Președintele condominii recompensa - nu un semn al relațiilor de muncă cu HOA

Start cm. În articolul „Președinte HOA fără un contract de muncă. Dreptul la salariu și se lasă“

Deci, fostul președinte al consiliului a depus un Hoa proces pentru a recupera despăgubiri pentru concediu neutilizate și prejudiciul moral. Reclamantul a susținut cerințele kodeksaRumyniya Muncii.

Inculpatul - cu o cerere Hoa nu sunt acceptate în susținerea unei poziții este indicată după cum urmează.

Procesul-verbal al adunării generale a proprietarilor - nu baza pentru plata remunerației președintelui Hoa

„Președintele reuniunii S. NP a sugerat că o remunerație condominiilor președinte“ M „sau controlul salariilor HOA“ M „, în cazul soluțiilor membrilor HOA adunării generale privind introducerea unității de salariul standard, de 10.000 de ruble ...
Decizia a fost luată: pentru a determina valoarea remunerației președintelui condominii „M“ sau controlul salariilor HOA „M“, în valoare de 10.000 de ruble ".

În primul rând. privind plata remunerației (salarii) de luare a deciziilor nu este de competența adunării generale a proprietarilor de apartamente, pentru că, în conformitate cu articolul 145 ZhKRumyniyatakoe dreptul la competența exclusivă a adunării generale a membrilor Hoa.

În al doilea rând. În orice caz, decizia privind remunerația sa datorat nevoii de introducerea unor unități regulate de președinte al consiliului sau conducerii Hoa.

Cele de mai sus indică faptul că relația cu președintele condominii „M“ nu implică muncă până când această decizie este luată de către organul autorizat al persoanei juridice - adunarea generală a membrilor cooperativei (adică, până când acesta este aprobat poziția de personal Președinte al Consiliului HOA și salariu).

În conformitate cu articolul 16 din Codul Muncii. relațiile de muncă apar în cadrul unui contract de muncă, ca urmare a alegerilor pentru funcția respectivă în cazurile și procedura stabilite de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii sau Carta (regulamente) a organizației.

Semne de orice relație de muncă nu

Din materialele din prezenta cauză, rezultă că:

• contract de muncă cu reclamantul nu a fost încheiat; decizie HOA Consiliul privind încheierea unui contract de muncă cu reclamantul nu a fost luată;
• Carta HOA „M“ nu stabilește cazurile și ordinea raporturilor de muncă dintre președintele și Hoa Consiliului;
• adunarea generală a condominiilor „M“ nu ia o decizie cu privire la plata salariilor către reclamant E.A.V. (Punctul 145 ZhKRumyniya.);
• Poziția de personal HOA „președinte HOA“ „M“ off-line, respectiv, salariul de președintele consiliului de administrație HOA ca asociație angajat, nu este instalat;
• estimările de venituri și cheltuieli, creanțe, în conformitate cu articolul 145 reuniune ZhKRumyniyaobschim a membrilor Hoa, care ar fi oferit salarii președintele consiliului de administrație al Hoa, reclamantul nu este reprezentat (nu este aprobat);
• reclamantul, fiind în funcția de Președinte al Consiliului de HOA „M“, cu autoritatea competentă, nu a inițiat organizarea adunărilor generale ale membrilor HOA, asamblare HOA bord, care se va decide cu privire la aprobarea de personal, salarizare și contract de muncă (adunarea generală a membrilor HOA primește documente interne de către președintele consiliului de asociere - articolul 145 din RF LC), care este, nu a luat măsuri pentru a crea condiții legale pentru obținerea acesteia salarii în baza unui contract de muncă .;
• reclamantul nu își îndeplinește efectiv atribuțiile legale și exercitarea drepturilor lor președinte al consiliului HOA „M“ pentru toate activitățile din postul de președinte; Funcția de muncă a reclamantului reflectat nu numai în documentele societății (Carta, decizia adunării generale, etc. ..), dar de fapt, nu au fost efectuate.

Obținerea de numerar în mână reclamant HOA - nu un semn al relațiilor de muncă

Primirea efectivă a fondurilor de către reclamant de numerar HOA „M“ ca „salarii“ așa cum sunt definite mai sus, nu este cauzată de cel puțin o bază legală.

În conformitate cu prevederile Locuinței kodeksaRumyniyadenezhnymi înseamnă HOA gestionează Consiliul HOA (ca organul executiv al persoanei juridice), inclusiv ia decizii cu privire la direcțiile de cheltuieli și sumele corespunzătoare ale președintelui HOA semnate numai documente de plată.

Adunarea Generala a membrilor HOA „M“, HOA bord „M“ nu ia o decizie cu privire la plata unei compensații reclamantului.

Având în vedere cele de mai sus, primirea neautorizată a fondurilor din registrul de numerar de către reclamant „HOA“ M „nu poate fi considerată ca o dovadă a remunerației de primire legitim ca“ plată „pentru munca lor și, în plus, acesta este un semn de orice relație de muncă.

Având în vedere că legislația actuală nu conține norme imperative care impun un contract de muncă cu președintele condominii și personal în Hoa „M“ a fost aprobat nu a fost, deoarece nu a existat nici o decizie adunarea generală a membrilor HOA ai remunerației date în același timp, faptul că plata compensațiilor monetare reclamantului în prezenta cauză a fost făcută exclusiv de voința solicitantului, nu angajatorul, reprezentat de organismul autorizat HOA „M“, expunerea de motive a raportului de muncă între și Hoa sttsom E.A.V. Nu se vede din cauza lipsei de (de bază), simptome de bază de angajare.