Problema învățării la locul de muncă, consiliere juridică gratuită - Drepturile omului

Am fost trimis la formarea de producție (de muncă). Va fi antrenat o dată pe săptămână, în week-end. Eu lucrez noaptea. Programul 5/2 (week-end: Soare și Mon). Se pare că am fost luni dimineață merg la școală, iar după școală în noaptea de luni spre marți mă duc la muncă. De aceea, am lăsat o ieșire. Studiul va dura 2 luni. Aceasta este o încălcare a muncii și de odihnă? Dacă da, ce ar trebui să fac?

Am înțeles că au fost trimise pentru formare fiind întrerupte st.187 TKRumyniya- sub conducerea salariatului de către angajator pentru formarea profesională sau învățământul profesional, cu o separare de la locul de muncă pentru el salvat de locuri de muncă (funcția) și salariul mediu în activitatea principală.

Cu toate acestea, angajatorul a decis să-l facă, astfel încât a căzut pe perioada de repaus care vă sunt garantate prin lege, dar, de asemenea, locul de muncă și odihniți-vă că ați specificat în AP.

În conformitate cu articolul 106 TKRumyniyavremya repaus - timpul în care angajatul este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu și pe care le poate folosi la discreția sa.

În conformitate cu articolul 110 TKRumyniyaprodolzhitelnost de repaus săptămânal nu poate fi mai mic de 42 de ore.

În conformitate cu articolul 111 TKRumyniyaobschim zi liberă este duminică. A doua zi, la săptămâna de lucru de cinci zile este stabilită prin convenție colectivă sau regulamente interne. Sunt furnizate două zile libere, de obicei, într-un rând.

Și astfel, pentru a vă atrage să învețe peste week-end, încălcarea de muncă și de odihnă, adică la fel de odihnă, ilegal.

În cazul în care angajatul este necesar să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, aceasta se face cu acordul scris RF st.113 LC angajatului, precum și, de asemenea, plătite în conformitate cu st.153 TKRumyniyav dublu.

Pentru încălcarea legislației muncii angajatorul poartă răspundere administrativă pentru securitatea muncii st.5.27 KoAPRumyniyai st.5.27.1 din Codul muncii.

Angajatorul a încălcat munca și odihna ta, și anume sărbătoarea pe care salariatul are dreptul, conform legii. Deși, st.113 TKRumyniyaeto atrage angajații să lucreze la sfârșit de săptămână, vă puteți califica pentru o plată se bazează pe această st.113 TKRumyniya (st.153 LC RF).

Răspundeți o altă întrebare, iar acest studiu este încadrat ca acest tip de studiu, vi se va da un document ca rezultat?!

Studiu realizat de contract. Educația este atât o formare și de a obține un grad. Eliberat după data de examene certificat, diplomă sau omise. Învățăm să direcționeze în mod voluntar-obligatoriu, argumentând că este necesar pentru noi. Dacă refuzăm, atunci vom fi concediat.

Acesta st.187 LC RF, și sunt sigur că este necesar să se atât tu cât și de angajator, aici depinde de postul pe care îl ocupă, pentru că în unele situații, angajații ar trebui să se supună de formare, angajatorul poate desfășura activitățile. Și tu ești exact angajatorul pe acest drept de formare.

În general, am explicat deja totul, pentru că st.187 TKRumyniyapredpolagaet că perioada de formare pentru locuri de muncă salvate (poziția), câștigurile medii, iar în cazul în care a mers la o altă locație pe care ați plătit pentru cheltuielile de deplasare.

Și se pare că tocmai ai lipsit, deoarece ai învățat în ziua ta, adică încă lipsit și weekend. Și, prin urmare, plata pe st.153 LC RF, fie în aceeași opțiune TKRumyniyadrugoy articolul 153 este descrisă - la cererea unui angajat care a lucrat la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală a doua zi, el se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrările privind o vacanță week-end sau public este plătit zi în dimensiune unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății.

Bine ai venit! Am mai devreme ai pus o întrebare despre studiul în ziua. Dar am o întrebare nouă. Nu am semnat acordul anterior, dar șeful meu mi-a dat snovo să semneze același acord. Acum, șeful a dat celelalte zile de odihnă, dar după absolvire și în mai puține zile decât durata de cele mai multe studii (de exemplu, de exemplu, durata de studiu de 8 săptămâni, și pentru că studiile o dată pe săptămână, trebuie să vă dea 8 zile de odihnă, și oferă doar trei zile de odihnă). De asemenea, în acest contract clauză de notificare, care spune că după formare, trebuie să lucreze la acest loc de muncă timp de 3 ani. Dacă plec pe cont propriu, atunci am uderzhut taxe. Eu, în principiu, consecvența de a învăța, dar în cadrul TC. Pot schimba unele dintre elementele din contract?

