probă de referință a salariilor - 3 luni pentru securitate socială, formularul pentru centrul de ocuparea forței de muncă în 2019
Până în prezent, plata salariilor nu sub legislația minimă nu este un drept, și datoria fiecărui angajator.
Valoarea salariilor în multe cazuri este fundamentală, pe baza cărora este posibilă sau imposibilă realizarea unei acțiuni (procesarea creditului, adoptarea și altele).
De multe ori necesită o dovadă documentară a salariilor, valoarea acesteia. Acesta este motivul pentru care, la cererea angajatului său, angajatorul este obligat să-i dea un certificat special de salarii.
Forma de ajutor astăzi salariu este necesară pentru a realiza o varietate de acțiuni, acesta poate solicita instituțiilor diferite - atât publice, cât și private.
Deci, cum să realizeze multe acțiuni necesită în mod necesar un salariu oficial. De exemplu, atunci când se aplică pentru un credit - banca trebuie să aibă o garanție că fondurile vor fi returnate la el.
Atât angajații și angajatorii trebuie să înțeleagă următoarele aspecte importante:
- definițiile necesare;
- Scopul documentului;
- motive legitime.
Acest lucru va evita diversele probleme litigioase în proiectarea unei noi referință la locul de muncă. Deoarece punerea în aplicare a acestei proceduri este asociat un număr suficient de mare de nuanțe diferite.
definițiile necesare
Pentru a nu întâmpina probleme cu analiza legislației, va avea nevoie de cât mai mult posibil pentru a face cunoștință în detaliu cu următoarele definiții importante:
- salarii;
- salariul minim;
- plăți compensatorii și de stimulare;
- 2-PIT.
Salariile pe termen înseamnă remunerația în mod oficial lucrătorul angajat, în funcție de calificările acestora, precum și alte lucruri.
Valoarea obligatorie sa stabilit în contractul de muncă. În cele din urmă, care astăzi este o necesitate.
Salariul este baza pentru calcularea pensiilor, precum și compensația pentru concediu medical, concediu.
Astăzi, valoarea salariilor nu poate fi mai mică decât stabilit la valoarea de nivel legislativ.
De asemenea, angajatorul are dreptul de a plăti angajați în mod oficial diverse plăți compensatorii ale angajaților lor și de stimulare.
Valoarea lor le setați în mod independent, dar de data aceasta ar trebui să fie reglementată prin contractul de muncă, precum și reglementările interne ale organizației.
astfel de plăți salariale nu sunt nominal, dar ele sunt considerate ca venit oficial - pentru că în mod necesar reflectate direct în situația de venituri.
Cel mai adesea se face pe formularul 2-PIT. De fapt, acest document reflectă valoarea deducerilor de impozit pe venitul personal în stat.
Dar, pe baza acestor date, este foarte ușor pentru a determina exact ceea ce venitul este oficial lucrătorul angajat pentru o anumită perioadă de timp.
Și pentru a confirma valoarea venitului poate fi utilizat declarația câștiguri și alte venituri №46 șablon.
Acest document este un grup specializat, formatul este standardizat și securizat la nivel legislativ. Acesta a primit de fapt salariile specificate pentru fiecare lună în parte.
destinația documentului
Informații despre valoarea alocației de bani este necesară documente în foarte multe cazuri.
De obicei, acest document este necesar pentru a realiza următoarele:
Documentul privind confirmarea veniturilor se face în legătură cu necesitatea de a lua împrumutul sau transferul la un alt loc de muncă.
Deci, cum să calculeze spital utilizat salariul mediu - pentru calcularea este necesar să se obțină informații în ultimele 24 de luni.
În absența unor referințe relevante concediu medical se va realiza la un nivel minim.
Este nevoie, de asemenea, valoarea salariilor pentru confirmarea Pension fondaRumyniya- atunci când un cetățean merge la vârsta de pensionare sau de vechime.
În prezent, ea a recunoscut destul de direct în legislația în vigoare.
Foto: Model de formular 46
Deci, ca un potențial tutore trebuie să demonstreze capacitatea de a furniza în mod adecvat ia custodia copilului.
Trebuie amintit faptul că, în unele cazuri, necesită un certificat nu este forma №46 sau 2-PIT, iar pe de altă parte. De exemplu, de multe ori să prezinte o astfel de cerere bănci.
Baza pentru acest document este marcat în mod corespunzător cererea angajatului (în scris sau oral), precum și a legislației.
Angajatorul este obligat să respecte condițiile de eliberare a acestui tip de document, și nu are dreptul de a refuza colaboratorul său în proiectarea salariului de referință.
motive legitime
Însăși procedura de înregistrare și eliberarea certificatelor de salarii reglementate de următoarele acte normative:
- Codul muncii român, sub redacția Legii №197-FZ din data de 30.12.01,
- Ordinul Ministerului Muncii №182n din 30.04.13,
- St.№15.1 Legea federală №255-FZ - în temeiul acestei dispoziții, angajatorul este singurul responsabil pentru exactitatea tuturor prezentate într-un document de acest tip de informații.
- Procedura A.3 pentru eliberarea certificatului - aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii №182n din 04.30.13,
Angajatorul ar trebui să aibă în vedere faptul că încălcarea actelor legislative menționate mai sus poate duce la probleme destul de grave cu fiscale și de inspecție a muncii.
Prin urmare, merită examinarea mai detaliată a tuturor. Dar merită să ne amintim că, odată cu certificatul băncii pe formular este oarecum diferit.
Formatul acestui document nu este specificat în legislație - precum și durata înregistrării sale. Cu toate acestea, trebuie să fie executată într-un timp rezonabil.
Procedura efectivă de cărți de scris de referință cu privire la mărimea salariului pentru o anumită perioadă de timp nu este o afacere mare.
