Prin care calitatea muncii depinde

În primul rând, calitatea muncii va depinde de personalul din echipă. Calitatea personalului, la rândul său, reglementează departamentul de angajați de personal. Pe această bază, în semnificația sa Departamentul de Resurse Umane va fi întotdeauna înaintea celorlalți.

Pentru fiecare activitate persoana de lucru începe cu managerul de angajare, și aceleași capete. „Calitatea personalului - cheia succesului“: această regulă se păstrează până în prezent. Din moment ce este de la acești oameni depinde de înaltă calitate, structura de personal a companiei, personal competent și calificat, capabil să rezolve probleme complexe și pentru a monitoriza producția întreprinderii.

Specialist pentru personal a fost întotdeauna lucrătorul care oferă un rol-cheie în producția socială, ca între cele trei componente ale oricărei afaceri - finanțe, producție, muncitorii - oamenii sunt cei care sunt principalul motor.

Funcția HR specialist - întotdeauna dedicare, creativitate, gestionarea adecvată a legislației muncii și a altor acte legislative, cunoașterea caracteristicilor de documente, stilul de afaceri și, desigur, spirituale. Posesia acestor calități, nu toată lumea poate face. Pentru a lucra la o astfel de poziție - ai nevoie de talent si de calitate trasaturi. managerii de resurse umane trebuie să cunoască toate specificul fiecărei profesii, pentru a fi în măsură să se orienteze rapid în circumstanțele modificate, rapid și selectați soluții strategice pentru situații complexe.

Oamenii devin de obicei, experți în resurse umane, în primul rând, nu este contestat, echilibrat, și cel mai important - nu-mi pasă. Pentru că trebuie să lucreze cu oamenii și să respecte emoțiile lor, ambițiile și experiențele. Este necesar să se aprecieze oamenii și să fie capabil să recunoască calitățile pozitive ale potențialilor angajați. Sinceritatea, attentiveness, abilitatea de a te pune în locul altora - sunt caracteristici distinctive de recrutare profesională.