Problema modul de calculare a salariului pentru cei care lucrează cu munca ușoară, pro bono

Angajatorul este obligat să încheie cu tine un acord suplimentar de a modifica termenii contractului de muncă și să emită un ordin de transfer (forma N T-5).

Când transferați o femeie la un alt loc de muncă, luați în considerare următoarele:

- în cazul în care salariile pentru noi poziții mai înalte decât salariul mediu pentru locul de muncă anterior, acordul suplimentar și salariul specificat ordinea prevăzută de noua poziție;

- în cazul în care salariile pentru pozitiile noi este mai mic decât salariul mediu pentru locul de muncă anterior, acordul suplimentar și salariul specificat ordin egal cu venituri medii;

- în cazul în care salariile pentru pozitiile noi este salariul mediu pentru aceeași muncă, ca în acordul suplimentar și salariul anumită ordine pentru munca prestată.

Angajatorul este obligat să încheie cu tine un acord suplimentar de a modifica termenii contractului de muncă și să emită un ordin de a transfera.

Codul Muncii (LC RF)> Partea a treia> Secțiunea VI. Plata și reglementarea muncii> Capitolul 21. Salarii

salariul angajatului este stabilit contractul de muncă, în conformitate cu un anumit sisteme de salarizare angajator.

sistem de remunerare, inclusiv mărimea ratelor tarifare, salarii (salarii). co-plăți și natura compensatorie a cotelor, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la plățile normale de sistem, etc. și indemnizațiile de stimulare și de sistemele de prime sunt stabilite prin acorduri colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin reglementările privind dreptul muncii.

Salariul mediu nu este salarii, nu greșeală, trebuie să înțelegeți acest lucru, veți fi plătit este salariul mediu. Cititi aici acest algoritm pe site-ul nostru:

Femeile gravide, în conformitate cu avizul medical și de aplicare a redus normele de producție, standardele de serviciu, sau femeile sunt transferate într-un alt loc de muncă care nu sunt supuse unor factori de producție nefavorabile, menținând în același timp salariul mediu al lucrărilor anterioare.

Înainte de a acorda o altă muncă femeie gravidă, excluzând impactul factorilor de producție nefavorabile, acesta trebuie să fie eliberat de la locul de muncă, cu păstrarea câștigului mediu pentru toate zilele de lucru pierdute din cauza de către angajator.

Odată cu trecerea examenului ambulatoriu obligatoriu în instituțiile medicale pentru femeile gravide salvat salariul mediu la locul de muncă.

chiar și în Codul Muncii al Federației Ruse:

Prin acord între angajat și angajator poate fi instalat în recrutarea și, ulterior, o fracțiune de normă (deplasare) sau incomplete săptămâna de lucru. Angajatorul este obligat să stabilească o fracțiune de normă (deplasare) sau part-time, la cererea unei femei gravide, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), precum și persoana care exercită îngrijirea unui membru al familiei bolnav, în conformitate cu un certificat medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative din România.

Atunci când se lucrează la salariul unui angajat part-time se face pro rata la timpul lor sau, în funcție de volumul de muncă efectuate de acestea.

Lucrările la munca cu fracțiune de normă nu conduce la lucrătorilor orice limite de timp concediu anual plătit de bază, calculul vechimii și a altor drepturi de muncă.

Și trebuie să înțelegeți, vi se oferă un alt loc de muncă, și anume transferat temporar la un alt loc de muncă, poziția, sau va reduce cotele de producție, va reduce zona de servicii.

Trebuie înțeles faptul că salariul mediu este inclus și ceea ce nu este inclus:

Pentru a calcula câștigul salarial mediu sunt luate în considerare toate tipurile salariale predusmotrennyesistemoy de plăți - salarii, rata de district, bonusuri și recompense, care sunt furnizate de actul normativ local, privind salariile (Regulamentul privind remunerarea, Regulamentul privind bonusurile) și / sau a reglementărilor interne, convenție colectivă, contract de muncă.

Ar trebui să se înțeleagă că nu este luată în considerare pentru calculul câștigurilor medii:

- În plus, atunci când se calculează salariul mediu al perioadei de timp calculată este eliminat, și, de asemenea, evaluate pe parcursul acestei sume perioadă, de exemplu, prestațiile de invaliditate temporară, concediul de maternitate, perioadele în care salariatul a menținut câștigurile medii, în conformitate cu legile din România.

Deci, trebuie să înțelegeți în cazul în care ați fost transferat, la un alt loc de muncă, acest lucru este un venit stabilit este mai mică decât mai mult decât poziția dumneavoastră permanentă, dacă este mai mică, atunci ar plăti salariul mediu pentru poziția dumneavoastră.

Iar dacă reduce rata de producție, reduce zona de servicii, este important să se înțeleagă că acest lucru poate duce la stabilirea de muncă cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, există fracțiune de normă, articolul 93 din Codul muncii, care prevede plata proporțional cu timpul lucrat.

