neterminată.

Contractul de muncă poate da naștere, și numai să medieze relația de muncă.

Dar dacă o relație juridică poate apărea din alte fapte juridice, și fără un contract de muncă? Este întotdeauna să prezinte un contract de muncă ca un fapt legislativ atunci când legale relevante?

Istoria ne arată că nu este întotdeauna cazul. În anumite perioade ale existenței țării noastre a fost posibilă constrângere extra-economică la locul de muncă. Munca a fost forțată.

Dar, în cazul în care contractul de muncă generează și mediază numai raportul de muncă, acesta din urmă, după cum arată istoria, pot apărea din fapte juridice diferite, și după cum ați putut vedea, nu întotdeauna din contract.

Raportul de aspect al contractului de muncă și relația trebuie să se constate că raportul de muncă a existat în nici un mod de viață publică, nu se poate nu exista, este mai mult „tenace“ decât contractul de muncă, și ia diferite forme, „adaptare“ la situația.

22. Discuție Sectorul industriei întrebări raportului de muncă.

În cuvintele Syrovatskii, „contract de muncă este o“ cotitură“, care este delimitată de o relațiile de muncă, fac obiectul dreptului muncii de altă parte, este de asemenea asociat cu dificultate, dar reglementată de alte ramuri.

Domeniul de aplicare al dreptului civil - proprietate și relațiile de proprietate conexe bazate pe egalitate, autonomia de voință și independență de proprietate a participanților;

domeniul de aplicare al legii muncii - munca si conectat direct cu ei.

De exemplu, persoanele care lucrează sub contract sunt obligate să respecte reglementările de siguranță stabilite în legislația muncii și de alte acte normative.

Pot exista și alte cazuri de aplicare a legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, o relație bazată pe propria lor muncă, în cazul în care este stabilită prin lege federală.

Acest lucru înseamnă că Codul muncii, alte acte juridice normative ale muncii reglementează relațiile de muncă nu numai salariaților, dar și lucrătorii care sunt membri ai asociațiilor, lucrătorilor acționari.

În cazul în costum acționarilor Supreme SudRumyniyaukazal că legea o distincție clară între relațiile care decurg din contractul de muncă, ca și relația angajatului cu parteneriatul economic, care decurg din calitatea de membru.

În acest ultim caz se referă la relațiile legate de crearea de capital autorizate și alte fonduri, contribuția personală la activele parteneriatului, distribuirea venitului, răspunderea proprietate, care sunt reglementate de dreptul civil.

În conformitate cu legislația în vigoare în același timp membru al parteneriatului este angajat al său, în cazul în care relația cu parteneriatul legat de activitatea profesională cu caracter personal, dar nu se limitează la investițiile imobiliare și o parte din profituri. Relația bazată pe membru de muncă personală a parteneriatului, - domeniul de aplicare al legislației muncii.

Sfera activităților de TC, alte acte juridice normative privind relațiile de muncă și lucrătorii sunt societăți pe acțiuni. Nu contează dacă acești lucrători sunt acționari ai acestor companii. Angajatul-acționar, demis de la societatea pe acțiuni, continuă să participe la adunarea generală a acționarilor cu drept de vot cu privire la toate aspectele din cadrul competența adunării și este, de asemenea, dreptul de a primi dividende și la lichidarea societății - dreptul de a primi o parte a proprietății sale.

Aplicarea consecventă a unei astfel de dispoziții exclude interpretarea arbitrară a întrebării de natura juridică a contractelor care reglementează relațiile de muncă.

23. Discutarea întrebări ca urmare a raportului de muncă.

Principiul constituțional al libertății de muncă (partea 1 al articolului 37 din Constituția Federației Ruse), inclusiv dreptul la muncă, pe care fiecare își alege în mod liber sau la care este de acord în mod liber, sugerează dispunerea liberă a unui cetățean al abilităților lor de a lucra, la libera alegere a ocupației și a profesiei.

Acest lucru se datorează contractului de muncă, precum și libertatea pentru cetățeanul care are dreptul la:

încheie un contract de muncă sau refuză să-l încheie;

alege cu care angajatorul le va fi încheiat un contract de muncă;

să participe în conformitate cu condițiile contractului de muncă; să rezilieze contractul de muncă.

libertatea contract de munca pentru angajator parțial restricționată prin lege (articolul 64 din Codul muncii).

Contractul de muncă încheiat în conformitate cu prevederile Codului, este baza raportului de muncă (articolul 15 din Codul muncii).