Ai citit sfatul sistemului juridic, pe care am pus la tine?

Dacă citiți, știți, dacă sunteți atras de predare în week-end sau vacanța dumneavoastră, atunci acesta trebuie să fie plătită la dublul st.153 rata TKRumyniyai numai solicitarea angajatului. a lucrat la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală a doua zi, el se poate acorda o altă zi de odihnă st.153 LC RF.

Și astfel, întrebarea este aici, legea este prioritatea de plată și furnizarea de zile de repaus este numai dacă ați exprimat o dorință, și anume în cazul în care ați aplicat în cazul în care este vorba de a cere. Ați exprimat dorința de a impune pe el sau tu?

Și astfel, folosiți sfaturile pe care le oferim pentru a citi, iar angajatorul precizează că plata st.153 TKRumyniyaprioritet, dar, zile de odihnă, dacă vă da consimțământul.

4. Acum am ajuns la întrebarea, ce fel de formare, ce fel de document, ca urmare a formării date angajatului.

Pentru a anula decizia instanței de primă instanță, și de a lua o nouă decizie de concediere pretinsa creanță, Consiliul Judiciar privind cauzele civile ale Curții Supreme a Republicii Komi, prevederile legislației muncii în vigoare, care reglementează ordinea și condițiile de formare, recalificare și perfecționare a angajaților, pe baza materialelor de la caz și prescrise de circumstanțe, a ajuns la concluzia că, în acest caz, nu a fost un profesionist instruit e Anokhina IV sau reconversie profesională fără întrerupere sau de separare de la locul de muncă, care este o condiție prealabilă pentru a încheia un contract de ucenicie, în conformitate cu articolul 198 din Codul Muncii al România, și formarea lucrătorilor care sunt plătite de angajator și este o condiție prealabilă pentru exercitarea unei activități medicale licențiate.

Și vreau să rețineți, de asemenea, că angajatul trebuie să ramburseze doar este costul de formare. Aceste costuri trebuie să fie susținute de documente contabile, contractul cu instituția, iar în cazul în care angajatorul sub ea vrea să scrie toate costurile pe care acesta este obligat să dea angajatului, de exemplu, în cazul în care formarea se desfășoară în alte domenii, atunci este cheltuielile de călătorie și de returnare nu sunt supuse.

Și astfel, ce fel de formare ai - formare de locuri de muncă, reconversie profesională, atunci angajatorul are dreptul la un TD specifica elementul pe care trebuie să completeze și să returneze suma costurilor de formare, dar pentru calculat proporțional cu orele lucrate efectiv timp după absolvire.

Și dacă e cursuri, seminarii, dezvoltare profesională, apoi pentru ca aceasta să păstreze angajatorul nu este permisă.

Am realizat o dată că el poate scrie o declarație în week-end.

Știu că certificatul pâsle se eliberează după formare, sau a omis dovezi că angajatul a fost instruit. La începutul acestui risc toți suntem de lucru fără cruste, dar a avut noi șefi a decis, prin urmare, să ne învețe. În general, formarea în sine se desfășoară nu într-o instituție de învățământ, organizația care oferă formare pentru această profesie. Organizația numita TVEMA.

Aș putea merge mai departe, în special, că taxele aceasta trebuie să fie faptul că formarea ar trebui să aibă loc într-o instituție de învățământ licențiat.

1. În cazul în care Tribunalul a respins declarația indică motive întemeiate;

2. Scrie o declarație că nu sunteți de acord cu păstrarea sn dvs. mai mult decât indicată în st.248, 241, 138 Codul Muncii, angajatorul rezolvă problema prin intermediul instanțelor. Dă această situație decizia instanței;

3. Pentru a menține costurile pot formare numai, cheltuielile de deplasare, precum și salariul mediu, care a fost păstrat pentru tine în perioada de formare nu sunt eligibile să dețină.

Și tu nu a fost de formare, doar de formare.

Singura problemă pentru lucrători, în cazul în care există o parte „negru“ a RFP, că această parte din voi și nu va plăti compensatorii.

Vă spun, Roman, recomand. dreptul de a nu semna documentul impus ilegal pe tine. Și în conformitate cu acest document, pe care îl impune angajatorului, a scrie o declarație. asta e modul în care voi da acum toate neregulile care au permis angajatorului, și anume, a scrie o cerere motivată, în cazul în care precizează toate că angajatorul a încălcat și că el nu are dreptul de a cere de la tine, si da, scrie că nu doriți week-end de a studia la sfârșit de săptămână și de sărbători, și doresc să plătească de două ori suma.