Dar ține cont de numărul mare de caracteristici ale acestei proceduri. Cele mai importante includ următoarele:
- cerere angajat pentru emiterea documentului;
- pentru securitate socială (ultimele 3 luni);
- forma pentru centrul de ocuparea forței de muncă;
- despre lipsa datoriilor;
- pentru pensia;
- pentru a determina valoarea prestației;
- întârziere RFP;
- privind salariul minim.
În cele mai multe cazuri, declarația câștigurile emise pe modelul. Mai mult decât atât, în cazul în care y este nici o experiență de acest tip de documente de formare va trebui să studieze cu atenție cu pregătirea corectă a unei probe. Acest lucru va da posibilitatea de a evita asumarea de diferite tipuri de erori.
Declarația de angajat pentru emiterea documentului
Cel mai adesea acest tip de certificate de înmatriculare trebuie doar cererea orală a angajatului.
Dar, în cazul în care numărul de angajați la compania este foarte mare sau există un loc nu relație foarte bună cu angajatorul, ar trebui să scrie în mod necesar o aplicație specială pentru eliberarea unui document de acest tip.
Forma unitară nu este stabilit în legislație. Dar, în același timp, este necesar acest document trebuie să conțină următoarele informații:
Această declarație ar trebui să transmită direct la departamentul de contabilitate sau secretarul - este de dorit să se asigure că cererea a fost observat într-un registru special.
În caz contrar, angajatorul poate uita pur și simplu despre ea, sau aruncați-l.
Pentru securitate socială (3 luni)
Dar pentru proiectarea unor astfel de stimulente este obligatoriu să prezinte un certificat de venit pentru ultimele 3 luni.
Cerințe în diferite regiuni la ajutorul acestui tip de similare. Acestea sunt cu siguranță următoarele informații trebuie furnizate:
- asupra întreprinderii;
- poziția angajatului, a petrecut timpul lor;
- venitul lunar.
Adesea, acest tip de informații, contactați direct în timpul concediului pentru creșterea copilului.
Trebuie amintit faptul că alocația BIR este luată în considerare în pregătirea informațiilor - pentru câteva luni, deoarece venitul va fi zero.
Este necesar să ne amintim următoarele nuanțe:
- Este sigur pentru a indica ce fel de venituri primite de angajat;
- salariile sunt luate în considerare pentru luna în care a fost plătită;
- certificat trebuie să semneze un contabil șef, director;
- desemnează o bază pentru distribuire.
Formular pentru ocuparea forței de muncă Centrul
Astfel, în această lucrare reflectă în mod necesar informațiile cele mai complete cu privire la venituri pentru ultimele 3 luni.
Rețineți că mărimea ajutorului de șomaj depinde de mărimea salariului.
Fără datorii
Dar un format unitar al acestui document nu a fost aprobat în legislație. Acesta este motivul pentru care un astfel de certificat poate fi întocmită în formă liberă.
În acest caz, este necesar ca acesta a aprobat următoarele ofițerii prin semnăturile lor:
- CEO-ul;
- Contabil șef;
- estimatorul.
Pentru calcularea pensiei
Ajutor pentru pensia se face în orice formă. Acesta reflectă venitul oficial al angajatului în ultimii 5 ani.
Dar trebuie amintit că acest document conține în mod obligatoriu următoarele:
- ștampila companiei, data emiterii și numărul documentului;
- numele complet data angajatului de naștere;
- durata lucrărilor;
- a declarat salarii lunare, moneda desemnată;
- ar trebui să indice faptul că, cu toate salariile au fost deduceri la Fondul de pensii din Rusia.
Certificatul trebuie să fie certificat de un contabil si director. Dacă, din anumite motive, a fost înlocuit numele organizației, trebuie să fie în prezent reflectate în document.
Pentru a determina valoarea prestației
Ajutor pentru a determina valoarea prestațiilor trebuie neapărat făcută direct la lucrarea curentă.
formatul său nu este definit prin lege, dar ar trebui să se reflecte în acest document, salariul mediu. Procedura de calcul sa este determinată de Ministerul Muncii Decretul №62 din 12.08.03,
Despre RFP întârziere
Astăzi, mai puțin și mai puțin, dar încă mai există precedente pentru neplata salariilor la timp. Angajatorul ar trebui să evite crearea lor.
Cum se calculează salariul mediu, a se vedea aici.
Dar dacă acesta este cazul, societatea la cererea lucrătorului este obligat să elibereze să-i certificatul corespunzător al întârzierilor salariale.
Formatați-l arbitrar, dar trebuie întotdeauna să specifice următoarele în ea:
- numele complet angajat, detaliile sale;
- cuantumul salariilor neplătite, timpul de întârziere;
- data de pregătire, directorul și contabilul-șef.
salariul minim
De asemenea, la cererea angajatului său, angajatorul va fi obligat să-i ofere un certificat de salariul minim.
Formatați este arbitrară, dar aceasta trebuie să includă:
- cuantumul salariilor;
- Data de salarizare;
- semnături - a directorului, contabilul-șef;
- data întocmirii cel mai de ajutor.
Baza și perioada de eliberare a certificatelor de salariu indicate în Codul muncii st.№62 România.
Conform actului normativ și juridic, după 3 zile de la inițierea angajatorului aplicarea corespunzătoare trebuie să emită un tip de document în cauză.
De asemenea, punctul denny este confirmată de ordinea din 30.04.13, The MintrudaRumyniya№182n
Procedura de eliberare și de înregistrare a certificatelor de salarii are unele nuanțe importante, angajatorul este întotdeauna responsabil pentru exactitatea tuturor prezentate în dennyh său.
De aceea, este imperios necesar să se evite a face greșeli, aceasta poate duce la probleme serioase cu legea.