În cazurile și procedura stabilite prin lege, alt act juridic sau document fondator al organizației, relațiile de muncă apar pe baza unui contract de muncă, ca urmare a faptelor juridice, care sunt enumerate în partea 2 din articolul 16 din Cod.

Ca regulă generală, atunci când un contract de muncă a intrat în vigoare între angajat și angajator care au relații de muncă.

Legislația muncii se aplică numai persoanelor care au intrat în muncă, mai degrabă decât contracte de drept civil.

Contractul de muncă poate da naștere, și numai să medieze relația de muncă.

Istoria ne arată că nu este întotdeauna cazul. În anumite perioade ale existenței țării noastre a fost posibilă constrângere extra-economică la locul de muncă. Munca a fost forțată.

Dar, în cazul în care contractul de muncă generează și mediază numai raportul de muncă, raportul de muncă poate rezulta din fapte juridice diferite, și după cum ați putut vedea, nu întotdeauna din contract.

24. Contractul de muncă ca baza apariției unui raport de muncă: legiferării și a problemelor de aplicare a legii.

În virtutea principiilor libertății de muncă (partea 1 al articolului 37 din Constituția rusă), precum și interzicerea muncii forțate (articolul 4 din Codul muncii), raportul de muncă dintre angajat și angajator poate apărea în țara noastră numai pe baza acordurilor încheiate în mod liber într-un contract de muncă cu voința liberă a laturile sale.

În acest sens, contractul de muncă este o bază universal pentru crearea de locuri de muncă de orice fel.

În termeni practici, aceasta înseamnă că activitatea fiecărui lucrător angajat în cadrul raporturilor juridice care au semne de muncă, nu numai că poate, dar trebuie să fie însoțită de un contract de muncă scris (articolul 67 din Codul muncii).

Absența unui astfel de contract, de obicei, înseamnă o încălcare a cerințelor angajatorilor legislației muncii, cu toate consecințele negative care decurg pentru el (art. 419 din LC RF).

Contractul de muncă este faptul juridic de drept, pe care legea leagă apariția raporturilor de muncă, plin de drepturile și obligațiile părților (st.st.21, 22 din LC RF).

Ca atare, contractul de muncă este de creștere, de obicei, auto-suficient pentru relații diferite de muncă.

25. Contractul de muncă ca baza modificărilor raportului de muncă: legiferări și probleme de aplicare a legii.

Atunci când a apărut o relație legală, având în vedere dinamica sa, putem vorbi despre modificarea sau rezilierea contractului de muncă.

fapte juridice Pravoizmenyayuschimi poate fi și de acțiuni și evenimente, și state.

Să ne insista asupra celor care par problematice.

Capitolul 12 TKRumyniyavklyuchaet cinci articole (72 - 76), dar schimbările de bază în ea sunt patru:

-modificarea anumitor prevederi ale contractului de muncă de către părți,

-schimbarea proprietarului de proprietate,

-suspensie de muncă.

Schimbarea raportului de muncă nu implică întotdeauna o modificare a contractului de muncă (ceea ce contractuale)

întrucât schimbarea contractului de muncă este întotdeauna cauzează o schimbare în relația de muncă.

Contractul de muncă - fenomen juridic, care este în continuă mișcare. Schimbarea conținutului - una dintre etapele dinamicii sale.

Baza oricăror modificări contractuale, inclusiv forța de muncă, sunt fapte juridice. În conformitate cu drepturile stabilite în teoria clasificării poate fi acțiuni (legitime și nelegitime), statutul de eveniment. Toate aceste tipuri de fapte juridice caracteristice etapelor de schimbare a contractului de muncă.

Modificarea contractului de muncă - această modificare este conținutul ( „condiții specifice ale părților“), dar nu este parte la contractul de muncă.

Schimbarea numelui conținutului tratatului - un fel de axiomă a dreptului contractual, concretizată în prezent în dispozițiile generale ale contractului în kodekseRumyniya civil (de exemplu, în paragraful 1 al articolului 420, alineatul 1 al articolului 432 ....).

Schimbarea în contractul de muncă dintre părți nu înseamnă că celălalt, ca încetarea dintâi și încheierea unui nou contract de muncă.

26. Contractul de muncă ca bază a încetării raportului de muncă: legiferării și a problemelor de aplicare a legii.

În conformitate cu articolul 6 TKRumyniyaporyadok reziliere (încetare) a contractelor de muncă este responsabilitatea autorităților federale.

Motivele de încetare a contractului de muncă se stabilește TC și alte legi federale.

Motivele pentru încetarea contractului de muncă sunt enumerate în Codul muncii.

Odată cu încetarea contractului de muncă reziliat și relațiile de muncă.