Principalele direcții ale politicii sociale - Politica economică - Belyaev oo de biblioteci din România

• asigurarea salariilor minime și reglementarea veniturilor în ansamblu;

- oferind locuri de muncă și acordarea prestațiilor de șomaj;

- indexarea veniturilor fixe și bani protejarea economiilor populației (depozite bancare, titluri de stat, polițe de asigurare);

- ajutând pe cei săraci;

- crearea condițiilor pentru realizarea de sine (libera alegere a profesiei, sector și ocuparea forței de muncă, pentru a obține nivelul dorit de învățământ general și profesional, sprijin financiar și reconversia profesională a persoanelor ratsyuyuchih temporar continuare) osіb);

- asigurarea protecției sănătății publice, indiferent de nivelul veniturilor

veniturile Inegalitatea într-o economie de piață este determinată folosind curba Lorenz și coeficientul Gini curba Lorenz indică gradul de distribuție inegală a Asociațiilor de venituri totale între diferitele populații Rupam Gy (Figura 99).

Pe axa-x stabili grupuri de interese, iar pe axa y - procentul de venit, care primesc aceste grupuri, chiar de distribuție

Curba de venit corespunde SAT în cazul în care cauza veniturile reale de distribuție, curba Lorenz indică gradul de inegalitate a veniturilor cât este mai mare diferența dintre linia de egalitate completă și curba Lorenz, mortarele mai mari neravenstvatі buturugă.

Raportul zonei hașurate în zona doar OAF triunghi numit coeficientul Gini mai mare abaterea de la curba Lorenz bisectoare egalitatea completă în distribuția veniturilor, mai aproape de coeficientul Gini nt la un coeficient Gini mai mare, cu atât mai adânc diferența dintre săraci și bogatymmi.

Între cantitatea de bogăție care este distribuită, și stabilitatea distribuției de proporții, există o distribuție relație certă de venituri mici se caracterizează prin fluctuații ascuțite și imprevizibile, precum și pentru atingerea unui nivel mai ridicat de distribuție a veniturilor proporția stabilă Această relație se numește legea Paretoto.

Salariul minim și plățile suplimentare depinde de nivelul de dezvoltare economică a țării, echilibrul de forțe politice, și așa alții. Din motive analizate în subiectele anterioare, în Ucraina, la nivelul salariului minim Minim sub nivelul de subzistență de astăzi, salariul minim este de 185 USD, în timp ce costul de trai cel puțin egală cu 360 g USD.

În domeniul reglementării salariilor statului urmărește atingerea următoarelor obiective: 1) să se asigure că fiecare persoană de lucru este vital pentru nivelul de consum; 2) conțin un anumit echilibru în plata diferitelor lor grupuri de populație; 3) aduce salariile în conformitate cu performanțele sale, 4), pentru a ridica nivelul salariilor reale.

Salariul minim este obligatoriu pentru angajator Teoretic - prețul forței de muncă socialmente necesară

Salariile minime statutare au început să se stabilească de la 30 de XX pp Articolul prima lege a fost adoptată în Statele Unite ale Americii (1938 p), iar după război - în alte economii de piață

Salariul minim în țările dezvoltate de piață este între 40% și 50% din salariul mediu astăzi valoarea sa, în special în SUA este de $ 5.15. Pe oră

Salariile mici are un impact foarte negativ asupra dezvoltării economice. el nu permite reproducerea normală a forței de muncă în Ucraina a fost un decalaj puternic între costul forței de muncă în B sau și salarii, ceea ce determină reproducerea forței de muncă pe gât printr-o formă de manifestare a acestui fenomen este de a reduce speranța medie de viață, starea de sănătate precară a națiunii, reducerea de învățământ prima și calificarea angajații de nivel și creșterea armatei șomeri desigur, salarii mici reduce cererea agregată și împiedică creșterea producției Orice economii pentru bord abotnoy nefavorabil pentru dezvoltarea economică, deoarece limitează posibilitatea de a proizvodstvtstva erori umane.

Politica de ocupare Caracteristica distinctivă a sistemului de piață - sub-ocupare a populației, cu alte cuvinte, acesta este specific, prin urmare, de șomaj permanent guvernele de pe piață să acorde o atenție deosebită politicii de Secu cookie ocuparea forței de muncă deplină - sau mai degrabă să păstreze anumit număr de nivel optim al șomerilor, sau armata de rezervă a forței de muncă, este o condiție necesară vosproizvodstvannya extins.

