prejudiciu moral la locul de muncă

Unii dintre acești angajați mutat boala, supraviețuitorii unui val de reduceri, caracterizată printr-un sentiment de nesiguranță, furie, vinovăție și neîncredere. Ambii au simțit un sentiment de bucurie, deoarece acestea au un loc de muncă și de vinovăție înainte de colegii lor respins. Cu toate acestea, volumul de muncă a crescut în mod substanțial realizat de acestea, deoarece acestea sunt necesare pentru a îndeplini sarcinile foștilor colegi. Și ce despre gândurile: „Nu va voi fi în continuare?“
O altă sursă de leziuni morale (și rezultatul stresului) - în momentul prezenței violenței la locul de muncă. De multe ori într-o stare de stres angajatului ia măsuri care cauzează daune sănătății fizice a co-lucrătorilor, autoritățile de supraveghere, sau provocând pagube bunurilor companiei.
Actele de violență pot include lupte neprovocate, distrugerea proprietății, folosirea armelor. În SUA, violența în industria prelucrătoare a condus la faptul că uciderea „out“ de pe locul trei printre cauzele legate de muncă de deces.
Oricine a trebuit să asiste violența, răniți în legătură cu un act de violență sau trăiesc cu teama de o repetare a violenței în viitor, poate fi suferă de tulburări cauzate de stres post-traumatic. De obicei, șocul provocat de violență, duce imediat la manifestarea simptomelor de stres. Si cel mai important, consecințele sale vor necesita un tratament pe termen lung.
Prevenirea stresului este mai important decât să-l dezvăluie. Primul, au ca scop prevenirea stresului pas - studiul cauzelor stresului.