Pro bono voluntariat
Ce este pro bono?
Pro bono (din latinescul pro bono publico -. Pentru binele public) - un voluntar profesionist.
Pro bono de voluntariat, de obicei, firmele de consultanță angajate - audit, firme de avocatură, agenții de traduceri. De fapt, acesta oferă un grant de consiliere profesională sau de a ajuta o organizație non-profit sau persoana (grup de persoane). De exemplu, grupul de inițiativă a decis să înființeze propriul lor de ingrijire fond de caritate pentru adolescenți în situații dificile. Nu are anumite cunoștințe juridice, entuziaști petrec mult timp studiind legislației, elaborarea Cartei și așa mai departe, dar încă nu a apreciat în mod corespunzător și nu asigură împotriva posibilelor impozite sau alte riscuri.
Prin urmare, aceste asociații sau ONG-uri înființate deja de multe ori apelează la firme de consultanță pentru ajutor profesional.
Cum de a evalua dacă lucrătorii sunt dispuși să se angajeze în activități de voluntariat pro bono?
Compania este responsabilă pentru calitatea ajutorului, care a fost acordat în cadrul pro bono munca voluntară a angajaților săi. Într-un fel sau altul este un risc reputațional, deci înainte de a începe dezvoltarea pro bono de voluntari din grupul dvs., cântărește argumentele pro și contra.
Argumente „pentru“ dezvoltarea voluntariatului pro bono:
- firma dvs. are un serviciu profesionist pentru bani (consultanta,
traducere, soluții IT. sectorul de servicii, organizarea de evenimente, proiectare și
drepturile de autor, etc) ...;
- angajații dumneavoastră sunt certificate de organisme independente,
confirmând posibilitatea de a efectua o anumită formă de profesionist
activități (certificat contabil, manager, și așa mai departe. n.).
Argumentele „împotriva“:
- compania dvs. nu este angajată în vânzarea anumitor servicii, angajații nu au
certificate care confirmă dreptul lor de a efectua acest lucru sau că
activitatea profesională;
- în mod individual. te îndoiești că un anumit angajat, cu cauza
Atenția va veni pentru a ajuta ONG-urilor.
După cântărire argumentele pro și contra, puteți începe pregătirea primei activități.
Pentru a oferi asistență profesională pentru cei în nevoie în mod gratuit. Spre deosebire de voluntariatul tradițional este exact servicii profesionale.
Ce fel de ajutor profesional este necesar?
Organizațiile cer de multe ori o astfel de asistență pro bono:
- consultanță juridică și fiscală;
- consultații financiare;
- traduceri;
- Web design. SEO. SMM;
- solutii IT;
- PR și comunicații;
- training-uri privind dezvoltarea organizațională și profesională;
- transport;
- organizarea de evenimente.
Persoanele particulare nu sunt de obicei necesare asistență în urma pro bono:
- consiliere juridică;
- traduceri;
- instruire pentru dezvoltarea organizațională, profesională și personală;
- mentorat și de coaching;
- sprijin psihologic;
- transport;
- organizarea de evenimente;
- manichiura, salon de coafura (acest lucru este necesar mai ales în casele de ingrijire medicala si
școli-internat pentru adolescenți);
- divertisment (piese de teatru, concerte).
Cu oamenii direct la locul de muncă mult mai greu. De obicei, cei care au nevoie să se aplice fonduri diferite și cere ajutor acolo. De exemplu, să ia copilul în străinătate pentru tratament poate necesita o traducere a unui număr mare de documente pe care familia nu este în măsură să plătească, atunci voluntariatul pro bono poate fi o modalitate bună de afară, ca interpret voluntar va ajuta să găsiți fondul de profil.
Cine are nevoie pentru a motiva angajații?
Impreuna cu un grup de voluntari decide ce fel de asistență, în ce măsură și în ce interval de timp sunteți dispus să ofere. De asemenea, decide cine subofiter, pe care îl selectați în viitor, ei vor scrie cererile lor - coordonator sau de voluntari direct
Important. La pro bono activități, voluntarii vor petrece timpul lor propriu, compania nu va plăti pentru această lucrare. colegii fiind de acord și asume responsabilități suplimentare, dar se vor da seama în plus de ai ajuta pe alții. In unele companii, ore de voluntariat sunt plătite (de exemplu, PWC alocari pro bono activitatea de voluntariat 8 ore pe an). În cazul în care societatea nu plătește pentru ore de voluntariat, este important ca acesta este altfel încurajat angajarea angajaților săi.
Selectați mai multe ONG-uri, care, după cum vi se pare, poate fi nevoie de ajutor profesional al angajaților dumneavoastră. Practic, toate aceste tipuri de asistență necesară tuturor ONG-urilor în diferite perioade de timp, astfel încât este important să știți despre dorința de a ajuta. Aici puteți găsi informații despre multe dintre ONG-urile din România.
Informați ONG-urile despre dorința dumneavoastră de a ajuta. Într-o scrisoare pentru a indica profilul companiei, resursele (un anumit număr de voluntari, o astfel de calificare), suma maximă de lucru pe care colegii sunt dispuși să accepte pentru o interogare, iar intervalul de timp de așteptat, în care va fi capabil să ajute. Asigurați-vă că pentru a include o persoană de contact puteți trimite.
Așteptări și realitate
Invitați cei care au ajutat
Un alt factor motivant puternic pentru angajații pot fi parteneri (ONG-uri, fundații filantropice) și direcționeze acei oameni care au ajutat angajați. În cazul în care angajații au colectat o sumă semnificativă de bani pentru tratament medical, de exemplu, și nu este o boală severă cu oncologici rezultat posibil fatală, puteți face întotdeauna puțin apel de la părinții unui copil sau a unei persoane care a ajutat. De asemenea, de multe ori companiile organizează pentru întâlnirile lor de personal cu liderii de fundații și ONG-uri partenere. Liderii ONG-urilor pot spune nu numai că vă mulțumesc pentru ajutor, dar, de asemenea, pentru a găsi cuvintele potrivite pentru a motiva angajații să participe la activitatea în continuare.