Ocuparea deplină este determinată de înțelegerea teoretică a cauzelor șomajului J. Keynes și urmașii săi aceste motive explică decalajul cererii efective din furnizarea de bunuri de consum, deoarece o creștere a veniturilor crește înclinația marginală pentru a salva un rezultat, antreprenorii nu sunt investesc suficient de producție și, în consecință, nu ridica cererea pentru forță de muncă suplimentară pentru Marx definit acest fenomen ca o acumulare de capital pană de bani, care este cauzată de nepotrivire Mănânc de consum și a forțelor de producție ale societății, care este o formă de manifestare a contradicțiilor interne ale kapitalіtalu de acumulare.

În condiții moderne de politica ocupării forței de muncă este strâns legată de politica. domeniul învățământului general și profesional, înainte de o parte semnificativă a personalului companiilor de astăzi se confruntă cu o dilemă: fie să fie zag Inonu lucrătorilor mai tineri și mai educați, sau pentru a îmbunătăți abilitățile lor prin cursul de formare continuă, a doua alternativă - și vygodnymna mai promițătoare.

Politica guvernamentală pe piața forței de muncă în economia tranzitiv a pieței forței de muncă Ucraina. născut în Ucraina, și probleme de angajare sunt tendințe și probleme comune pentru economiile de piață dezvoltate, cu toate acestea, urzeala IP și are propriile sale specifice, cum ar fi lipsa de specialiști în domeniul managementului ocupării forței de muncă în condiții de piață în multe întreprinderi și organizații nu sunt suficienți specialiști în domeniul monitorizării, raportării, pl anuvannya și organizarea, deoarece țara nu dispune de o politică de stat unificat de formare a specialiștilor din acest nivel al economiei nu doar au nevoie de angajati cu studii superioare, dar astfel de experți nu sunt reryvno îmbunătăți urovenven lor profesionale.

forței de muncă politică ar trebui să acorde mai multă atenție la programul de creare de locuri de muncă, cu o direcție clară anti-criză pentru această societate ar trebui să urmeze o politică de ntospromozhnosti concurenței „ofensive“ care necesită bunuri și servicii de înaltă calitate, care, la rândul său, este cauzată de un nivel ridicat de educație și competențe ale forței de muncă așa că am vom vedea modul în care astăzi avem nevoie de eforturi susținute pentru a îmbunătăți abilitățile de silyli de muncă.

Tranziția la piața din Ucraina este însoțită de închiderea multor industrii, în special în domeniul industriei de apărare O parte semnificativă a lucrătorilor concediați ar putea găsi locuri de muncă în sectorul de servicii, pentru că acest sector se dezvoltă rapid, și w pentru a crea în ea un loc de muncă necesită de 2-3 ori mai puțini bani.

mare beneficiu în domeniul ocupării forței de muncă oferă de afaceri mici doar pe cheltuiala proprie în SUA a creat mai mult de jumătate din locurile de muncă, cu toate acestea, o mică afacere se referă la riscul de antreprenoriat De exemplu, în Statele Unite anual ază în stare de faliment circa 10% din întreprinderile mici în Japonia, în cazul în care guvernul sprijină în mod activ de afaceri mici, numărul de falimente nu depășește 1% din guvernul ucrainean ca o sarcină de a dezvolta un program pentru ompleksnu deyatelnostinostі dezvoltarea acestei sfere.

Experiența CUJA și Uniunea Europeană în ultimul deceniu arată că capitalul intelectual și investițiile în activitățile de cercetare și dezvoltare nu sunt mai puțin, dar mai important pentru ei la dezvoltarea economică decât capitalul și forța de muncă este, prin urmare, politica de ocupare a statului ar trebui să recunoască faptul că investirea în activități de cercetare și dezvoltare științifică au un impact mare și eficacitatea lor crește Nost, în cazul în care este implicată, și statul, nu numai CAL privat în aceste cheltuieli.

într-un nivel ridicat al ocupării forței de muncă ar trebui să fie create nu prin bariere artificiale care împiedică concedierea lucrătorilor și creșterea activității economice și organizarea de noi locuri de muncă;

• convergența salariilor și a costurilor necesare pentru reproducerea forței de muncă bazată pe stimulente economice ale mecanismelor de distribuție cu valoare excedent;

• promovarea dezvoltării unor forme de muncă flexibile (voluntare cu fracțiune de normă, iar secundar timpul t al.);

• Crearea de lucrări publice cu plată, care asigură reproducerea forței de muncă;

• crearea condițiilor pentru dezvoltarea afacerilor mici și auto-ocuparea forței de muncă (de înregistrare simplificată, împrumuturi fără dobândă, de sprijin legal și de consultanță, reducerea sarcinii fiscale etc.)