Practica și de formare cum funcționează

Internship si practica difera. În acest articol vom vorbi despre principalele diferențe între primul la al doilea, precum și atingere cu privire la toate detaliile de înregistrare a documentelor pentru formare.

Universitatea practica. Acesta poate fi de fabricație sau de externship. În oricare dintre opțiunile pe care le trebuie să lucreze în condiții reale de la fabrica. Ia să practice într-unul din cele două moduri: un student este în căutarea unui loc de a practica sau ghiduri universității. Universitățile semnează de obicei contracte cu anumite firme și de la an la an sunt trimise studenților. Ca rezultat, mulți se obișnuiesc cu această ustoyu și calitatea practică este redusă. Angajatorii nu acorde atenție la locul de muncă a studenților, și să semneze documentele necesare pentru trecerea practicii fără a privi. Elevii, de asemenea, nu se mișcă și sunt foarte fericit. Desigur, acest lucru nu este o regulă, dar este mai bine să caute un loc pe propria lor practică.

afaceri Internship este destul de altul. Această educație suplimentară, care are ca scop dezvoltarea abilităților existente și să dobândească noi cunoștințe în practică. Formarea poate avea loc nu numai studenți, ci și lucrătorii cu experiență de companii. Acestea pot avea nevoie de ea pentru recalificare sau pentru dezvoltarea unei noi poziții, precum și utilizarea experienței străine pentru a îmbunătăți eficiența companiei. Tinerii profesioniști și studenții au nevoie, de asemenea, de formare. Pe acesta va fi discutat în continuare.

Companiile și organizațiile nu le place să-și asume studenții de internship, deoarece acestea iau timp și efort, precum și utilizarea lor nu este foarte mult, pentru că nu există nici o experiență. Angajații companiei mai ușor de a face munca de unul singur, în mod eficient și rapid decât să încredințeze omului fără abilități.

Cu toate acestea, din stagiarii compania primeste unele beneficii:

1. Muncitorii tineri - un material excelent din care să crească angajatului în definirea scopurilor și obiectivelor.

2. Atunci când se lucrează cu elevii compania este adăugarea la piscina talente. În cazul în care compania va avea nevoie de noi angajați, ei vor căuta în primul rând printre cei care s-au dovedit deja în lucrare.

3. Stagiarii - sunt ajutoare. O pereche de mâini suplimentare, care pot primi sarcini și locuri de muncă suplimentare, care nu necesită abilități speciale.

4. Uneori, oamenii tineri sunt arată a fi un personal foarte valoroase. Ele pot îmbunătăți performanța ideilor lor proaspete și cunoștințe noi. Și ei pot învăța să facă șeful Kobe.

5. Cursanții - oameni care ar putea lucra gratuit!

Stagiar în perioada de probă devine mult mai mult de utilizare:

1. îngropa în esența procesului de lucru și a înțelege modul în care este pus în practică teoria.

2. se pot aplica cunoștințele și abilitățile lor în lucrare.

3. Aceasta crește autonomia lor, atunci când se lucrează singur, și abilități interpersonale atunci când se lucrează cu o echipă.

4. Profesia de sondă. În timpul stagiului, studentul poate decide dacă el a ales de specialitate, indiferent dacă îi place să lucreze în acest domeniu în mod corespunzător.

5. Ia-o experiență care va veni la îndemână, în viitor, atunci când caută de lucru.

Atunci când un probațiune student sau un stagiu, privindu-l curator al - unul dintre angajații companiei. Mentor explică de brand noi aspecte ale întreprinderii, oferă instruire și vă spune unde și cum poți învăța noi abilități și de a îmbunătăți abilitățile lor. Șeful practica de a face cu un stagiar greșelile și neajunsurile sale, spune cum să le rezolvați.

La sfârșitul supraveghetorului stagiu trebuie să scrie un răspuns sau o scrisoare de recomandare. Pentru cei care au trecut cu succes practica poate face o ofertă de muncă, sau pentru a adăuga la lista personalului de rezervă.

Pot lua un stagiu în timp ce studia în primul an?

Da, poți. Este dificil, deoarece studiul de sarcină principală este necesară doar pentru primele două cursuri. Dar, dacă aveți energie, timp și dorința, atunci puteți încerca.

Am auzit despre regula elevilor, care prevede: «? În primul an în care lucrați pentru cartea de înregistrare, și apoi record de carte a studentului lucreaza pentru tine» Deci, acesta este principiul de bază al reputației. a aplicat, de asemenea, pentru locuri de muncă. Mai multa experienta, cu atat mai atractiv va arata CV-ul. Pentru a pregăti terenul pentru o viitoare carieră cât mai curând posibil, este necesar.

Am nevoie de o carte de muncă sau INN pentru un stagiu?

Aceste documente vor fi necesare atunci când devin în mod oficial. Cu formare, există două situații. Prima opțiune - vi se oferă un stagiu plătit. În acest caz, TVA-ul și snils aveți nevoie, astfel încât compania puteți plăti în mod oficial o bursă. Opțiunea numărul doi - un stagiu neplătit. Aici este posibil să se facă fără documentele menționate anterior. Apropo, aici e un sfat: înainte de a obține un loc de muncă, pregătește toate documentele necesare în prealabil.

Dacă ați fost oferit stagii neplătite, dacă să încheie un contract?

În această situație, totul depinde numai de firmă. Ați putea fi oferit un contract care enumeră drepturile și obligațiile părților la practica. De asemenea, vi se poate cere să semneze un acord să nu divulge informații referitoare la finanțe și condițiile de muncă în cadrul companiei. În cele mai multe cazuri, acordul de internship nu este probabil, este limitat la o cerere de admitere la practica de a indica îndatoririle de angajare.

Am nevoie de un contract cu o instituție de învățământ?

Este necesară atunci când se trece printr-o perioadă de probă lungă de două luni. Contractul necesar pentru următoarele:

1. Obținerea consimțământului de liceu pentru a primi educație suplimentară. Stagiile se potrivesc acest articol.

2. Negocierea responsabilităților pe ambele părți. Lucrarea nu ar trebui să aibă un impact negativ asupra școlii și vice-versa.

3. Instituția a adus stagiu în detrimentul practicii de vară. Acest lucru va preveni o situație în care te internau, vi se va cere să se supună de formare practică într-o altă întreprindere.

Ce documente trebuie să fie emise de societate la sfârșitul stagiului?

Prima caracteristică este de dorit să se antetul organizației. Acesta trebuie să semneze supervizorul dumneavoastră stagiu. Acest document va fi un complement excelent pentru CV-ul.

Este demn de amintit că programul - este o chestiune serioasă. Dacă aveți nevoie de o descriere a pro forma, nu merita pierdem timp compania. De lucru la jumatate din putere, au toate șansele de a obține neatragatoare sau chiar zbura din companie.

În cazul în care contractul se face referire la șeful stagiului?

Curatorul practicii nu este legată de contractul, care este un acord între dvs. și compania. Prin urmare, în cele mai multe cazuri, aceasta nu indică. Mentor apreciază doar munca ta si te face o revizuire la sfarsitul stagiului.