Și dacă munca cu fracțiune de normă se bazează pe reducerea cotelor de producție, reducând zona de servicii, apoi asigurați-vă că acordul suplimentar în PA și în ordinea în care a fost declarat cu siguranță că salariul mediu st.254 LC RF.

În general, femeile de pe site-ul nostru folosind algoritmii:

Și amintiți-vă că aveți nevoie pentru a fi sigur pentru a aranja transferul la un alt loc de muncă, relocarea temporară sau reducerea cotelor de producție, reducând zona de servicii menținând în același timp sn. Asigurați-vă că pentru a lua în mâinile Acordului adițional la AP, o copie a ordinului de transfer la lucrarea „lumină“, este atașat un exemplu.

Dopsoglasheniya probă prea aspră, cu toate acestea, pentru a schimba subiectul, dar trebuie doar să ne imaginăm ce documente ar trebui să obțineți cu siguranță mâna pe.

Și, știi, când sfatul nostru a dat seama că ea a fost greșit pentru a face calculul salariului mediu, ea a mers la compania de audit, în cazul în care ea a făcut calculul corect. Ca urmare, sfatul nostru a făcut pentru a face recalcularea angajatorului său.

Aveți dreptul, în conformitate cu articolul 62, 136 TKRumyniyapotrebovat angajatorului în scris - aplicarea, calculul veniturilor medii.

Acest calcul, care sunt obligate să emită în termen de cel mult 3 zile lucrătoare, vă atribuiți organizației de audit, să verifice.

Și, puteți merge întotdeauna la biroul fiscal pe care le-a revizuit calculul câștigului mediu. depune o cerere la biroul fiscal.

Aplicarea la instanța de judecată poate aplica prin Internet pe website-ul acestor organizații (cu excepția instanței), răspunsul în acest caz, în termen de 30 de zile.

Și noi suntem pe site-ul, va da doar un răspuns aproximative, deoarece contabili avem, calculul nu vom face acest lucru.

Doar acest exemplu, este foarte ușor să ne imaginăm cum se face.

Manager de Resurse Umane

Lungimea totală de mai mult de 10 de ani 1. Am efectuarea de audit de personal, a pus înregistrări de personal „de la zero“, elaborează regulamente, fișe de post și alte reglementări locale. 2. Rezolvarea conflictelor, eu sunt în măsură să convingă, să găsească un compromis. 3. Cunoașterea excelentă a TKRumyniyai jurisprudenței. 4.

• Adygea rep.
• Altai, Rep.
• regiunea Altai
• Amura.
• regiunea Arhanghelsk.
• Regiunea Astrahan.
• Republica Bashkiria.
• Regiunea Belgorod.
• Regiunea Briansk.
• Buryatia Rep.
• Vladimir regiune.
• Regiunea Volgograd.
• Vologda Region.
• Regiunea Voronezh.
• Daghestan Rep.
• autori evrei. regiune.
• Trans-Baikal Teritoriul
• Regiunea Ivanovo.
• Ingusetia rep.
• regiunea Irkutsk.
• Republica Kabardino-Balkar.
• regiunea Kaliningrad.
• Kalmikia, Republica.
• Regiunea Kaluga.
• Kamchatka Krai
• Karachay-cerchezi Rep.
• Republica Karelia.
• Regiunea Kemerovo.
• regiunea Kirov.
• Republica Komi.
• regiunea Kostroma.
• regiunea Krasnodar
• Teritoriul Krasnoyarsk
• Crimeea
• regiunea Kurgan.
• Regiunea Kursk.
• regiunea Leningrad.
• regiunea Lipetsk.
• regiunea Magadan.
• Mari El, Republica.
• Republica Mordovia.
• București
• Regiunea Moscova.
• regiunea Murmansk.
• Nenets autonomă Zona. env.
• Regiunea Nijni Novgorod.
• Regiunea Novgorod.
• Regiunea Novosibirsk.
• regiunea Omsk.
• Regiunea Orenburg.
• Orel.
• regiunea Penza.
• permanent
• Primor
• Regiunea Pskov.
• Regiunea Rostov.
• regiunea Ryazan.
• Regiunea Samara.
• București
• Regiunea Saratov.
• Saha (Iakutiia) resp.
• Regiunea Sahalin.
• regiunea Sverdlovsk.
• Sevastopol
• Osetia de Nord - Alania Rep.
• Regiunea Smolensk.
• Stavropol
• Regiunea Tambov.
• Republica Tatarstan.
• Regiunea Tver.
• regiunea Tomsk.
• Tul.
• Tyva rep.
• Regiunea Tyumen.
• Udmurtia.
• Regiunea Ulyanovsk.
• Khabarovsk Krai
• Khakassia rep.
• Khanty-Mansiysk autor. env. - Yugra
• regiunea Chelyabinsk.
• Cecenia rep.
• Ciuvasia Rep.
• Ciukotka Auto. env.
• Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.
• Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.