Problema restaurării contractului de muncă

La locul de muncă, există o problemă. Faptul că necesitatea de a restabili contract de muncă. Dacă este posibil, publica pe site-ul dvs., procedura de recuperare a contractului de muncă. În avans, vă mulțumesc!

Bună ziua, Michael! Nu ai spus ce sa întâmplat cu contractul de muncă și pentru că recuperarea acesteia se efectuează în diferite situații. De exemplu, în cazul în care contractul de muncă a pierdut una dintre părți, sau în cazul în care documentul a fost încheiată prin încălcarea legilor în vigoare. Doar în primul caz este făcută în duplicat, iar în al doilea caz este restabilită contractul (în cazul în care a pierdut copia contractului de muncă).

Să începem cu acțiunile care sunt întreprinse în caz de pierdere a contractului de muncă al părților. De fapt, totul este simplu. La urma urmei, contractul de muncă se face în două exemplare, din care unul rămâne cu angajatorul, iar celălalt date angajatului. În cazul în care copia dvs. de către angajator a pierdut, apoi un duplicat se face prin intermediul unor copii cu angajatul, și vice-versa - în cazul în care copia de lucrător pierdut, angajatorul este obligat să elibereze la el un duplicat, decorat în conformitate cu documentul original. În mod firesc, pe duplicatul trebuie să fie, de asemenea, semnat de către părți - angajator și angajat.

Dar poate fi atât (în cazuri rare, desigur), că un contract de muncă se pierde pe ambele părți. În acest caz, contractul de muncă este restabilită în baza ordinului unui loc de muncă. Aceasta este, angajatorul și angajatul să semneze un nou contract, dar cu datele vechi.

Dar, în cazul în care contractul de muncă a fost reziliat, după cum vedeți, este încălcări ilegale, atunci este necesar să-l restaureze să se aplice la Inspecția Muncii. Contact aici trebuie, desigur, o declarație corespunzătoare. De asemenea, este scris, și o cerere la Curtea de Arbitraj. Există, de asemenea, important de observat că se aplică la Inspecția Muncii și Curtea de Arbitraj a angajatului poate, în termen de trei luni de la data concedierii sale. Dar ne-ar fi sfătuit să facă acest lucru cât mai curând contractul de muncă a fost încheiată cu încălcări ale legii - atâta timp cât locul tau nu este luat un alt angajat.

Un contract de muncă poate fi restabilită numai prin hotărâre judecătorească. În cazul în care instanța decide că încetarea contractului de muncă a fost efectuat cu încălcări ale legii, angajatorul va fi obligat să emită un ordin, care va indica faptul că această concediere este considerat invalid. Și va continua să acționeze în contract, care a fost încheiat în angajarea.

Stimate cititor, dacă vă place răspunsul avocaților noștri fac frumos :)

Când să ne cer bani în datoria se referă prietenul sau prietena - cum ar putea să refuze, pentru că cine știe - poate nu departe de zi și va trebui să se consulte cu exact aceeași cerere prietenilor tai! Și asta e bine, atunci când datoriile înapoi la timp.

Nu cu mult timp în urmă v-am spus că, în esență, este procesul de înregistrare a societății ca o societate cu răspundere limitată. Astăzi vă vom spune în detaliu despre ce măsuri specifice ale acestui proces este. În principiu, acest lucru poate învăța gratuit pe consiliere juridică online dacă contactați pentru acest lucru.