Principalele prevederi ale contractului de muncă cu medicul dentist

Kodzoeva Fatima,
Counsel Ltd. "Compania DMG"

În consecință, pentru ocuparea forței de muncă de către stomatologi, cu excepția documentului partajat (pașaport, istoricul ocupării forței de muncă, etc.) trebuie să fie solicitate pentru grad mai ridicat de educație medicală în România (acesta este echivalent cu formarea de formare obținute în fosta URSS).

Contractul de muncă trebuie să fie mai întâi dat numele, prenumele, numele de mijloc al angajatului și numele angajatorului, în cazul în care angajatorul este o persoană juridică sau numele, prenumele, numele de mijloc angajatorului, în cazul în care angajatorul este o persoană fizică - antreprenor efectuarea acesteia activități fără a forma o entitate juridică.

Să ne gândim mai detaliat fiecare dintre condițiile esențiale ale contractului de muncă, ținând seama de specificul reglementării normative a muncii medicilor.

Data începerii lucrărilor - aceasta este ziua în care angajatul este obligat să intre (sau a început), pentru a îndeplini sarcinile de serviciu.

Angajatul trebuie să înceapă executarea atribuțiilor de serviciu de la data specificată de contractul de muncă. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul a fost de fapt a permis să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia, înainte de semnarea contractului de muncă, acesta conține data efectivă de începere a lucrării ar trebui să fie numit. Această cerință se datorează faptului că, în conformitate cu articolul 61 din kodeksaRumyniyav Muncii acest caz, contractul de muncă intră în vigoare în ziua angajatului ipoteze reale la locul de muncă.

Contractul de muncă specifică denumirea poziției, specialitatea, profesia, indicând calificarea în conformitate cu organizarea de personal sau a funcției de lucru specifice. În cazul în care, în conformitate cu legile federale pentru îndeplinirea anumitor locuri de muncă, profesii sau ocupații legate de furnizarea de prestații sau existența unor restricții, numele acestor poziții, profesii sau ocupații și cerințele de calificare pentru ei trebuie să respecte denumirile și cerințele prevăzute în manualele de calificare, aprobate în ordinea stabilit de Guvernul România.

Această cerință este pe deplin aplicabil contractului de muncă încheiat cu medicii, ca și cu performanța medic dentist, medic dentist, protezist, dentist, legea ortodont legate de furnizarea anumitor prestații.

Contractul de muncă ar trebui să stipuleze drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului. Drepturile și obligațiile fundamentale ale lucrătorilor prevăzute la articolul 21 din Codul Muncii, iar angajatorul - la articolul 22 din Cod. Drepturile și responsabilitățile ar trebui să fie specificate în raport cu funcția angajatului, este mai bine să le-a pus în fișa postului anexat la contractul de muncă.

Stomatologi trebuie, în plus, au, de asemenea, o cunoaștere generală a elementelor de bază ale legislației de îngrijire a sănătății și a documentelor de politici care definesc activitatea organelor și instituțiilor de sănătate, și să îndeplinească celelalte cerințe de eligibilitate.

Descrierea caracteristicilor condițiilor de muncă este de o importanță deosebită atunci când se lucrează în și (sau) condiții periculoase grele, nocive, care includ activitatea de medici stomatologi. În acest caz, ar trebui să indice, de asemenea, angajatul bazându-se pe legea compensații și beneficii, care sunt descrise mai sus, direct în contractul de muncă.

de muncă și de odihnă trebuie să fie specificate în contractul individual de muncă, în cazul în care angajatul nu-l diferă de regulile generale stabilite în organizație, de exemplu, o femeie de lucru este dat pauze suplimentare pentru alimentarea unui copil sub vârsta de un an și jumătate (Art. 258 din Codul muncii).

Acestea sunt condițiile esențiale ale contractului de muncă, care, după cum sa menționat mai sus, trebuie să fie prevăzută în contractul de muncă. În plus, contractul poate stipula alte condiții.
De exemplu, pentru a verifica respectarea și capacitatea lucrătorilor să-i încredințeze cu acordul părților perioada de probă poate fi setat. În cazul în care angajatul este angajat pentru o perioadă de probă, ar trebui să fie specificate în contractul de muncă. Absența unui condițiilor contractului de muncă pentru testul înseamnă că angajatul a acceptat fără testare.
Perioada de probă nu poate depăși trei luni. Perioada de probă nu este luată în calcul perioada de incapacitate temporară de muncă și alte perioade în care acesta este de fapt absenta de la locul de muncă.
Șefii de clinici stomatologice trebuie să se țină seama de faptul că legea interzice să stabilească testul la angajarea persoanelor care au absolvit instituțiile de învățământ de învățământ primar, secundar și superior și pentru prima dată, vin să lucreze în specialitatea lor. Prin urmare, în cazul în care un loc de muncă este acceptată dentist direct după absolvire, stabilirea de testare a unui astfel de angajat nu este permis.
În plus, vă rugăm să fiți conștienți de faptul că testul atunci când se aplică pentru un loc de muncă nu este setat pentru persoanele invitate să lucreze în vederea transferului de la un alt angajator printr-un acord între angajatori.
În cazul în care perioada de testare a expirat, iar angajatul continuă să lucreze, el este considerat a fi trecut testul, iar încetarea ulterioară a ocupării forței de muncă (contract) sunt permise numai pe o bază generală.

Există cazuri în clinicile dentare plătesc de formare experții săi, inclusiv de peste mări, iar acestea din urmă sunt respinse de la locurile lor de muncă la scurt timp după absolvire. Pentru a vă avertiza de consecințele unei astfel de clinică dentară trebuie să fie furnizate în obligația contractului de muncă al angajatului la locul de muncă după ce a studiat cel puțin termenii inițiali.
În conformitate cu articolul 249 din kodeksaRumyniyarabotnik muncii obligat să ramburseze costurile suportate de angajator în direcția formării sale de către angajator, în cazul concedierii fără un motiv bun înainte de expirarea contractului de muncă sau ca urmare a acordului privind formarea angajaților de către angajator.

Contractul de muncă condiții suplimentare pot fi incluse, precizând obligațiile părților și stabilite pe bază de contract.
Stabilirea unor dispoziții suplimentare ale contractului de muncă nu ar trebui să agraveze situația lucrătorilor în comparație cu legislația. Termenii și condițiile contractului de muncă, înrăutățind poziția angajatului în ceea ce privește legislația nu sunt valabile.
Acordul poate fi, de asemenea, făcută la obligațiile angajatorului în legătură cu un angajat, este de a oferi oportunități pentru dobândirea de cunoștințe și competențe, stabilirea unor condiții adecvate pentru achiziționarea lor.
Așa cum se poate face condiții suplimentare de contract de muncă la angajamentul angajaților de a îmbunătăți abilitățile, profesionalismul și competența. Acest lucru este valabil mai ales în lumina dezvoltării dinamice a științei medicale și apariția unor noi tehnologii și terapii.