prejudiciul moral la concediere ilegală

prejudiciul moral la concedierea salariatului ilegale se compensează în cazul în care instanța constată că concedierea este ilegală. Problema daunelor morale cu o concediere abuzivă am atins în articolul „Consecințele concedierii ilegale.“ și acum vă spun mai multe despre ea.

Temeiul juridic pentru prejudiciul moral în temeiul concedierii abuzive stabilite de Codul muncii și Codul civil al România.

În conformitate cu articolul 237 al prejudiciului muncii kodeksaRumyniyamoralny cauzat salariatului prin acte sau omisiuni ale angajatorului ilegale, salariatul va fi compensată în numerar în suma stabilită de comun acord între părțile contractului de muncă. În caz de conflict, faptul de a provoca daune la moralul angajaților și mărimea compensației sale stabilite de instanță, indiferent de pagube materiale rambursabile.

În acest articol, câteva concluzii urmează.

Prima concluzie: prejudiciul moral la concedieri abuzive pot fi compensate de către angajator sau de obligația angajatorului în mod voluntar prejudiciul moral va fi atribuit o hotărâre judecătorească. În practică, nu am mai întâlnit un angajator de a rambursat în mod voluntar prejudiciul moral cauzat de concedieri ilegale. Deși se poate presupune o situație în care prejudiciul moral ca urmare a concedierii abuzive vor fi rambursate în mod voluntar.

A doua concluzie: prejudiciul moral atunci când un caz concediere abuzivă rambursează numai acte ilicite sau omisiuni ale angajatorului. Aici, Codul Muncii nu inventeaza nimic nou. Legea civilă a stabilit, de asemenea, că, ca regulă generală, inclusiv orice daune morale, rambursabil dacă există un fapt stabilit de acțiuni ilegale (inacțiunii) ale unui face vinovat.

A treia concluzie: prejudiciul moral la concedierea salariatului ilegale se compensează în numerar. Aceasta corespunde la art. 151 din Codul civil. Deși nu există nici un obstacol în calea faptului că angajatorul și angajatul au convenit asupra unei compensații nemonetar pentru daune morale. De exemplu, angajatorul poate sesiza angajatul pentru o proprietate (masina ) sau furnizează servicii etc.

Concluzie Patru: Mărimea prejudiciului moral să fie la concedierea ilegală este determinată independent de pagube materiale rambursabile.

Ca rezultat, constatăm că Codul Muncii a problemei de prejudiciu moral, inclusiv concedierea ilegală, nu reglementează în mod diferit de regulile generale ale Codului civil.

În același timp, în cazurile prevăzute de lege prejudiciu moral pot fi compensate nu numai pentru încălcarea beneficiilor intangibile.

prejudiciul moral în cadrul concedierii abuzive vor fi rambursate în recunoașterea concedierii legale. La determinarea mărimii compensației prejudiciului moral să fie instanța de judecată ia în considerare natura suferințelor fizice și psihice cauzate de gradul angajatului din vina angajatorului, precum și cerințele de rezonabilitate și corectitudine. Atunci când se iau în considerare natura suferințelor fizice și morale sunt luate în considerare circumstanțele în care prejudiciul moral și caracteristicile individuale ale angajatului concediat ilegal.

Fie că cantitate mare acordată în instanțele de prejudiciu moral concediat ilegal lucrătorilor? Nu, cantitatea este de obicei mică, atât de bogat în detrimentul de prejudiciu moral la concediere ilegală nu va funcționa.

Aveți întrebări suplimentare? Cere un sfat „viu“.
Propunerea este în primul rând important pentru Ekaterinburg și regiunea Sverdlovsk.
Pentru alte regiuni, posibilitatea consultărilor prin e-mail si Skype.