Iar la sfârșitul cererii, indică faptul că, pentru încălcarea dreptului muncii angajatorul poartă răspundere administrativă pentru st.5.27 Codul administrativ.

Declarația pe care se aplică în următoarele moduri (opțional):

- prin intermediul secretariatului, resurse umane (personal) al organizației, la a doua instanță ați stabilit numărul de intrare și ștampila oficială cu privire la admiterea declarației;

- scrisoare cu confirmare de primire de către înregistrate și o listă a conținutului înregistrat;

- prin curier;

Mulțumesc mult.

Contractul de muncă are un punct: Angajatul trebuie să semneze un acord cu studentul angajator pentru formare (reconversie profesională), profesiile obuchnie a doua (legate) și abilități. Ea mă lasă cu privire la orice nevoie de a semna un contract.

Educația nu este o obligație, și, prin urmare, chiar și în această parte a angajatorului nu este corect. Educația este dreptul unui cetățean al Constituției ruse, dar nu poate obliga.

Mai mult de formare a altor profesii, și anume de formare este exact dreptul de formare, pentru care pot deține, din nou, să impună această formare nu se poate.

Și pentru formare, am scris deja mai sus, și pentru a oferi consiliere din sistemul juridic, de formare este plătită de angajator, și să păstreze banii pentru ea, el nu poate.

Prin urmare, nu semnează, cu atât mai mult, să mergem mai departe cu de altă parte. Și ceea ce este TD, sau acordul suplimentar TD aceluiași contract Student este un acord între cele două părți, în cazul în care unele dintre părți împotriva ei, pur și simplu nu a semnat acest acord sau contract și documentul nu se consideră încheiat.

Și, prin urmare, nu trebuie să semneze ceva ce nu sunt gata, în special în condiții care încalcă drepturile dumneavoastră în calitate de lucrător și ca cetățean.

Manager de Resurse Umane

Lungimea totală de mai mult de 10 de ani 1. Am efectuarea de audit de personal, a pus înregistrări de personal „de la zero“, elaborează regulamente, fișe de post și alte reglementări locale. 2. Rezolvarea conflictelor, eu sunt în măsură să convingă, să găsească un compromis. 3. Cunoașterea excelentă a TKRumyniyai jurisprudenței. 4.

• Adygea rep.
• Altai, Rep.
• regiunea Altai
• Amura.
• regiunea Arhanghelsk.
• Regiunea Astrahan.
• Republica Bashkiria.
• Regiunea Belgorod.
• Regiunea Briansk.
• Buryatia Rep.
• Vladimir regiune.
• Regiunea Volgograd.
• Vologda Region.
• Regiunea Voronezh.
• Daghestan Rep.
• autori evrei. regiune.
• Trans-Baikal Teritoriul
• Regiunea Ivanovo.
• Ingusetia rep.
• regiunea Irkutsk.
• Republica Kabardino-Balkar.
• regiunea Kaliningrad.
• Kalmikia, Republica.
• Regiunea Kaluga.
• Kamchatka Krai
• Karachay-cerchezi Rep.
• Republica Karelia.
• Regiunea Kemerovo.
• regiunea Kirov.
• Republica Komi.
• regiunea Kostroma.
• regiunea Krasnodar
• Teritoriul Krasnoyarsk
• Crimeea
• regiunea Kurgan.
• Regiunea Kursk.
• regiunea Leningrad.
• regiunea Lipetsk.
• regiunea Magadan.
• Mari El, Republica.
• Republica Mordovia.
• București
• Regiunea Moscova.
• regiunea Murmansk.
• Nenets autonomă Zona. env.
• Regiunea Nijni Novgorod.
• Regiunea Novgorod.
• Regiunea Novosibirsk.
• regiunea Omsk.
• Regiunea Orenburg.
• Orel.
• regiunea Penza.
• permanent
• Primor
• Regiunea Pskov.
• Regiunea Rostov.
• regiunea Ryazan.
• Regiunea Samara.
• București
• Regiunea Saratov.
• Saha (Iakutiia) resp.
• Regiunea Sahalin.
• regiunea Sverdlovsk.
• Sevastopol
• Osetia de Nord - Alania Rep.
• Regiunea Smolensk.
• Stavropol
• Regiunea Tambov.
• Republica Tatarstan.
• Regiunea Tver.
• regiunea Tomsk.
• Tul.
• Tyva rep.
• Regiunea Tyumen.
• Udmurtia.
• Regiunea Ulyanovsk.
• Khabarovsk Krai
• Khakassia rep.
• Khanty-Mansiysk autor. env. - Yugra
• regiunea Chelyabinsk.
• Cecenia rep.
• Ciuvasia Rep.
• Ciukotka Auto. env.
• Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.
• Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.