Problema angajatorul nu a plătit avansul

La munca mamei mele nu a fost dat în avans. Când șeful a fost rugat să plătească un avans, el a spus că ceea ce ar putea fi un salariu în avans în curând. Și dacă e să plătească un avans, atunci salariul nu este suficient de bani. Luna a lucrat a fost plin. Ce să fac? Și la fel fără consimțământul mamei mele în vacanță a fost împărțită în două părți. Este legitim?

Săptămâna trecută a abordat problema plăților în avans, și cât de mult ar trebui să fie, și în general, în cazul în care există un astfel de lucru - un avans?

Iar faptul că nu a plătit sn mai rar decât o dată la două săptămâni, astfel că această condiție este articolul 136 din Codul muncii.

Și astfel, angajatorul nu are dreptul de a nu plăti RFP în prima jumătate a lunii.

Pentru încălcarea legislației muncii angajatorul poartă răspundere administrativă pentru st.5.27 Codul administrativ.

Puteți aplica în scris angajatorului, afirmând că aceasta încalcă articolul 136 din Codul muncii, și că, pentru aceasta se află admotvetstvennost.

Declarația pe care se aplică în următoarele moduri (opțional):

- prin intermediul secretariatului, resurse umane (personal) al organizației, la a doua instanță ați stabilit numărul de intrare și ștampila oficială cu privire la admiterea declarației;

- scrisoare cu confirmare de primire de către înregistrate și o listă a conținutului înregistrat;

- prin curier;

Puteți depune o plângere la biroul procurorului și GIT. Aplicarea la instanța de judecată poate aplica prin Internet pe website-ul acestor organizații (cu excepția instanței), răspunsul în acest caz, în termen de 30 de zile.

Numai acesta este un conflict cu un angajator, ceea ce înseamnă că un angajator poate face nimic pentru a scăpa de astfel de lucrători. Numai tu decide cum să procedeze.

În ceea ce privește vacanța, apoi, din nou, o încălcare, deoarece diviziune de vacanță, orice transfer la un alt an de muncă de vacanță prin acordul părților sau cu acordul scris al salariatului Articolul 124, 125 din RF LC.

Pentru încălcarea legislației muncii angajatorul poartă răspundere administrativă pentru st.5.27 Codul administrativ.

Poate, cu programul de concediu pentru a familiariza angajații, dar aceasta nu înseamnă să introducă pentru a ajunge la un acord între părțile la contractul de muncă - angajat-angajator.

Vezi tu, mai mult de 20 de ani de practica mea, eu lucrez pentru un angajator, iar acesta este un domeniu în care sfătuiesc, și așa că vă voi face după părerea mea. Există situații în care se rupe angajator, și este inacceptabil, deoarece angajatul nu este un sclav, și eu dau mereu sfaturi, așa că am scris trebuie să-și apere drepturile lor, chiar dacă este necesar, în instanța de judecată.

Dar există situații în care nu sunt critice, ca situația mamei tale, pentru că cel mai important, să Sn plătit și a plătit integral, iar vacanta este împărțit în părți, aceasta nu este o problemă, cele mai multe organizații funcționează, așa că nu văd o problemă aici, pentru a merge la conflict, care va avea ca rezultat privarea de muncă. Din nou, este important să plece a fost dat, iar concediul anual plătit, doar lăsați-l să fie de două ori pe an.

  • Adygea rep.
  • Altai, Rep.
  • regiunea Altai
  • Amura.
  • regiunea Arhanghelsk.
  • Regiunea Astrahan.
  • Republica Bashkiria.
  • Regiunea Belgorod.
  • Regiunea Briansk.
  • Buryatia Rep.
  • Vladimir regiune.
  • Regiunea Volgograd.
  • Vologda Region.
  • Regiunea Voronezh.
  • Daghestan Rep.
  • autori evrei. regiune.
  • Trans-Baikal Teritoriul
  • Regiunea Ivanovo.
  • Ingusetia rep.
  • regiunea Irkutsk.
  • Republica Kabardino-Balkar.
  • regiunea Kaliningrad.
  • Kalmikia, Republica.
  • Regiunea Kaluga.
  • Kamchatka Krai
  • Karachay-cerchezi Rep.
  • Republica Karelia.
  • Regiunea Kemerovo.
  • regiunea Kirov.
  • Republica Komi.
  • regiunea Kostroma.
  • regiunea Krasnodar
  • Teritoriul Krasnoyarsk
  • Crimeea
  • regiunea Kurgan.
  • Regiunea Kursk.
  • regiunea Leningrad.
  • regiunea Lipetsk.
  • regiunea Magadan.
  • Mari El, Republica.
  • Republica Mordovia.
  • București
  • Regiunea Moscova.
  • regiunea Murmansk.
  • Nenets autonomă Zona. env.
  • Regiunea Nijni Novgorod.
  • Regiunea Novgorod.
  • Regiunea Novosibirsk.
  • regiunea Omsk.
  • Regiunea Orenburg.
  • Orel.
  • regiunea Penza.
  • permanent
  • Primor
  • Regiunea Pskov.
  • Regiunea Rostov.
  • regiunea Ryazan.
  • Regiunea Samara.
  • București
  • Regiunea Saratov.
  • Saha (Iakutiia) resp.
  • Regiunea Sahalin.
  • regiunea Sverdlovsk.
  • Sevastopol
  • Osetia de Nord - Alania Rep.
  • Regiunea Smolensk.
  • Stavropol
  • Regiunea Tambov.
  • Republica Tatarstan.
  • Regiunea Tver.
  • regiunea Tomsk.
  • Tul.
  • Tyva rep.
  • Regiunea Tyumen.
  • Udmurtia.
  • Regiunea Ulyanovsk.
  • Khabarovsk Krai
  • Khakassia rep.
  • Khanty-Mansiysk autor. env. - Yugra
  • regiunea Chelyabinsk.
  • Cecenia rep.
  • Ciuvasia Rep.
  • Ciukotka Auto. env.
  • Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.
  • Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.