Prezentarea pe „echipa ca un obiect și subiect de gestionare“ - free download

Structura grupului sociometrică - o pluralitate de subordonare

pozițiile membrilor grupului în sistemul de preferințe intra-interpersonale. Sociometrice membrii grupului statut: „stele“ sociometrice - membrii cei mai preferați ai grupului, în picioare pe vârful ierarhiei; High statut, low-stare și srednestatusnye determinată de numărul de alegeri pozitive și care nu au un număr mare de respingeri; izolate - membri ai grupului care nu au nici alegeri, atât pozitive, cât și negative; neglijate - membri ai grupului, care au un număr mare de alegeri negative și un număr mic de preferințe; proscris ( „rogue“) - membri ai grupului nu au rezultatele sociometriei alegeri pozitive, și numai negativ.

Îmbunătățirea statutului de membru al grupului poate contribui la succesul său în orice activități vneprofessionalnoy.

Pentru a îmbunătăți starea de recepționare a unui membru al grupului poate fi utilizat, numit convențional „stele strălucire.“ membru-statutul ridicat al grupului îi este încredințată, în colaborare cu grupul de stare a scăzut efectua un loc de muncă importantă. Desigur, o mare parte din succesul merge la „stea“, dar reflectarea faima și căderea sa de a asistentului, al cărui rol în grupul poate schimba.

Structura comunicativă a grupului - o combinație a pozițiilor de membru

grupuri în fluxul de informații al sistemului care leagă membrii grupului între sine și mediul extern, precum și concentrația la care un anumit grup de informații de volum.

rețelele de comunicații centralizate sunt caracterizate prin faptul că au unul dintre membrii grupului este situat în centrul fluxului de informații și joacă un rol important în organizarea schimbului de informații și a interacțiunii interpersonale.

rețele descentralizate sunt diferite de centralizat „egalitatea de comunicare“ a tuturor participanților la rețele. Fiecare dintre participanții la această rețea are aceleași oportunități pentru toți membrii grupului.

Există patru tipuri de comportament comunicativ: dorința de

de conducere și capacitatea de a rezolva problema, doar subordonându alți membri ai grupului; încearcă să rezolve problema singur; adaptarea la prezentarea de grup la ordinele altor membri ai săi; dorința de a rezolva problema în mod colectiv, prin eforturi comune, nu numai că acceptă propunerile altor membri ai grupului, dar, de asemenea, vorbind cu inițiativa lui.

Liderul - un om pentru care ceilalți membri ai grupului recunosc dreptul de a lua

deciziile cele mai responsabile; cea mai importantă persoană într-un anumit grup de persoane; Poziția informală având o „stea“ în cadrul grupului; un om care știe cum să influențeze personalul sistemului de relații interpersonale bazate pe sentimentul de simpatie sau antipatie, aducând împăcării sau eșecul, etc.

Membrii interpunerea sistemului de grup, în funcție de capacitatea lor de a influența.

normele de grup - sunt anumite reguli, elaborate de grup,

adoptată cu majoritate și reglementează relația dintre membrii grupului. Patru opțiuni legate de normele de grup: a, normele de decizie libere conștiente și valorile grupului; adoptarea forțată a grupurilor de sancțiuni pe cale de dispariție; demonstrație de antagonism la grup (pe principiul „nu ca toți ceilalți“); respingere liber, conștient de normele de grup, ținând cont de toate consecințele posibile, până la plecarea din grup.

Conformismul - supunerea la judecată sau acțiunea unui individ la grup

Consolidare grup - procesul care îl însoțește în toate stadiile de dezvoltare

Esența unității - în formarea unui tip special de relații în cadrul grupului, care vă permit să transforme structura formală definită din exterior, în comunitatea psihologică. Un grup de unită este caracterizat prin intensificarea comunicării reciproc satisfăcătoare între părți, apropierea de opinii și orientările valorice care permite persoanei să se simtă confortabil.

Parametrii de coeziune de grup

Satisfacția față de grup și fiecare membru al activităților grupului și poziția lor în cadrul grupului

Apelul emoțional al membrilor grupului

Caracteristici ținte multiple

Similaritatea dintre membrii grupului sunt

Natura stilului de conducere și de luare a deciziilor în cadrul grupului

Există două tipuri principale de compatibilitate psihologică

Nivelul înalt de dezvoltare a personalului constituie baza pentru

Gradul de implicare a individului și a echipei în ansamblu în competiție

Acesta poate fi diferit. Pentru a crește gradul de cuprindere a propus în mod sistematic a discuta în mod colectiv organizarea concursului. Aceste discuții contribuie la asimilarea scopurilor social și personal semnificative. Participarea la procesul de luare a deciziilor colective conduce la faptul că fiecare membru al echipei devine conștient de o mulțime de responsabilitate pentru punerea în aplicare a prezentei decizii. Se recomandă, de asemenea, însumare colectivă a rezultatelor și determinarea câștigătorilor (sus), de mijloc și grupuri înapoi.

principii de management care trebuie urmate în gestionarea

Consolidarea activelor existente; nu în loc și nu în detrimentul alteia, și împreună; fiecare - primul-născut în locul lor; armonie conceptuală; persona, sau avatarul și managementul nume.

„Echipa ca un obiect și subiect de gestionare“